Empregabilidade e Competências

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16/11/2017 Conteúdo Interativo
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O conceito de empregabilidade está cada vez mais associado com uma posição favorável do
empregado diante do mercado de trabalho. Assinale a alternativa correta de acordo com esse
conceito:
No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o
indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo
agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que
disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato
Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA:
CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
 GST0584_A1_201707200661_V1
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: LAIANE MARQUES MOTA Matrícula: 201707200661
Disciplina: GST0584 - CONTAB. MERC. TRAB. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
Empregabilidade diz respeito à passagem da situação de emprego para a de desemprego
A empregabilidade provém da velocidade das mudanças tecnológicas, as quais exigem do indivíduo
competência para desenvolver sempre as mesmas atividades.
investimentos em educação continuada são ações que devem ser descartadas, pois tendem a diminuir a
lacuna entre o que o mercado necessita e o que o profissional está apto a oferecer.
o desenvolvimento de competências e habilidades dificulta o ingresso de profissionais em um mercado tão
competitivo e veloz.
 
O termo, empregabilidade, surge pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os
habilitassem a acompanhar as mudanças do mercado de trabalho, que passa a exigir um perfil de trabalhador
que tenha competência para desenvolver as novas atividades.
 
 Gabarito Comentado
 
2.
que sejam individualista com as suas tarefas.
que tenha assiduidade
que seja observador das tarefas, pensamento mais lento.
que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas
 que possua habilidades, competência e atitude.
 
 Gabarito Comentado
 
3.
Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao
indivíduo.
 
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se
empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
 
A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável, chefias
despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado etc.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e
perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia
em movimento.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro
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Com o advento da globalização o aumento do potencial para o compartilhamento do conhecimento
e armazenamento dos dados, assim como a integração dos diversos investidores e acionistas, de
qualquer parte do mundo, proporcionou ao tomador de decisão o poder de acessar acompanhar a
evolução patrimonial e financeiras de qualquer lugar onde esteja. Com base nessa informação,
assinale a opção que melhor proporcional tal feito pra Era da Globalização.
A empresariedade é a capacidade que uma empresa tem de reter seus talentos por meio de
aspectos organizacionais relacionados abaixo, EXCETO:
Segundo a Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura), no
mundo contemporâneo, é necessário que a educação esteja fundamentada em quatro pilares.
Assinale qual deles traduz a expressão "Aprender a aprender":
Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e
pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo.
Segundo Chianenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o
contratante e o contradado.
 
 
4.
Uso da interpretação
Uso da tomada de decisão
Uso da Calculadora
 Uso da tecnologia
Uso da supremacia
 
 Gabarito Comentado
 
5.
 ambiente físico inadequado
benefícios iguais ou acima do mercado
 reconhecimento
ambiente incentivador
salário competitivo
 
 Gabarito Comentado
 
6.
Aprender a ser.
Aprender a Conviver.
Aprender a criticar.
Aprender a Fazer.
 Aprender a conhecer.
 
 Gabarito Comentado
 
7.
Alistamento e reserva
Admissão e demissão
Seleção e demissão
 Recrutamento e seleção
Contratação e dissolução
 
 Gabarito Comentado
 
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Investimentos em educação continuada são ações que devem ser implementadas para diminuir a
lacuna entre o que o mercado necessita e o que o profissional está apto a oferecer. Sendo assim a
capacidade de saber fazer algo, ou seja, a aplicação de um conhecimento na prática, pode ser
entendida como:
8.
competências
 habilidades
empregabilidade
conhecimento
especialização
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado