PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Avaiação Parcial: GST0574_SM_201701151839 V.1 
	 
	Aluno(a): GRAZIANE MIRANDA TEIXEIRA XAVIER
	Matrícula: 201701151839
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 23/09/2017 10:17:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701395614)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
		
	
	O uso de pesquisas
	 
	O uso do senso comum
	
	O uso da dialética
	
	O uso do cognitivismo
	
	O uso da ciência
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701883800)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a especialidade:
		
	
	Ergonomia.
	 
	Comportamento organizacional.
	
	Relações industriais.
	
	Psicologia de pessoal.
	
	Desenvolvimento organizacional.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701396292)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	
	Aconselhamento de Carreira
	 
	Desenvolvimento da Aprendizagem
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	Ergonomia
	
	Comportamento Organizacional
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701797041)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
		
	
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
	 
	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
	
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
	
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
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	 5a Questão (Ref.: 201701435616)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da identidade.
		
	 
	A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
	
	A primeira e a segunda asserções estão erradas.
	
	A primeira e a segunda asserções estão corretas.
	
	As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
	
	A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702021878)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado?
		
	
	Atitudes
	
	Consciente
	
	Comportamento
	
	Psicologia Organizacional
	 
	Inconsciente
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	 7a Questão (Ref.: 201702053422)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
		
	
	capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente.
	
	modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
	
	repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade.
	 
	aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
	
	interesse na avaliação da inteligência.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701780302)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
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	 9a Questão (Ref.: 201701401773)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	Entrevista.
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Testes Escritos.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Teste de Personalidade.
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	 10a Questão (Ref.: 201701330468)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.