Teste de Conhecimento aula 6 Planejamento de Carreiras e Sucesso Profissional

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
GST0918_A6_201101101547_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Para o ingresso de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz é essencial:
		
	
	
	
	
	depender da indicação de alguém
	
	
	a elaboração de um currículo bem maquiado
	
	
	a capacidade de persistência dos candidatos
	
	
	a criação de programas periódicos
	
	 
	o desenvolvimento de competências e habilidades
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		2.
		O networking NÃO pode ser considerado:
		
	
	
	
	
	uma rede de relacionamentos que proporciona uma visão mais ampla das situações, especialmente por meio da troca de informações, experiências e ideias.
	
	
	uma rede que ajuda a obter várias indicações para futuras necessidades, como referências e recomendações.
	
	
	uma rede de contatos com pessoas com quem você se relaciona e constrói uma cadeia de entrosamento e vínculos durante sua carreira.
	
	
	uma das principais ferramentas do marketing pessoal.
	
	 
	uma fonte de favores pessoais.
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		3.
		Conforme estudamos, é importante fazer um plano de carreira pessoal, para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Faça um análise das reflexões propostas abaixo e assinale aquela que NÃO É COMPATÍVEL para se fazer um plano de carreira adequado.
		
	
	
	
	
	Aonde eu quero chegar profissionalmente?
	
	
	Como me imagino financeiramente?
	
	
	Como quero dividir meu tempo entre minhas atividades profissionais e minha vida pessoal?
	
	
	Através da profissão escolhida, eu vou fazer o que gosto?
	
	 
	Não importa a satisfação pessoal, o que realmente é importante é a remuneração?
	
	
	
		4.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De quem é a responsabilidade pelo planejamento de carreira de um profissional?
		
	
	
	
	 
	a empresa
	
	 
	o próprio profissional
	
	
	o governo
	
	
	a universidade
	
	
	a família
	
	
	
		5.
		Considerando que o mercado de trabalho valoriza os profissionais pelas suas habilidades e competências, analise as opções e selecione aquela que se encontra em DESACORDO com os conceitos apresentados:
		
	
	
	
	
	O termo competência requer mobilização de habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros.
	
	
	Um dos temas recorrentes quando destacada a competência, se refere aos avanços tecnológicos e sua contribuição para desvendar este novo olhar sobre o profissional.
	
	 
	Competência pode ser definida apenas como uma mobilização de recursos financeiros para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	
	 
	A competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	
	
	O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para garantir a empregabilidade no mercado competitivo e veloz.
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		6.
		Em nossas aulas, aprendemos que os profissionais de hoje não se diferenciam muito nas dimensões técnicas, ou seja, há outros aspectos que devem ser considerados para que nos tornemos mais preparados. Assinale a alternativa que apresenta algumas características desse contexto diferenciador da empregabilidade:
		
	
	
	
	 
	criatividade e capacidade de assumir riscos.
	
	
	habilidades psicomotoras e bom preparo científico.
	
	
	entusiasmo e inflexibilidade.
	
	
	flexibilidade, austeridade e capacidade gerencial.
	
	
	competência técnica e habilidades psicomotoras.
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		7.
		Marque a alternativa que NÃO representa uma perspectiva da empresa em relação ao profissional:
		
	
	
	
	
	Progressão na empresa, com base em desempenho e competência.
	
	
	Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários.
	
	
	Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira.
	
	 
	Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira.
	
	
	Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais.
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		8.
		Um estudo conduzido na década de 80, liderado pelo psicólogo Howard Gardner, identificou que existem diferentes formas de aprender, habilidades desenvolvidas de acordo com a nossa capacidade de resolver problemas. Nesse estudo, Gardner identificou 8 tipos de inteligência, dentre estas a inteligência intrapessoal. Assinale abaixo qual alternativa corresponde ao significado da inteligência INTRAPESSOAL:
		
	
	
	
	
	Capacidade de interpretar intenções, temperamentos e motivações de si próprio e de outras pessoas.
	
	
	Capacidade de controlar adequadamente os movimentos de seu corpo, manejando objetos com habilidade.
	
	
	Capacidade de interagir e se comunicar adequadamente com outras pessoas em seus diversos ambientes.
	
	 
	Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos, conhecendo suas forças e fraquezas de forma a orientar seu comportamento.
	
	
	Capacidade de analisar os sentimentos, motivações e expectativas de outras pessoas.
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