<div id="pf1" class="pf w0 h0" data-page-no="1"><div class="pc pc1 w0 h0"><div class="t m0 x0 h1 y0 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">São fontes formais dir<span class="_0 blank"></span>etas do Direito do Trabalh<span class="_0 blank"></span>o a Constituição, as l<span class="_0 blank"></span>eis em geral i<span class="_0 blank"></span>ncluindo </div><div class="t m0 x0 h1 y1 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">decretos, portaria<span class="_0 blank"></span>s, regulamentos, ins<span class="_0 blank"></span>truções, os cost<span class="_0 blank"></span>umes, as sentenças nor<span class="_0 blank"></span>mativas, os </div><div class="t m0 x0 h1 y2 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">acordos e convenç<span class="_0 blank"></span>ões coletivas, os<span class="_0 blank"></span> regulamentos de e<span class="_0 blank"></span>mpresa e os contra<span class="_0 blank"></span>tos <span class="_1 blank"> </span><span class="ls1 ws0">de</span> trabalh<span class="_0 blank"></span>o. A lei </div><div class="t m0 x0 h1 y3 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">é fonte formal por <span class="ff2">ex<span class="_0 blank"></span>celência. Fontes do<span class="_0 blank"></span> Direito são \u201c<span class="_0 blank"></span>os meios pelos quais se <span class="_0 blank"></span>formam ou se </span></div><div class="t m0 x0 h1 y4 ff2 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">estabelecem as<span class="_0 blank"></span> normas jurídicas. É tud<span class="_0 blank"></span>o o que dá origem,<span class="_0 blank"></span> que produz o direi<span class="_0 blank"></span>to\u201d. As fontes </div><div class="t m0 x0 h1 y5 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">materiais são os fa<span class="_0 blank"></span>tos sociais, polític<span class="_0 blank"></span>os e econômic<span class="_0 blank"></span>os que fazem nascer a regra<span class="_0 blank"></span> jurídica. Ou </div><div class="t m0 x0 h1 y6 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">seja, fonte material <span class="_0 blank"></span>é o aconteciment<span class="_0 blank"></span>o que inspira o le<span class="_0 blank"></span>gislador a editar a l<span class="_0 blank"></span>ei. São todas as </div><div class="t m0 x0 h1 y7 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">influências externas, <span class="_0 blank"></span>em determinad<span class="_0 blank"></span>o momento, que l<span class="_0 blank"></span>evam à formação das<span class="_0 blank"></span> normas jurídicas. </div><div class="t m0 x0 h1 y8 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y9 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Temos como exe<span class="_0 blank"></span>mplos: movim<span class="_0 blank"></span>entos sociais, ecológico<span class="_0 blank"></span>s, princípios ideológico<span class="_0 blank"></span>s, necessidades </div><div class="t m0 x0 h1 ya ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">locais, regionais, naci<span class="_0 blank"></span>onais, forma de<span class="_0 blank"></span> governo, riqueza<span class="_0 blank"></span> econômica, crises<span class="_0 blank"></span> econômicas, etc. As </div><div class="t m0 x0 h1 yb ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">fontes formais são<span class="_0 blank"></span> justamente aquelas que<span class="_0 blank"></span> têm a for<span class="_0 blank"></span>ma do Direito; que v<span class="_0 blank"></span>estem a regra </div><div class="t m0 x0 h1 yc ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">jurídica, conferind<span class="_0 blank"></span>o-lhe o aspecto de Direi<span class="_0 blank"></span>to Positivo. <span class="_0 blank"></span>As fontes materiais sint<span class="_0 blank"></span>etizam o </div><div class="t m0 x0 h1 yd ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">conhecimento, a criaçã<span class="_0 blank"></span>o da norma jurídica.<span class="_0 blank"></span> Por outro lad<span class="_0 blank"></span>o, as fontes formais sã<span class="_0 blank"></span>o retratadas </div><div class="t m0 x0 h1 ye ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">nas normas jurídicas.<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 yf ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y10 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Assim, fontes f<span class="_0 blank"></span>ormais são as formas d<span class="_0 blank"></span>e exteriorização <span class="_0 blank"></span>do Direito (leis, costumes, <span class="_0 blank"></span>etc.) e fontes </div><div class="t m0 x0 h1 y11 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">materiais são o c<span class="_0 blank"></span>omplexo de fatores<span class="_0 blank"></span> que ocasiona o su<span class="_0 blank"></span>rgimento de nor<span class="_0 blank"></span>mas, envolvendo fat<span class="_0 blank"></span>os </div><div class="t m0 x0 h1 y12 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">e valores. As fontes<span class="_0 blank"></span> do Direito pode<span class="_0 blank"></span>m ser heterônoma<span class="_0 blank"></span>s ou autônomas. Het<span class="_0 blank"></span>erônomas são as </div><div class="t m0 x0 h1 y13 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">impostas por agent<span class="_0 blank"></span>es externos (C<span class="_0 blank"></span>onstituição, leis, etc.). Autônomas<span class="_0 blank"></span> são as elaborad<span class="_0 blank"></span>as pelos </div><div class="t m0 x0 h1 y14 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">próprios interessad<span class="_0 blank"></span>os (costume, con<span class="_0 blank"></span>venção e acordos <span class="_0 blank"></span>coletivos, etc.). </div><div class="t m0 x0 h1 y15 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y16 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Quanto à origem as f<span class="_0 blank"></span>ontes podem ser<span class="_0 blank"></span>: estatais (leis, s<span class="_0 blank"></span>entença normati<span class="_0 blank"></span>va, etc.); extraestatais,<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 y17 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">quando emanada dos<span class="_0 blank"></span> grupos e não do estad<span class="_0 blank"></span>o (regulamento de empresa,<span class="_0 blank"></span> contrato de trabalh<span class="_0 blank"></span>o, </div><div class="t m0 x0 h1 y18 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">etc.); profissionais,<span class="_0 blank"></span> são estabelecid<span class="_0 blank"></span>as pelos trabalhad<span class="_0 blank"></span>ores e empr<span class="_0 blank"></span>egadores interessados<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 y19 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">(convenção e ac<span class="_0 blank"></span>ordo coletivo de trabalh<span class="_0 blank"></span>o). Quanto à vontade das<span class="_0 blank"></span> pessoas as f<span class="_0 blank"></span>ontes podem </div><div class="t m0 x0 h1 y1a ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">ser: voluntárias (<span class="_0 blank"></span>contrato de trabalho, c<span class="_0 blank"></span>onvenção e acordo, et<span class="_0 blank"></span>c.) e imperativas, (<span class="_0 blank"></span>Constituição, </div><div class="t m0 x0 h1 y1b ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">leis, etc.). </div><div class="t m0 x0 h1 y1c ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y1d ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">As fontes dividem-s<span class="_0 blank"></span>e em diretas ou i<span class="_0 blank"></span>mediatas e indiret<span class="_0 blank"></span>as ou mediatas. Sã<span class="_0 blank"></span>o fontes formais </div><div class="t m0 x0 h1 y1e ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">diretas do Direit<span class="_0 blank"></span>o do Trabalho a Constituiç<span class="_0 blank"></span>ão, as leis em geral<span class="_0 blank"></span> (incluindo decret<span class="_0 blank"></span>os, portarias, </div><div class="t m0 x0 h1 y1f ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">regulamentos, instru<span class="_0 blank"></span>ções, etc.), <span class="_0 blank"></span>os costumes, as sent<span class="_0 blank"></span>enças normativas, <span class="_0 blank"></span>os acordos e </div><div class="t m0 x0 h1 y20 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">convenções coletiva<span class="_0 blank"></span>s, os regulament<span class="_0 blank"></span>os de empresa e os contra<span class="_0 blank"></span>tos de trabalh<span class="_0 blank"></span>o. </div><div class="t m0 x0 h1 y21 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y22 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">A lei é fonte f<span class="_0 blank"></span>ormal por excelência. O<span class="_0 blank"></span> termo deriva do <span class="_0 blank"></span>verbo latino ligare,<span class="_0 blank"></span> sintetizando aquilo </div><div class="t m0 x0 h1 y23 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">que liga, aquilo que<span class="_0 blank"></span> vincula, aquilo que <span class="_0 blank"></span>obriga. O Direito te<span class="_0 blank"></span>m como fonte básica<span class="_0 blank"></span> a lei, ela é a </div><div class="t m0 x0 h1 y24 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">norma geral e abstra<span class="_0 blank"></span>ta emanada do pod<span class="_0 blank"></span>er competent<span class="_0 blank"></span>e e provida de f<span class="_0 blank"></span>orça obrigatória. </div><div class="t m0 x0 h1 y25 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y26 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">A lei é um ele<span class="_0 blank"></span>mento vital para a própria<span class="_0 blank"></span> manutenção <span class="_0 blank"></span>da ordem social, c<span class="_0 blank"></span>onstituindo-se em </div><div class="t m0 x0 h1 y27 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">fonte primordial do<span class="_0 blank"></span> Direito. Por inter<span class="_0 blank"></span>médio deste pr<span class="_0 blank"></span>eceito o Direito atua c<span class="_0 blank"></span>omo fon<span class="_0 blank"></span>te </div><div class="t m0 x0 h1 y28 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">reguladora dos c<span class="_0 blank"></span>omportamentos em s<span class="_0 blank"></span>ociedade, impon<span class="_0 blank"></span>do regras e sanções. No <span class="_0 blank"></span>Brasil, a lei </div><div class="t m0 x0 h1 y29 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">trabalhista revela-s<span class="_0 blank"></span>e na Constituição,<span class="_0 blank"></span> na Consolidação das Lei<span class="_0 blank"></span>s do trabalho e na legi<span class="_0 blank"></span>slação </div><div class="t m0 x0 h1 y2a ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">esparsa. </div><div class="t m0 x0 h1 y2b ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y2c ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">As normas trabalh<span class="_0 blank"></span>istas são classificadas c<span class="_0 blank"></span>omo normas <span class="_0 blank"></span>de ordem pública, que pod<span class="_0 blank"></span>em ser: </div><div class="t m0 x0 h1 y2d ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">A) absolutas: são as qu<span class="_0 blank"></span>e não podem ser<span class="_0 blank"></span> derrogadas por c<span class="_0 blank"></span>onvenção das partes, p<span class="_0 blank"></span>ois </div><div class="t m0 x0 h1 y2e ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">prepondera o int<span class="_0 blank"></span>eresse público s<span class="_0 blank"></span>obre o individual (Medi<span class="_0 blank"></span>cina do Trabalho, fiscali<span class="_0 blank"></span>zação </div><div class="t m0 x0 h1 y2f ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">trabalhista, salári<span class="_0 blank"></span>o-mínimo, férias, r<span class="_0 blank"></span>epouso semanal r<span class="_0 blank"></span>emunerado); </div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.000000,0.000000,0.000000,1.000000,0.000000,0.000000]}'></div></div> <div id="pf2" class="pf w0 h0" data-page-no="2"><div class="pc pc2 w0 h0"><div class="t m0 x0 h1 y0 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y1 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">B) relativas: são as<span class="_0 blank"></span> que podem ser flexib<span class="_0 blank"></span>ilizadas (possi<span class="_0 blank"></span>bilidade de reduçã<span class="_0 blank"></span>o do salário por mei<span class="_0 blank"></span>o </div><div class="t m0 x0 h1 y2 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">de convenção ou ac<span class="_0 blank"></span>ordo coletivo, ar<span class="_0 blank"></span>t. 7º VI CF; compe<span class="_0 blank"></span>nsação e reduçã<span class="_0 blank"></span>o<span class="_1 blank"> </span> de jorna<span class="_0 blank"></span>da de </div><div class="t m0 x0 h1 y3 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">trabalho, 7º XIII CF; <span class="_0 blank"></span>aumento das jornadas<span class="_0 blank"></span> nos turnos in<span class="_0 blank"></span>interruptos de reveza<span class="_0 blank"></span>mento, art. 7º </div><div class="t m0 x0 h1 y4 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">XIV CF); </div><div class="t m0 x0 h1 y5 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y6 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">C) dispositivas: sã<span class="_0 blank"></span>o aquelas em que o Estado <span class="_0 blank"></span>tutela as regras, <span class="_0 blank"></span>mas as partes pod<span class="_0 blank"></span>em estabelecer </div><div class="t m0 x0 h1 y7 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">outras, sempre a<span class="_0 blank"></span>cima do mínimo ab<span class="_0 blank"></span>rigado pelo Estado (adicional d<span class="_0 blank"></span>e horas-extras acima de </div><div class="t m0 x0 h1 y8 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">50%, etc.); </div><div class="t m0 x0 h1 y9 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 ya ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">D) autônomas individu<span class="_0 blank"></span>ais ou coletivas<span class="_0 blank"></span>: são aquelas em qu<span class="_0 blank"></span>e o Estado não interfere<span class="_0 blank"></span>, </div><div class="t m0 x0 h1 yb ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">estabelecendo regras<span class="_0 blank"></span> de condu<span class="_0 blank"></span>ta (convenção e acordo<span class="_0 blank"></span> coletivo). </div><div class="t m0 x0 h1 yc ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 yd ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">O costume, com<span class="_0 blank"></span>o fonte de Direit<span class="_0 blank"></span>o, é uma forma reit<span class="_0 blank"></span>e<span class="_1 blank"> </span>rada e única de<span class="_0 blank"></span> comportam<span class="_0 blank"></span>ento, </div><div class="t m0 x0 h1 ye ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">caracterizand<span class="_0 blank"></span>o-se pela sua continuidade, pu<span class="_0 blank"></span>blicidade e generalid<span class="_0 blank"></span>ade. Representa<span class="_0 blank"></span>va no direito </div><div class="t m0 x0 h1 yf ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">antigo a essência qu<span class="_0 blank"></span>anto à origem do Dir<span class="_0 blank"></span>eito. Hoje, nã<span class="_0 blank"></span>o pode ser desprezad<span class="_0 blank"></span>o, pois é de vital </div><div class="t m0 x0 h1 y10 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">importância n<span class="_0 blank"></span>o contexto social. N<span class="_0 blank"></span>o Direito do Trabalho<span class="_0 blank"></span> os costumes são resultan<span class="_0 blank"></span>tes de três </div><div class="t m0 x0 h1 y11 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">fontes de produção.<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 y12 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y13 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Os costumes surg<span class="_0 blank"></span>em no seio da pr<span class="_0 blank"></span>ópria empresa, faze<span class="_0 blank"></span>ndo com que os usos atin<span class="_0 blank"></span>entes a um </div><div class="t m0 x0 h1 y14 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">grupo de empregad<span class="_0 blank"></span>os passem a ser nor<span class="_0 blank"></span>mas que adere<span class="_0 blank"></span>m aos contratos de <span class="_0 blank"></span>trabalho. Também </div><div class="t m0 x0 h1 y15 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">podem surgir no sei<span class="_0 blank"></span>o da própria categoria<span class="_0 blank"></span> econômica <span class="_0 blank"></span>e profissional. Há categ<span class="_0 blank"></span>orias que </div><div class="t m0 x0 h1 y16 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">possuem normas peculi<span class="_0 blank"></span>ares qu<span class="_0 blank"></span>e derivam de padr<span class="_0 blank"></span>ões reiterados de<span class="_0 blank"></span> comportamento <span class="_0 blank"></span>e que, </div><div class="t m0 x0 h1 y17 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">pela sua reprodução<span class="_0 blank"></span>, se juntam aos contr<span class="_0 blank"></span>atos de trabalh<span class="_0 blank"></span>o destes trabalhadore<span class="_0 blank"></span>s. E, ainda, os </div><div class="t m0 x0 h1 y18 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">costumes são repr<span class="_0 blank"></span>esentados pelos compo<span class="_0 blank"></span>rtamentos globais n<span class="_0 blank"></span>as relações de tra<span class="_0 blank"></span>balho que </div><div class="t m0 x0 h1 y19 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">refletem na ordem<span class="_0 blank"></span> jurídica trabalhista. </div><div class="t m0 x0 h1 y1a ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y1b ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Quanto à jurisprudência, <span class="_0 blank"></span>é um conjunto<span class="_0 blank"></span> de decisões proferidas p<span class="_0 blank"></span>or um tribunal, </div><div class="t m0 x0 h1 y1c ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">reiteradamente e<span class="_0 blank"></span> de forma a c<span class="_0 blank"></span>onstruir uma diretriz d<span class="_0 blank"></span>e solução para os cas<span class="_0 blank"></span>os futuros e iguais. </div><div class="t m0 x0 h1 y1d ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">No âmbito da Justiça d<span class="_0 blank"></span>o Trabalh<span class="_0 blank"></span>o temos enunciados, precedent<span class="_0 blank"></span>es normativos <span class="_0 blank"></span>e precedentes </div><div class="t m0 x0 h1 y1e ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">jurisprudenciais da seç<span class="_0 blank"></span>ão especializad<span class="_0 blank"></span>a em dissídios in<span class="_0 blank"></span>dividuais, todos de la<span class="_0 blank"></span>vra do colend<span class="_0 blank"></span>o </div><div class="t m0 x0 h1 y1f ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Tribunal Superior d<span class="_0 blank"></span>o Trabalho. Aos tribunais regi<span class="_0 blank"></span>onais cabe a unifo<span class="_0 blank"></span>rmização da su<span class="_0 blank"></span>a </div><div class="t m0 x0 h1 y20 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">jurisprudência (art. <span class="_0 blank"></span>896, §3° da CLT). </div><div class="t m0 x0 h1 y21 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y22 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">A Constituição é a<span class="_0 blank"></span> principal fonte do Direi<span class="_0 blank"></span>to, comum a todos <span class="_0 blank"></span>os ramos, pois conté<span class="_0 blank"></span>m regras </div><div class="t m0 x0 h1 y23 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">básicas de um deter<span class="_0 blank"></span>minado ordena<span class="_0 blank"></span>mento jurídico. Se<span class="_0 blank"></span>ndo assim, na hierarq<span class="_0 blank"></span>uia das fontes no </div><div class="t m0 x0 h1 y24 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Direito do Trabalh<span class="_0 blank"></span>o, a Constituição Federal ha<span class="_0 blank"></span>verá de prevale<span class="_0 blank"></span>cer em todo o ra<span class="_0 blank"></span>mo do </div><div class="t m0 x0 h1 y25 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">ordenamento jurídic<span class="_0 blank"></span>o, mas se houver<span class="_0 blank"></span> outras normas j<span class="_0 blank"></span>urídicas mais benéfica<span class="_0 blank"></span>s ao trabalhador </div><div class="t m0 x0 h1 y26 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">estas deverão predo<span class="_0 blank"></span>minar. É a influência d<span class="_0 blank"></span>o Princípio Protet<span class="_0 blank"></span>or e a caracterização da nor<span class="_0 blank"></span>ma </div><div class="t m0 x0 h1 y27 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">mais favorável.<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 y28 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y29 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">O Direito do Trabalh<span class="_0 blank"></span>o não adota o siste<span class="_0 blank"></span>ma clássico. Em ha<span class="_0 blank"></span>vendo o conflito de n<span class="_0 blank"></span>ormas, deverá </div><div class="t m0 x0 h1 y2a ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">imperar a norma <span class="_0 blank"></span>mais benéfica a<span class="_0 blank"></span>o trabalhador, mesm<span class="_0 blank"></span>o que seja hierarqu<span class="_0 blank"></span>icamente inferi<span class="_0 blank"></span>or. Os </div><div class="t m0 x0 h1 y2b ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">direitos trabalhistas<span class="_0 blank"></span> previstos na C<span class="_0 blank"></span>onstituição e na legi<span class="_0 blank"></span>slação extravagante repr<span class="_0 blank"></span>esentam o </div><div class="t m0 x0 h1 y2c ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">mínimo legal. Ao l<span class="_0 blank"></span>ado desses direit<span class="_0 blank"></span>os outros podem s<span class="_0 blank"></span>er criados, valorizand<span class="_0 blank"></span>o tanto a autonomia<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 y2d ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">individual como a c<span class="_0 blank"></span>oletiva, justifican<span class="_0 blank"></span>do os contratos in<span class="_0 blank"></span>dividuais e os instru<span class="_0 blank"></span>mentos normativos,<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 y2e ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">como a convenção c<span class="_0 blank"></span>oletiva, acordo c<span class="_0 blank"></span>oletivo e contrato c<span class="_0 blank"></span>oletivo de trabalho,<span class="_0 blank"></span> todos são fontes </div><div class="t m0 x0 h1 y2f ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">do Direito do Trabalh<span class="_0 blank"></span>o. </div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.000000,0.000000,0.000000,1.000000,0.000000,0.000000]}'></div></div> <div id="pf3" class="pf w0 h0" data-page-no="3"><div class="pc pc3 w0 h0"><div class="t m0 x0 h1 y0 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y1 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Importante frisar qu<span class="_0 blank"></span>e somente a Uni<span class="_0 blank"></span>ão tem competê<span class="_0 blank"></span>ncia para legislar a<span class="_0 blank"></span>cerca de Direito d<span class="_0 blank"></span>o </div><div class="t m0 x0 h1 y2 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Trabalho. Assim, s<span class="_0 blank"></span>omente a Constituição<span class="_0 blank"></span>, a lei, o decreto, a p<span class="_0 blank"></span>ortaria e regulamentos f<span class="_0 blank"></span>ederais </div><div class="t m0 x0 h1 y3 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">podem tratar do te<span class="_0 blank"></span>ma. Como já dito, a<span class="_0 blank"></span> principal lei qu<span class="_0 blank"></span>e regula a matéria é a C<span class="_0 blank"></span>onsolidação das </div><div class="t m0 x0 h1 y4 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Leis do Trabalho (C<span class="_0 blank"></span>LT). </div><div class="t m0 x0 h1 y5 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 y6 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">O art. 8º dá uma <span class="_0 blank"></span>orientação a respeit<span class="_0 blank"></span>o das fontes do <span class="_0 blank"></span>Direito do Trabalho. Ess<span class="_0 blank"></span>e artigo </div><div class="t m0 x0 h1 y7 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">determina que, na<span class="_0 blank"></span> falta de disposições l<span class="_0 blank"></span>egais ou contr<span class="_0 blank"></span>atuais, as questões trab<span class="_0 blank"></span>alhistas serão </div><div class="t m0 x0 h1 y8 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">decididas levando <span class="_0 blank"></span>em conta à jurispru<span class="_0 blank"></span>dência, a analog<span class="_0 blank"></span>ia, a equidade, os princípi<span class="_0 blank"></span>os e normas </div><div class="t m0 x0 h1 y9 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">gerais de Direito,<span class="_0 blank"></span> principalmente do Dir<span class="_0 blank"></span>eito do Trabal<span class="_0 blank"></span>ho, e ainda de acordo c<span class="_0 blank"></span>om os usos e </div><div class="t m0 x0 h1 ya ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">costumes e o dir<span class="_0 blank"></span>eito comparado. </div><div class="t m0 x0 h1 yb ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1"> </div><div class="t m0 x0 h1 yc ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">Na verdade, a equ<span class="_0 blank"></span>idade e a analogia sã<span class="_0 blank"></span>o técnicas de in<span class="_0 blank"></span>tegração, utilizadas ap<span class="_0 blank"></span>enas para suprir<span class="_0 blank"></span> </div><div class="t m0 x0 h1 yd ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">as eventuais lacun<span class="_0 blank"></span>as existentes no ord<span class="_0 blank"></span>enamento jurídico. A con<span class="_0 blank"></span>venção coletiva (s<span class="_0 blank"></span>indicato dos </div><div class="t m0 x0 h1 ye ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">empregados e sind<span class="_0 blank"></span>icato patronal) e <span class="_0 blank"></span>o acordo coletivo (sind<span class="_0 blank"></span>icato dos empregados<span class="_0 blank"></span> e empresa) </div><div class="t m0 x0 h1 yf ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws1">também constitue<span class="_0 blank"></span>m importante fonte<span class="_0 blank"></span> do Direito do T<span class="_0 blank"></span>rabalho. </div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.000000,0.000000,0.000000,1.000000,0.000000,0.000000]}'></div></div>
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