Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
a) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
e) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
a) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
e) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A opção correta é a letra B) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
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No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
Acerca de direito do trabalho, compete legislar
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
a) 1
b) 2
c) 3
d) 4
e) 5
Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
a) Empregador.
b) Empregado.
c) Prestador de Serviços.
d) Estagiário.
e) Empreeiteiro.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
a) Verdadeiro
b) Falso
Assinale a opção que apresenta os elementos essenciais para a caracterização do empregado.
a) Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
b) Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
c) Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
d) Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
e) Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
O direito do trabalho compete legislar
a) aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União.
b) privativamente aos Estados.
c) privativamente à União.
d) à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente.
e) Nenhuma das alternativas esta correta.
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda: Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20%
30%
40%
50%
Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
1. rescisão indireta do contrato de trabalho
2. culpa do estado de direito
3. culpa recíproca
4. força maior
5. demissão sem justa causa
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