ATIVIDADE SUPERVISIONADA Gabrielle

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ATIVIDADE SUPERVISIONADA
4110-30 – Auxiliar de Pessoal apontador de cartões de ponto:
Descrição Sumária: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logísticas; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências prospectando clientes nas comunidades.
Atividades:
Conferir folhas de pagamento e ponto;
Realizar a liberação de pagamento de rescisão e férias 
Realizar a admissão e demissão de funcionários;
Aplicar advertências e suspensões;
Realizar o cálculo de horas extras e banco de horas
Auxiliar durante a conferência de folhas de ponto, pagamento e liberação de férias;
Controlar ponto eletrônico;
Organizar arquivos
Cuidar dos benefícios dos funcionários, como VR, VT assistência medica;
Realizar o atendimento e esclarecer dúvidas de funcionários.
Competências:
Ser responsável;
Ser dinâmico;
Ser proativo;
Ser comunicativo;
Ser paciente;
Salario R$ 1.341,92 R$ 1.432,00 R$ 1.522,07
Salários.org.br/#/
Salariometro 10/10/2017
Índice IPCA
http://www.valor.com.br/valor-data/tabela/5800/inflação 13/10/2017
2524-05- Analista de Recursos Humanos/ Analista de Cargos e Salários/Analista de ocupações:
Descrição Sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistema de avaliação de desempenho. Nodesenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Atividades:
Participar como responsável pelos processos de recrutamento e seleção, demandando funções e organizando todas as etapas do processo.
Elaborar anúncios de vagas e escolher as melhores formas de divulgação.
Mediar os procedimentos relativos a promoção, admissão, desligamento e transferência de pessoal.
Realizar as entrevistas de admissão e desligamento
Elaborar e apresentar gráficos e planilhas para o acompanhamento das ações do setor.
Elaborar as normas internas, em parceira com o setor de comunicação, além de acompanhar a aplicação dos procedimentos.
Contribuir com sugestões e implementação nas áreas de treinamento, desenvolvimento e educação coorporativa.
Avaliar os resultados dos treinamentos e o retorno para empresa
Levar soluções viáveis para os empregadores e empregados, relativos a plano de benéficos, remuneração e cargos e salários.
Implementar pesquisas de clima organizacional e organizar ações para incentivar aos empregados 
Competências: 
Ter espirito de liderança;
Ser organizado;
Saber trabalhar sob pressão
Saber resolver situações de conflito;
Gostar de trabalhar com gestão de pessoas.
Salario R$ 2.845,03 R$ 3.036,00 R$ 3.226,96
Salários.org.br/#/
Salariometro 10/10/2017
Índice IPCA 2016
http://www.valor.com.br/valor-data/tabela/5800/inflação 13/10/2017 
Método dos fatores pontuação de cada cargo: 
	EXPERIÊNCIA
	GRAUS
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Até 3 meses 
	30
	B
	De 3 a 6 meses 
	84
	C
	De 6 a 12 meses 
	138
	D
	De 1 a 3 anos 
	192
	E
	De 4 a 6 anos 
	246
	F
	Acima de 6 anos 
	300
	RESPONSABILIDADE POR ERROS
	GRAUS
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Trabalhos que apresentam nenhuma ou mínima possibilidade de ocorrência de erros
	24
	B
	Trabalhos cujos eventuais são descobertos por terceiros na sequência dos mesmo, ocasionando relativa perda de tempo e trabalho para sua correção
	96
	C
	Trabalhos cujos eventuais são descobertos por terceiros na sequência dos mesmo, ocasionando relativa perda de tempo e trabalho para sua correção
	168
	D
	Trabalhos que exigem o mais elevado grau de exatidão e senso de responsabilidade. A inexatidão desses ocasiona consideráveis prejuízo financeiros a empresa. A consequência disso, além dos prejuízos, e uma grande perda de tempo em investigações para localização dos erros.
	240
	INSTRUÇÃO
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	O cargo requer capacidade para interpretar e executar instruções verbais simples e conhecimentos elementares de leitura e escrita 
	20
	B
	O cargo requer capacidade para ler e escrever notas detalhadas, operações simples, com o emprego de medidas métricas
	65
	C
	O cargo requer capacidade para ler e escrever notas detalhadas, efetuar cálculos matemáticos que envolvem o conhecimento de áreas, volumes e pressões de trabalho. Exige leitura e interpretação de desenhos, tabelas e diagramas elementares
	110
	D
	O cargo requer capacidade para aplicar conhecimentos matemáticos de álgebra, geometria e trigonometria. Exige leitura e interpretação de desenhos, tabelas e diagramas. Utiliza instrumentos de medição de precisão
	155
	E
	O cargo requer formação técnica básica para compreensão de problemas técnicos gerais, desde movimento, tensão de mentais, resistência de matérias. Exige conhecimento de desenho técnico 
	200
	INICIATIVA/COMPLEXIDADE
	GRAUS
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Trabalhos simples e rotineiros, que não exigem nenhuma iniciativa. O funcionário recebe instruções em todas as fases de trabalho e qualquer alteração cabe os supervisores
	19
	B
	Tarefas em geral padronizadas, mas que requerem decisões que consistem em pequenas modificações de práticas estabelecidas que quase sempre se repetem. O funcionário recebe instruções em quase todas as fases do trabalho
	76
	C
	Tarefas variadas e de alguma complexidade. As diretrizes gerais são estabelecidas pela supervisão cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa de julgar os processos mais convenientes.
	133
	D
	Tarefas mais complexas regidas por instruções gerais e que devem ser adaptadas à problema quase sempre diversificados. Exigem discernimentos e desembaraço para tomar decisões convenientes
	190
	CONDIÇÕES DE TRABALHO
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Condições ideais de trabalho 
	7
	B
	Trabalho executado em condições de sujeira, ruído, óleo, ou outras semelhantes, em grau de pequena intensidade
	28
	C
	Condições prejudiciais e desagradáveis, sempre presentes, em grau de media intensidade
	49
	D
	Exposição permanente a condições extremamente desagradáveis
	70
Calculo dos pontos:
Experiência:Min:30
 Max:300 R= Rn- an/6-1 R=300-30/6-1 = R= 270/5 R= 54
A=30 +54
B=84 +54
C=138 +54
D=192 +54
E=246 +54
F=300
Responsabilidade por erro: Min:24
 Max: 240 R= Rn- an/4-1 R= 240-24/4-1= R=216/3= 72
A=24+72
B=96 +72
C=168 +72
D=240
Instrução: Min:20
 Max:200	R= Rn-an/5-1 R= 200-20/5-1= 180/4= R= 45
A=20 +45
B=65 +45
C=110+45
D=155+45
E=200
Iniciativa: Min: 19
 Max: 190 R= Rn-an/4-1 R= 190-19/4-1= 171/3= R=57
A=19+57
B=76+57
C=133+57
D=190
Condições de Trabalho:Min: 7
 Max:70 R= Rn-na/4-1 R= 70-7/4-1= 63/3= 21
A=7+21
B=28+21
C=49+21
D=70
Classificação das funções por pontos 
	Assistente de Pessoal
	Fatores de Avaliação
	Grau que se encaixa
	Pontos
	EXPERIÊNCIA
	D
	192
	RESPO.POR ERROS
	B
	96
	INSTRUÇÃO
	E
	200
	INICIATIVA
	B
	76
	CONDIÇÕES DE TRABALHO
	A
	7
	TOTAL
	571
	Assistente de Remuneração
	Fatores de Avaliação
	Grau que se encaixa
	Pontos
	EXPERIÊNCIA
	F
	300
	RESPO.POR ERROS
	D
	240
	INSTRUÇÃO
	E
	200
	INICIATIVA
	C
	133
	CONDIÇÕES DE TRABALHO
	A
	7
	TOTAL
	880