PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	 1a Questão (Ref.: 201301848328)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
		
	
	Das pessoas em conformidade social;
	
	Das pessoas percebidas como padrão;
	
	Das pessoas que demonstravam liderança.
	 
	Das pessoas percebidas como atípicas;
	
	Das pessoas antissociais;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301648953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa falsa.
		
	
	O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
	
	O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
	
	A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
	
	As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
	 
	As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302494509)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades. Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto
		
	
	Empatia
	 
	Controlar os outros
	
	Auto conhecimento
	
	Motivar-se
	
	Administração das Emoções
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302319658)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	Conteúdos da integração
	
	Aspectos da carreira
	 
	O perfil profissiográfico
	
	O histórico do candidato
	
	Os testes a serem utilizados
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301870680)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é necessário que se faça previamente um estudo das funções sobre a vaga em questão. Este levantamento das funções recebe o nome de:
		
	
	Perfil Psicológico
	 
	Perfil das Competências
	
	Perfil do Candidato
	
	Perfil das Tarefas
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302371530)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Gerson sabe que os conflitos existem desde o início da humanidade, que fazem parte do processo de evolução dos seres humanos. Mas ele não consegue visualizar a conotação positiva quando existe um conflito em seu setor, ele não consegue perceber as possibilidades que podem surgir, um exemplo é:
		
	
	Que causa tensão no ambiente de trabalho
	
	Que impossibilita a motivação pela busca de soluções
	 
	Que pode gerar um ambiente improdutivo, sem características de mediação e sinergia da equipe
	 
	Que pode servir como ¿sensor¿, para que ele perceba o que não havia se manifestado
	
	Que pode levar á agressão entre os membros da equipe
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301839642)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é satisfeita quando:
		
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque possui estabilidade no emprego.
	
	O Profissional encontra-se satisfeito com o próprio salário;
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque necessita do trabalho para sobreviver;
	
	O Profissional encontra-se satisfeito porque possui participação nos lucros da Empresa;
	 
	O Profissional encontra-se satisfeito porque está auto motivado e realizado em exercer a sua profissão;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301848810)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há um aspecto nas organizações que podemos associar a caracteres motivacionais e que precisa ser administrado pelos gestores de modo a favorecer a atmosfera existente nos ambiente de produção. A este aspecto chamamos:
		
	
	Gestão da mudança;
	
	Treinamento de pessoas;
	
	Processo de feedback
	
	Avaliação desempenho;
	 
	Clima Organizacional;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302340592)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	Cultura
	
	Moral
	 
	Ética
	
	Missão
	
	Valores
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301837673)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
		
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.