Av FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 942562)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
		
	
Resposta: ate doi dias antes do fechamento do periodo seguinte
	
Gabarito: O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 942571)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Joana firmou contrato de trabalho, por 7 meses, para realizar o treinamento dos empregados de uma empresa acerca da implementação de um novo sistema. No final do prazo, a diretoria decidiu ampliar a formação dos trabalhadores, e prorrogou o contrato de trabalho de Joana por mais 3 meses. Mais uma vez, no final deste novo prazo, a diretoria resolveu prorrogar o contrato por mais 2 meses, quando foi encerrado definitivamente. Joana terá direito a receber, entre suas verbas rescisórias, a indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS realizados ao longo do contrato? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: pois Joana teria um contrato de 1 ano de empresa, sendo ela demitida teria seu direito legal regido pela lei.
	
Gabarito: O contrato de trabalho por tempo determinado só pode ser prorrogado uma única vez. Sendo assim, a partir da segunda prorrogação, o contrato se tornou indeterminado, o que garante à Joana a percepção da indenização compensatória de 40% sobre os depósitos de FGTS.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942607)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942533)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942748)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	 
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943077)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	50%
	
	10%
	
	40%
	
	20%
	 
	30%
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942934)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	 
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942737)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 942933)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 943011)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	Aposentadoria Especial
	
	Pensão por morte.
	 
	auxílio doença
	
	Salário-Família.
	
	Auxílio-Reclusão.