Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201603036301 V.1 
Acertos: 10,0 de 10,0
	1a Questão (Ref.: 201603982518)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A analogia.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201603982777)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
	
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201603982417)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201603983242)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Empreiteiro
	 
	Empregador
	
	Prestador de Serviços
	
	Empregado
	
	Estagiário
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201603983204)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201603982302)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201603982347)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	 
	V;V;V;F;F
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	V; F; V; F;F.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201603982442)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	50%
	
	30%
	
	40%
	 
	70%
	
	20%
	
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201603982887)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
	
	
	Por revogação de normas internas.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	Por norma interna da empresa.
	
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201603982411)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
	
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amélia e Ana.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Amélia e Arlinda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.