Aula 01 GIRH

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta 
Aula 1 
Conceitos Introdutórios 
Conceito 
 
A Área de Recursos Humanos (ARH) é o ramo da 
Administração direcionado para a gestão de pessoas e 
tem como objetivo integrar o trabalhador ao contexto 
organizacional, aumentando sua produtividade. 
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A atuação da ARH 
 
Recrutamento; 
Seleção; 
Avaliação; 
Manutenção; 
Controle; e 
Treinamento e Desenvolvimento. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Direcionamento da Atuação da ARH 
 
• Aplicação eficiente e eficaz dos recursos da 
organização; 
• Constante evolução de produtos e serviços; e 
• Relação com os clientes. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Reflexos da Atuação da ARH 
 
• Alcance dos objetivos organizacionais; 
• Atendimento da missão da organização; e 
• Criação, manutenção e aumento da vantagem 
competitiva. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Evolução Histórica da ARH 
 
1890 – 1930 
• Pouca exigência para o trabalhador uma vez que as 
atividades eram de natureza simples. 
• País agrário. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Evolução Histórica da ARH 
 
1930 - 1950 
• Criação do Departamento Nacional do Trabalho. 
• Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 
• Observa-se o nascimento da figura do Chefe de 
Pessoal que cuida da rotinas trabalhistas. 
 
 
Conceitos Introdutórios 
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Evolução Histórica da ARH 
 
1950 – 1964 
• Expansão das indústrias no Brasil – destaque para a 
indústria automobilística. 
• Qualificação do trabalhador. 
• O profissional da Área de RH passa a gerenciar os 
problemas com o pessoal. 
• Classe operária e sindicatos mais politizados. 
Conceitos Introdutórios 
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Evolução Histórica da ARH 
 
1964 - 1978 
• Período Militar enfraquece as lideranças sindicais. 
• O Administrador de Empresas assume o papel do 
profissional de RH. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Evolução Histórica da ARH 
 
1978 – 1989 
• Redução drástica dos trabalhadores nas empresas. 
• Setor de Treinamento e Desenvolvimento foi o mais 
afetado. 
• Constituição de 1988 ganho com a jornada de 40h e 
o acréscimo de 1/3 do valor das férias. 
Conceitos Introdutórios 
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Evolução Histórica da ARH 
 
1990 
• A Globalização e seus efeitos. 
• A Área de RH passa a ter um valor estratégico. 
 
Conceitos Introdutórios 
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As Eras Organizacionais 
 
• Era da Industrialização Clássica; 
• Era da Industrialização Neoclássica; e 
• Era da Informação. 
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Industrialização Clássica 
 
• Início com a Revolução Industrial e vai até a década 
de 1940; 
• Estrutura simplificada e centralizadora; e 
• As atividades se caracterizam pela baixa 
complexidade. 
 
 
Conceitos Introdutórios 
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Industrialização Neoclássica 
 
• Início na década de 1940 e alcança os anos de 
1990; 
• Competição entre as organizações; e 
• As atividades se caracterizam pela inovação no 
sistema produtivo. 
Conceitos Introdutórios 
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Era da Informação 
• Início na década de 1990; 
• Efeitos da Globalização; e 
• O conhecimento passa a ser o recurso mais 
importante dentro das organizações. 
 
 
 
Conceitos Introdutórios 
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A Administração de Recursos Humanos (ARH) 
 
• Atendimento das necessidades da organização e 
dos colaboradores; 
 
Conceitos Introdutórios 
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A Administração de Recursos Humanos (ARH) 
 
• Como denominar o trabalhador de uma empresa? 
 
Conceitos Introdutórios 
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A Importância Estratégica da ARH 
 
• Capital Intelectual; 
• Potencializadora de recursos organizacionais; e 
• Construção dos resultados dependem das pessoas. 
Conceitos Introdutórios 
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Principais Objetivos da ARH 
 
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e 
realizar sua missão; 
• Proporcionar competitividade à organização; 
 
Conceitos Introdutórios 
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Principais Objetivos da ARH 
 
• Proporcionar à organização empregados bem 
treinados e bem motivados; 
• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos 
empregados no trabalho. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Principais Objetivos da ARH 
 
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. 
• Administrar a mudança. 
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente 
responsável. 
 
Conceitos Introdutórios 
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Conclusão 
 
A Administração de Recursos Humanos compreende 
um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que 
contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e 
desenvolver o patrimônio humano de qualquer 
organização. 
Conceitos Introdutórios 
Denilson Motta 
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em 
Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente 
leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena 
o Curso de Administração da Unidade Queimados e na 
modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e 
Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial de Gestão 
de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de 
Consultorias. Autor da Coleção Saberes Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206 
 
Conceitos Introdutórios 
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