FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHISTA

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	1a Questão (Ref.: 942849)
	Aula 1: Princípios do Direito do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 942495)
	Aula 1: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	Condição Mais Benéfica
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942620)
	Aula 2: tipos de trabalhadores
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
		
	
	empregada
	
	estagiária
	
	trabalhadora eventual 
	
	aprendiz
	
	cooperativada
		
	
	 4a Questão (Ref.: 943350)
	Aula 2: REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	habitualidade
	
	subordinação
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	
	exclusividade
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942365)
	Aula 3: Contrato de Experiencia
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	3 (três) meses;
	
	2 (dois) meses. 
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	90 dias;
	
	60 dias; 
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943101)
	Aula 3: PRINCÍPIOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942861)
	Aula 4: Remuneração e Salário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 942868)
	Aula 4: Salário e Remuneração
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943340)
	Aula 5: INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
		
	
	3 dias.
	
	7 dias.
	
	5 dias.
	
	1 dia.
	
	2 dias.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 943366)
	Aula 5: Jornada de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo: 
		
	
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia. 
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia. 
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.