PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 704164)
	Aula 1: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum: 
		
	
	Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente. 
	
	Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra. 
	
	Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade. 
	
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e do que aprendeu com gerações passadas. 
	
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à experimentos científicos torna-se senso comum. 
	 2a Questão (Ref.: 227541)
	Aula 2: A psicologia no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Organizações
	
	Hábitos
	
	Aquisições
	
	Fábricas
	
	Constituições
	
 3a Questão (Ref.: 46091)
	Aula 3: PERSONALIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa falsa. 
		
	
	As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
	
	O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
	
	A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
	
	As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
	
	O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
	
 4a Questão (Ref.: 245482)
	Aula 4: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
	
 5a Questão (Ref.: 234751)
	Aula 5: Selecionar e Treinar nos Ambientes Corporativos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	Teste de Personalidade.
	
	Entrevista.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Testes Escritos.
	
 6a Questão (Ref.: 267820)
	Aula 6: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de: 
		
	
	Projeção 
	
	Percepção seletiva 
	
	Estereotipagem 
	
	Halo 
	
	Contraste 
	
 7a Questão (Ref.: 605959)
	Aula 7: Treinamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando nos referimos ao treinamento nas organizações podemos afirmar:
		
	
	Na organização, o investimento em pessoal se dá por processos de treinamento, que propiciam o aprendizado e viabiliza a educação profissional;
	
	Apenas palestras fazem a diferença para aprendizagem dos colaboradores. 
	
	O treinamento precisa ser formal para que funcione;
	
	A educação continuada é uma das funções das organizações e acontece apenas com EAD.
	
	Na organização, o treinamento é o meio mais eficaz para manter os colaboradores na empresa;
	
 8a Questão (Ref.: 582182)
	Aula 8: Motivação
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a única alternativa abaixo que descreve a condição necessária a um indivíduo, que não desiste de suas tarefas, apesar das dificuldades encontradas para realizá-las.
		
	
	Percepção;
	
	Autonomia;
	
	Motivação.
	
	Insatisfação;
	
	Benevolência;
	
 9a Questão (Ref.: 737723)
	Aula 9: Administração e comportamento organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Antes que a comunicação ocorra, é necessário um propósito, expresso em forma de mensagem a ser transmitida. Existem barreiras que podem ocorrer e atrapalhar a realização da comunicação eficaz. Qual o nome da barreira que a capacidade das pessoas em filtrarem informação é finita. 
		
	
	Linguagem
	
	Sobrecarga da informação 
	
	Filtragem 
	
	Defesa 
	
	Percepção seletiva 
	
 10a Questão (Ref.: 737730)
	Aula 10: Ética e comportamento organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	Moral 
	
	Cultura 
	
	Missão
	
	Valores 
	
	Ética