PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	 1a Questão (Ref.: 245466)
	Aula 1: O desenvolvimento historico da Psicologia
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
		
	
	Das pessoas que demonstravam liderança.
	
	Das pessoas percebidas como atípicas;
	
	Das pessoas em conformidade social;
	
	Das pessoas antissociais;
	
	Das pessoas percebidas como padrão;
	
	
 2a Questão (Ref.: 257837)
	Aula 1: Psicologia organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
		
	
	E) Espaços de vida
	
	A) interação social
	
	B) Busca racional
	
	C) Relação dso conflitos
	
	D) Vida
	
 3a Questão (Ref.: 163050)
	Aula 2: As Organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Zanelli (2008), as organizações são 
		
	
	Validações de centros de convivência.
	
	Espaços de sistemas de educação especiais. 
	
	Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito. 
	
	Pessoas que trabalham em setores determinados. 
	
	Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. 
	
 4a Questão (Ref.: 14368)
	Aula 2: Psicologia nas organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: 
		
	
	certificação ISO e processos organizacionais. 
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
 5a Questão (Ref.: 598799)
	Aula 3: Diferenças individuais e tomada de decisão
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Perspectiva Psicanalítica da personalidade foi influenciada pelas ideias de Sigmund Freud, médico neurologista, criador da Psicanálise, focalizou os transtornos mentais humanos e o sofrimento psíquico. Na concepção psicanalítica nosso inconsciente é habitado por elementos como medo, instintos e desejos.Logo, o comportamento humano seria regido pelo dinamismo existente nesta estrutura psíquica. Assinale a alternativa que completa corretamente o raciocínio do enunciado acima:
		
	
	A personalidade é estática, exerce pouco impacto no ritmo e no humor das pessoas diante aos desafios diários.
	
	Os componentes da estrutura psíquica são: Id, Ego e Superego.
	
	O Superego é regido pelo princípio da realidade, enquanto o Ego é norteado pelo princípio da moralidade e o ID pelo princípio do prazer.
	
	As experiências da infância são de pouca relevância para a construção da estrutura psíquica.
	
	A estrutura psíquica não interfere no processo decisório e na tomada decisão dos profissionais.
	
 6a Questão (Ref.: 600460)
	Aula 3: Diferenças individuais e tomada de decisões
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos inconscientes, anotando a livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a personalidade é fruto da relação entre três forças do aparelho psíquico: id, ego e superego.
		
	
	Psicanalise 
	
	Behaviorismo
	
	Estruturalismo
	
	Gestalt 
	
	Funcionalismo
	
 7a Questão (Ref.: 710017)
	Aula 4: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO DO TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
		
	
	Inteligência Musical 
	
	Inteligência Mecânica 
	
	Inteligência Espacial 
	
	Inteligência Interpessoal 
	
	Inteligência Corporal 
	
 8a Questão (Ref.: 630031)
	Aula 4: A Emoção no Contexto Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
		
	
	falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
	
	falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
	
	inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
	
	descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
	
	baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
	
 9a Questão (Ref.: 244294)
	Aula 5: Selecionar e treinar nos ambientes corporativos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Anúncios em jornais
	
	Entrevistas
	
	Dinâmicas de Grupo
	
	Testes Escritos
	 10a Questão (Ref.: 245177)
	Aula 5: Selecionar e Treinar nos ambientes corporativos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	2, e 4
	
	1, 4,2,
	
	4 e 3
	
	1 e 2
	
	3, 1,4