Direito Processual do Trabalho Aula 0142

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Processo do Trabalho 
Aula: 01 | Data: 24/01/2017 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
 
- 1) ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
- 2) COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
- 3) COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1) ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
A justiça do trabalho é chamada de especial ou especializada. Ela possui regras próprias. 
Artigos 111 a 116, CF. 
Artigo 111: traz a competência da justiça do trabalho. 
Existem 3 graus de jurisdição trabalhista: 
 
 
 
A E.C. 92/2016 incluiu o TST como órgão do Poder Judiciário Nacional, (artigo 92 CF). O TST acaba sendo 
o STJ trabalhista, 
 
Artigo 112: juízes de direito investidos em matéria trabalhista. 
 TST 
 ° Grau 3 
 TRT’S (24 TRT’S) 
 2 ° Grau 
 Juízes do Trabal ho 
1 ° Grau 
 
 
 
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Conforme a CF, a lei criará as varas da justiça do trabalho, podendo nas comarcas não abrangidas por 
sua jurisdição atribuí-las aos juízes de direito. 
Artigo 891, I, CLT: da sentença do juiz investido em matéria trabalhista, cabe RO para o tST no prazo de 
18 dias. NÃO CABE APELAÇÃO. 
 
2) COMPETÊNCIA TERRIRORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
2.1) Introdução 
Também é chamado de competência em razão do lugar, ex ratione loci. 
Competência relativa, artigos 62 a 65, CPC. 
Artigo 651, CLT, o caput traz a regra e os parágrafos as exceções. 
 
Regra: Deve ser ajuizada no local da prestação de serviços independentemente do local da contratação, 
sendo o empregado contratante / reclamante ou contratado / reclamado. 
Polo ativo: empregado reclamante. 
Polo passivo: empregado reclamado. 
Ex. empregado no polo passivo, inquérito judicial para apuração de falta grave, ação de consignação em 
pagamento. 
OBS: se o empregado prestar serviços em mais de um lugar, a ação trabalhista deverá ser ajuizada em 
qual local? 
No 18° exame de ordem, a FGV mudou o entendimento. Assim, a ação trabalhista poderá ser ajuizada 
em qualquer local da prestação de serviço. 
 
Exceções: 
§1, do artigo 651, CLT: trata do empregado agente ou viajante comercial. Ex. vendedor externo. 
Nesse momento a CLT traz uma ordem para ajuizamento da ação: 
1° lugar: no local em que a empresa tenha agencia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado. 
Na falta de agencia ou filiarl de subordinação. 
 
 
 
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2° lugar: domicilio do empregado ou localidade mais próxima. 
 
§3, do artigo 651, CLT: empresa que promove a realização de atividades fora do lugar da contratação. 
Empresa viajante. 
Ex. circo, feiras de negócios, empresas de entretenimento, etc. 
A CLT traz uma faculdade, uma opção ao empregado, que vai escolher 2 lugares: ele pode entrar com 
reclamação trabalhista no local da contratação ou no local da prestação de serviço – OJ 149 SDI 2, TST. 
 
§ 2, do artigo 651, CLT: competência internacional da justiça do trabalho (ex patriatos). 
A justiça do trabalho brasileira possui competência para julgar ações que envolvam lides ocorridas em 
agencia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e que não haja convenção 
internacional em sentido contrário. 
Ex. empregado contratado no Brasil e prestou serviços no japao, e lá sofreu lesões trabalhistas, ele 
voltou no Brasil e ajuizou ação. 
A justiça do trabalho brasileira é competente. 
Qual vai ser o direito processual aplicaso, brasileiro ou japonês? 
Brasileiro. 
Qual é o direito material aplicado? Brasileiro ou japonês? 
Atualmente, prevalece o entendimento da aplicação da legislação estrangeira, respeitando as leis 
quando mais favorável. (Princípio da norma mais favorável, artigo 7, caput, CF C/C artigo 3, II, lei 
7064/82) 
OBS final: o TST entende que a clausula de eleição de foro é incompatível com a justiça do trabalho. 
Artigos 62 a 65, CPC. 
Instrução normativa 19/2016, artigo 2, I, essa clausula é incompatível com o processo do trabalho. 
 
3) COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
3.1) Introdução 
 
 
 
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Também chamada em razão da matéria ou ex ratione materie. 
Essa competência é absoluta, o juiz deve reconhecer de ofício. 
Prevista no artigo 114, CG, EC 45/2004 (reforma do judiciário). 
A mencionada emenda ampliou significativamente a competência material da justiça do trabalho. 
Artigo 114, CF tem caput e 9 incisos, e 3 paragrafos. 
Caput: compete a Justiçado trabalho, processar e julgar: 
Principais incisos: 
I julga ações oriundas da relação de trabalho abrangidos os entes de direito público externo e da 
administração pública direta e indireta da união, estados, munícipios e DF. 
OBS 1: Qual é a justiça competente para julgar ação de cobrança de honorários de profissional liberal 
contra clientes? 
Súmula 363, STJ: a justiça comum estadual. 
OBS 2: a justiça do trabalho possui competência criminal? 
Ex. trabalho escravo, crimes contra a organização do trabalho e crimes contra a administração da justiça 
do trabalho. 
Ajuizada ADI 3.684-0 (PGR), o STF julgou que a justiça do trabalho não possui competência para julgar 
ações penais, a competência é da justiça comum (estadual / federal). 
 
II ações que envolvam exercício de direito de greve. 
Competencia inclusive para ações possessórias que envolvam direito de greve. Súmula vinculante 23, 
STF. 
 
VI competência para as ações de indenização por danos materiais ou morais decorrentes da relaão do 
trabalho. 
Ler a súmula vinculante 22, STF e a súmula 392, TST. 
Isso vale inclusive para acidente do trabalho ou doença ocupacional.