2.1Exercício D.P.Trab.

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Exercício – Direito Processual do Trabalho 
 
01. Discorra sobre os honorários periciais e honorários advocatícios no Direito Processual do 
Trabalho. 
 
02. Discorra sobre os efeitos da ausência do reclamante e da reclamada nas audiências trabalhistas. 
 
03. Discorra sobre o ônus da prova e os meios de prova na justiça do trabalho. 
 
04. Discorra sobre os procedimentos ordinário e sumaríssimo, inclusive quanto ao número de 
testemunhas. 
 
05. Quando é cabível a Ação Civil Pública na Justiça do Trabalho? Explique. 
 
06. O que é Embargos à Execução? 
 
07. (FCC – TRT8 – 2016 – Técnico Judiciário) No que diz respeito ao dissídio individual trabalhista, assinale 
a opção correta. 
 
A) É inadmissível que o juiz indefira pleito liminar contido na petição inicial antes da expedição da notificação 
do reclamado pela secretaria da vara. 
B) Na petição inicial da reclamação trabalhista, é necessário que o reclamante requeira a citação do 
reclamado. 
C) Após a distribuição da reclamação verbal, o reclamante que desejar reduzi-la a termo deverá apresentar-
se, no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, sob pena de perda, pelo prazo de seis meses, do 
direito de reclamar perante a justiça do trabalho. 
D) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, é facultado ao reclamante não indicar o valor da 
causa. 
E) É inadmissível o aditamento da petição inicial antes da apresentação da defesa do reclamado. 
 
Justifique: 
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08. (FCC – TRT8 – 2016 – Técnico Judiciário) A respeito do procedimento sumaríssimo aplicado à justiça 
trabalhista, assinale a opção correta. 
A) Depois de intimadas, as testemunhas de cada parte, no máximo três, deverão comparecer à audiência de 
instrução e julgamento. 
B) Dado o princípio da celeridade, não se admite prova técnica pericial no procedimento sumaríssimo. 
C) Em procedimento sumaríssimo, não se admite recurso de revista que invoque contrariedade a orientação 
jurisprudencial do TST. 
D) Submetem-se ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a 
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. 
 
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TIPO DE AVALIAÇÃO 
 
( ) A1 ( ) A2 
( ) Substitutiva (X ) Outras 
Tipo: ( ) A ( )B ( )C ( ) D 
 
Curso: Direito Série / Turma: Turno: 
Aluno(a): 
Disciplina: Direito Processual do Trabalho Data: R.A: 
Professor: Rafaela Almeida 
E) Empresa pública não pode ser parte em demanda submetida a procedimento sumaríssimo perante a 
justiça do trabalho. 
 
Justifique: 
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09. (FCC – TRT8 – 2016 – Técnico Judiciário) Acerca de execução trabalhista, assinale a opção correta. 
 
A) É possível a penhora de salário, desde que não ultrapasse quarenta por cento do seu valor bruto. 
B) O mandado de citação do executado, a ser cumprido pelo oficial de justiça, deverá conter a decisão 
exequenda ou o termo de acordo não cumprido. 
C) Se, depois de procurado por duas vezes, o executado não for encontrado, o curso da execução deverá ser 
suspenso e, decorrido o prazo máximo de um ano, sem que seja localizado o devedor, o juiz deverá ordenar o 
arquivamento dos autos. 
D) O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante prestação de 
serviços à comunidade. 
E) Realizada a penhora de determinado bem para satisfazer a execução, não cabe à parte executada 
requerer a substituição da penhora. 
 
Justifique: 
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10. (FCC – TRT8 – 2016 – Técnico Judiciário) Acerca dos embargos à execução no processo do trabalho, 
assinale a opção correta. 
 
A) Não se admite prova testemunhal nos embargos à execução. 
B) O oferecimento dos embargos por um dos devedores suspende a execução contra os que não 
embargaram, mesmo que o fato e o fundamento refiram-se exclusivamente ao embargante. 
C) Os embargos à execução têm natureza jurídica de defesa do devedor contra a constrição de seus bens. 
D) Não se admite alegação de compensação nos embargos à execução. 
E) A admissão dos embargos à execução está condicionada à garantia do juízo pelo embargante, seja este 
pessoa jurídica de direito público ou privado. 
 
Justifique: 
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11. (FCC – TRT24 – 2017 – Técnico Judiciário) O ônus da prova pode ser assim problematizado: quem 
deve provar? Em princípio, as partes tem o ônus de provar os fatos jurídicos narrados na petição inicial ou na 
peça de resistência, bem como os que se sucederem no envolver da relação processual. Quanto às provas no 
Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: 
 
(A) Qualquer que seja o procedimento, não é permitida a arguição dos peritos compromissados ou dos 
técnicos, uma vez que o laudo que apresentam já é suficiente como prova. 
(B) As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor. 
(C) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, 
nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao 
empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais. 
(D) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de inquérito para apuração 
de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas. 
(E) A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, 
prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como simples informação. 
 
Justifique: 
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12. (FCC – TRT24 – 2017 – Técnico Judiciário) Com relação ao procedimento sumaríssimo, a 
Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que 
 
(A) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento 
da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. 
(B) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o 
ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou 
protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. 
(C) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração pública 
direta, autárquica e fundacional. 
(D) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte contrária em até 5 dias, a 
critério do juiz. 
(E) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao juiz, quando sua 
realização for necessária, converter o rito para o procedimento ordinário. 
Justifique: 
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13. FGV-OAB-XXII-2017) A sociedade empresáriaSanear Conservação e Limpeza Ltda. ajuizou ação de 
consignação em pagamento em face do ex empregado Pedro Braga, afirmando que ele se negava a 
receber as verbas resilitórias a que faria jus. 
Citado, Pedro Braga apresentou resposta sob a forma de contestação e reconvenção, postulando 
diversos direitos alegadamente lesados e incluindo no polo passivo a sociedade empresária Réptil 
Imobiliária, tomadora dos serviços terceirizados do empregado, requerendo dela a responsabilidade 
subsidiária. 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
a) Não é possível, em sede de reconvenção, ajuizar ação contra quem não é parte na lide principal. 
b) A pretensão de Pedro somente se viabilizará se a sociedade empresária Réptil Imobiliária concordar em 
figurar na reconvenção. 
c) Não há óbice a se incluir na reconvenção pessoa que não figure na lide original. 
d) A Lei Processual é omissa a respeito; assim ficará a critério do juiz aceitar a inclusão da sociedade 
empresária Réptil Imobiliária. 
 
Justifique: 
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14. (FGV-OAB-XXIII-2017) Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante Fino Paladar Ltda. 
Todos procuraram o mesmo advogado para apresentar reclamação trabalhista: Reinaldo diz que não 
recebeu horas extras, Wilma informa que não recebeu as verbas resilitórias e Teodoro diz que não 
recebeu a participação nos lucros. 
Diante da situação retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
a) Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima, porque os pedidos são distintos. 
b) A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e, por isso, ficará a critério do juiz aceitar o ingresso 
conjunto. 
c) Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o empregador é o mesmo. 
d) No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio coletivo. 
Justifique: 
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