AV PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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Avaliação: GST0574_AV_201701243512 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201701243512 - LORENA SANTOS DA SILVA SOARES
Professor: MARIA LUCIA LAM
 
Turma: 9014/AD
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 1,5 Data: 25/11/2017 11:06:11
 
 1a Questão (Ref.: 201701497137) Pontos: 0,0 / 1,0
A Psicologia no contexto organizacional oferece um campo de estudo no comportamento tão subjetivo quanto em
outras esferas. Como podemos definir as organizações? Cite dois exemplos.
 
Resposta: Comportamento Pessoal e Interpessoal
 
 
Gabarito: Define como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos:
família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): Define como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos
comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares,
igrejas, sindicatos etc.
 
 2a Questão (Ref.: 201702146229) Pontos: 0,0 / 1,0
Alice é formada em Administração há dez anos. Trabalhou em várias empresas no ramo farmacêutico e foi demitida
há cerca de dois anos. Após várias tentativas frustradas de recolocação profissional, resolveu se candidatar a um
cargo abaixo das suas qualificações, que exigia apenas o ensino médio, sendo selecionada. Nos primeiros meses
sentia-se satisfeita em cumprir com as tarefas a ela destinadas. Com o passar do tempo começou a não cumprir os
prazos estabelecidos, a entregar trabalhos com diversos erros, além de atrasos e faltas constantes. Com base na
teoria da hierarquia de necessidades proposta por Maslow, descreva a necessidade que não foi atendida.
 
Resposta: Alice sentia a necessidade de trabalhar em um cargo de nível superior.
 
 
Gabarito:
Necessidade de autorrealização - Refere-se a maximização das aptidões e capacidades para atingir seu potencial
mais elevado.
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): Necessidade de autorrealização - Refere-se a maximização das aptidões e
capacidades para atingir seu potencial mais elevado.
 
 3a Questão (Ref.: 201701503651) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho.
Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
A Alma;
Os distúrbios.
A mente;
As motivações.
 O Comportamento;
 
 4a Questão (Ref.: 201701977875) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da
interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿.
Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um
nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Controle
Solução
 Inclusão
Criação
Afeição
 
 5a Questão (Ref.: 201702143047) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a
alternativa que apresenta as características da fase pós-decisória:
 Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
Avaliação das alternativas disponíveis;
Todas são características da fase pós-decisória;
Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
 
 6a Questão (Ref.: 201701500530) Pontos: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou
não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e,
ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo
de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
 Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
 
 7a Questão (Ref.: 201701308294) Pontos: 0,0 / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto
de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo
na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
 
 8a Questão (Ref.: 201701448831) Pontos: 1,0 / 1,0
Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações:
A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do
organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A
escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale
a única alternativa correta neste caso:
Somente as opções C e D estão corretas.
Somente as opções E e A estão corretas
 Somente as opções A e B estão corretas.
Somente as opções D e E estão corretas.
Somente as opções B e C estão corretas.
 
 9a Questão (Ref.: 201701840144) Pontos: 0,0 / 0,5
Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho sobre a existência de conflitos nos grupos de trabalho
e, que os gestores podem programar situações de treinamento que gerem aprendizados sobre a gestão dos
mesmos. Robbins (2002) define conflito como processo que se forma a partir da percepção negativa de uma pessoa
sobre a outra e acrescenta que, neste quesito interacional, os conflitos assumem naturezas diferentes. Aponte-as:
 Referentes às tarefas; Referentes a relacionamento; Referentes a processos.
Referentes a processos; Referentes ao orçamento; Referentes ao Planejamento.
Referentes a processos; Referentes a seleção; Referentes a Folha de Pagamento.
 Referentes às tarefas; Referentes a cargos; Referentes a Avaliação do desempenho.
Referentes a relacionamento; Referentes a salários; Referentes a recrutamento.
 
 10a Questão (Ref.: 201701837327) Pontos: 0,0 / 0,5
Sobre o relacionamento interpessoal, um dos aspectos que mais contribui para o êxito ou a falta dele nas relações
entre as pessoas é a comunicação. Para que o ato de comunicar seja bem-sucedido, é preciso incluir a transferência
e a compreensão da mensagem. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra alguma das
partes do modelo de comunicação.
 A codificação.
 O material impresso.
A mensagem.
O canal.
A fonte da comunicação.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.