Psicologia das organizações aula 1 à 5

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1a Questão (Ref.: 201502376137)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psiquiatria
	
	da Psicopedagogia
	
	da Psicanálise
	 
	do senso comum
	
	da Psicologia
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502471044)
	 Fórum de Dúvidas (47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
		
	 
	B) Busca racional
	
	C) Relação dso conflitos
	 
	A) interação social
	
	E) Espaços de vida
	
	D) Vida
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502813749)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que:
		
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	As duas são falsas.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502917329)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Juliana e Michele, estudantes da faculdade Estácio de Sá, estão conversando sobre o comportamento de uma amiga, Suzana. Chegam a conclusão de que Suzana é ¿muito neurótica¿, porque fica preocupada com tudo ao seu redor. O tipo de conhecimento que as estudantes usam para falar do comportamento da amiga é chamado de:
		
	
	Psicologia
	
	Ciência
	
	Religião
	
	Conhecimento Filosófico
	 
	Senso Comum
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502449057)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 47)       Saiba  (2 de 10)
	
	Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna abaixo com a única opção correta:
		
	
	Sócrates;
	
	Platão;
	
	Pitágoras;
	 
	Aristóteles;
	
	Freud.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201503101369)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Sabemos que vários conhecimentos da Psicologia, com frequência, são utilizados pelo senso comum. A partir das alternativas abaixo, assinale o item que melhor descreve a apropriação que o senso comum faz do conhecimento da Psicologia:
		
	
	O advogado está focado no caso.
	
	A criança não estava satisfeita com o brinquedo.
	
	Aquela senhora está preocupada.
	
	O menino parecia melancólico com sua pipa.
	 
	A garota ficou depressiva após o término do namoro.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502787100)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
		
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	 
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201503099580)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (1 de 10)
	
	(FCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica. Trata-se da:
		
	
	circularidade
	
	nenhuma das alternivas
	
	exterioridade.
	 
	subjetividade
	
	objetividade
	1a Questão (Ref.: 201502449057)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 47)       Saiba  (2 de 10)
	
	Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna abaixo com a única opção correta:
		
	
	Freud.
	
	Sócrates;
	
	Pitágoras;
	 
	Aristóteles;
	
	Platão;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503099580)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (1 de 10)
	
	(FCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica. Trata-se da:
		
	
	exterioridade.
	
	nenhuma das alternivas
	
	objetividade
	 
	subjetividade
	
	circularidade
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502787100)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
		
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	 
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201503101369)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Sabemos que vários conhecimentos da Psicologia, com frequência, são utilizados pelo senso comum. A partir das alternativas abaixo, assinale o item que melhor descreve a apropriação que o senso comum faz do conhecimento da Psicologia:
		
	
	Aquela senhora está preocupada.
	
	O menino parecia melancólico com sua pipa.
	
	A criança não estava satisfeita com o brinquedo.A garota ficou depressiva após o término do namoro.
	
	O advogado está focado no caso.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502917329)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Juliana e Michele, estudantes da faculdade Estácio de Sá, estão conversando sobre o comportamento de uma amiga, Suzana. Chegam a conclusão de que Suzana é ¿muito neurótica¿, porque fica preocupada com tudo ao seu redor. O tipo de conhecimento que as estudantes usam para falar do comportamento da amiga é chamado de:
		
	
	Religião
	
	Psicologia
	
	Ciência
	 
	Senso Comum
	
	Conhecimento Filosófico
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502471044)
	 Fórum de Dúvidas (47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
		
	 
	A) interação social
	
	B) Busca racional
	
	E) Espaços de vida
	
	D) Vida
	
	C) Relação dso conflitos
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502448827)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
		
	 
	Senso comum
	
	Psiquiatria
	
	Psicologia Organizacional
	
	Psicologia Social
	
	Psicologia Jurídica
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502888076)
	 Fórum de Dúvidas (16 de 47)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
		
	 
	Conhecimento do Senso Comum
	
	Conhecimento das Artes
	
	Conhecimento da Ciência
	
	Conhecimento da Religião
	
	Conhecimento da Filosofia
	
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	1a Questão (Ref.: 201502830733)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 38)       Saiba  (2)
	
	As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
		
	
	Afeição, conformidade e controle.
	
	Liderança, controle e inclusão.
	 
	Inclusão, controle e afeição.
	
	Conformidade, dominação e afeição.
	
	Dominação, submissão e afeição.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502462727)
	 Fórum de Dúvidas (18 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	 
	São sistemas sociais complexos
	
	São sistemas culturais simples
	
	São ecossistemas simples
	
	São sistemas sociais simples
	
	São ecossistemas complexos
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502923209)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 38)       Saiba  (2)
	
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	Percepção e valores compartilhados
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502954593)
	 Fórum de Dúvidas (18 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	I e II são corretas
	
	Nenhuma afirmativa correta
	
	I e III são corretas
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	II e III são corretas
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502442477)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	 
	Desenvolvimento da Aprendizagem
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	Ergonomia
	
	Comportamento Organizacional
	
	Aconselhamento de Carreira
	
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502448018)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
		
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	 
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502843226)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 38)       Saiba  (2)
	
	No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
		
	
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
	 
	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
	
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
	
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiênciasbem sucedidas observadas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502440748)
	 Fórum de Dúvidas (18 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Constituições
	
	Fábricas
	
	Hábitos
	
	Aquisições
	 
	Organizações
	
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	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	1a Questão (Ref.: 201502447853)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 38)       Saiba  (2)
	
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
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	 Gabarito Comentado
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	 2a Questão (Ref.: 201502449267)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 38)       Saiba  (2)
	
	Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
		
	
	Crenças e valores alternados.
	
	Crenças e valores diversificados;
	
	Crenças e valores contraditórios.
	
	Crenças e valores confrontados;
	 
	Crença e valores compartilhados;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502830300)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 38)       Saiba  (2)
	
	Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
		
	
	de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
	 
	de criação, de controle financeiro e de comercialização.
	 
	de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
	
	equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
	
	de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502462419)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 38)       Saiba  (2)
	
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
		
	
	Reparação
	 
	Interação
	
	Apropriação
	
	Desfiliação
	
	Acomodação
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502378395)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502831060)
	 Fórum de Dúvidas (18 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO:
		
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Auxilia na gestão do clima organizacional.
	 
	Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502830733)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 38)       Saiba  (2)
	
	As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
		
	
	Liderança, controle e inclusão.
	
	Afeição, conformidade e controle.
	 
	Inclusão, controle e afeição.
	
	Conformidade, dominação e afeição.
	
	Dominação, submissão e afeição.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502462727)
	 Fórum de Dúvidas (18 de 38)       Saiba  (1 de 2)
	
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	
	São sistemas culturais simples
	
	São ecossistemas complexos
	
	São ecossistemas simples
	
	São sistemas sociais simples
	 
	São sistemas sociais complexos
	
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	1a Questão (Ref.: 201502458371)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 63)       Saiba  (2 de 10)
	
	A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
		
	
	Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade
	 
	Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais.
	
	Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades
	
	Hereditariedade e Meio não interagem entre si.
	
	Todas as respostas estão corretas
	
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	 2a Questão (Ref.: 201503088403)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a alternativa que apresenta as características da fase pré-decisória:
		
	 
	Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
	
	Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
	
	Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
	
	Todas são características da fase pré-decisória;
	 
	Avaliação das alternativas disponíveis;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502781485)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso:
		
	
	Carl Rogers
	
	Freud
	
	Catell
	 
	Jung
	
	Allport
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502817512)
	 Fórum de Dúvidas (11de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Robbins ( 1999) propõe de maneira bem clara: ¿ para nossos propósitos, você deve pensar em Personalidade como a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e interage com os outros. É descrita mais frequentemente em termos mensuráveis que uma pessoa exibe¿. Quem quer realmente conhecer a personalidade de alguém precisa levar em conta as variáveis que a compõem. Existem cinco perspectivas psicológicas acerca da personalidade. Uma delas ressalta a importância da influência dos estímulos ambientais sobre o comportamento. Assinale a alternativa que corresponde a esta perspectiva:
		
	 
	Perspectiva Behaviorista
	
	Perspectiva dos Traços
	
	Perspectiva Biológica ou Genética
	
	Perspectiva Psicanalística
	
	Perspectiva Humanista
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502953085)
	 Fórum de Dúvidas (17 de 63)       Saiba  (4 de 10)
	
	Cada grupo social determina o que é certo e o que é errado, o que pode e o que não pode ser feito. Assim, de acordo com Freud vamos internalizando as regras e as proibições sociais o que constitui nossa moralidade e que nos faz ter sentimentos de culpa. Essa instância psíquica se refere:
		
	 
	Inconsciente
	
	Conciência
	
	Id
	
	Ego
	 
	Superego
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502813667)
	 Fórum de Dúvidas (17 de 63)       Saiba  (4 de 10)
	
	A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos inconscientes, anotando a livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a personalidade é fruto da relação entre três forças do aparelho psíquico: id, ego e superego.
		
	
	Behaviorismo
	
	Gestalt
	
	Funcionalismo
	
	Estruturalismo
	 
	Psicanalise
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502259298)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 63)       Saiba  (10)
	
	Assinale a alternativa falsa.
		
	
	O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
	 
	As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
	 
	As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
	
	O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
	
	A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502847516)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
		
	
	Sigmund Freud e Carl Jung
	 
	Cattell e Allport
	
	Guilherme Wundt e Sigmund Freud
	
	Pavlov e Skinner
	
	Maslow e Rogers
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201502954030)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
		
	
	desejos
	
	estímulos
	
	reforço negativo
	 
	reforço positivo
	
	punição
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502821879)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 63)       Saiba  (2 de 10)
	
	É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
		
	
	Percepção
	 
	Personalidade
	
	Psicologia
	
	Dinâmica de grupo
	
	Aprendizagem
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502813204)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	A observação e o estudo do comportamento humano é foco da atenção há muitos séculos. Muitos autores contribuíram para o enriquecimento das teorias psicológicas. O Behaviorismo foi um movimento de extrema importância para compreensão e utilização de seus princípios até hoje. Trata-se de uma:
		
	
	Teoria que representou o Id, ego e o superego segundo ela os indivíduos possuem características bem diferentes.
	
	Teoria que considera a percepção de figura e fundo, motivando o indivíduo a estabelecer metas claras, específicas e com recompensas reais.
	
	Teoria do comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação entre consciente e inconsciente.
	 
	Teoria do estímulo e resposta, o comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação causal entre reforço e comportamento.
	
	Teoria baseada em mecanismos de defesa, na qual os indivíduos apresentam distorções de percepção, como lentes que interferem na realidade percebida.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502447859)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence?
		
	 
	A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
	
	A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
	
	A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
	
	A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
	
	A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502953127)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 63)       Saiba  (2 de 10)
	
	Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
		
	
	É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
	
	Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
	
	É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
	
	É algo imutável ao longo da vida.
	 
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502445849)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos ambientais. Considera essencialmente os:
		
	 
	Condicionamentos.
	
	Fornecedores.
	
	Materiais.
	
	Recursos.
	
	Equipamentos.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502906556)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 63)       Saiba  (1 de 10)
	
	Considere a seguinte situação: Um colaborador tem um comportamento proativo desejado e necessário à equipe. Sua chefia, tendo forte formação em Psicologia Behaviorista, entende que esse é um comportamento desejável e assim faz um elogio público ao rapaz deixando que todos observem o quanto aprova esse comportamento, premiando-o com o elogio. Fazendo uma análise behaviorista sobre essa situação é possível afirmar que:
		
	
	Trata-se do fenômeno figura-e-fundo, tornando inconscientemente o comportamento proativo figura na percepção de todos.
	 
	É um reforço positivo adequado ao condicionamento do comportamento operante de ser proativono ambiente de trabalho, servindo adequadamente para manter esse colaborador sendo proativo bem como reforçar os demais a tal comportamento.
	
	Esse comportamento proativo fora reforçado negativamente pela chefia, sendo bastante inadequado que isso tenha ocorrido publicamente, devendo ocorrer em modo privado para não humilhar os demais colaboradores.
	
	O comportamento do chefe serve de punição aos demais colaboradores.
	
	Esse reforço negativo dado aos demais colaboradores é inadequado.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502378432)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 63)       Saiba  (10)
	
	Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
	 
	Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
	
	Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
	
	A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	
	O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
	
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	1a Questão (Ref.: 201502833454)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba  (3)
	
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências verticais.
	
	Inteligências relativas.
	
	Inteligências horizontais.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	Inteligências regulares.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502781511)
	 Fórum de Dúvidas (31)       Saiba  (3)
	
	Quando nos referimos ao modo de ser de um indivíduo em termos de como a sua conduta se manifesta ou não, as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A definição anterior refere-se ao seguinte aspecto:
		
	
	Gênero
	
	Condicionamento.
	 
	Cultura.
	 
	Personalidade.
	
	Formação.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503080585)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 31)       Saiba  (1 de 3)
	
	A inteligência é um dos atributos que favorece o desempenho humano nas organizações. Existem estudos que difundem a ideia de que a inteligência deve ser avaliada em suas capacidades práticas, demonstradas pelo desempenho. No mundo contemporâneo, constatamos um conjunto de inteligências múltiplas que direcionam habilidades. Assim quando falamos sobre uma forma de inteligência considerada de extrema relevância para as organizações que se caracteriza pelos seguintes componentes: autoconhecimento, autocontrole, empatia, automotivação, empatia e habilidades interpessoais, estamos nos referindo a:
		
	
	Inteligência existencial
	 
	Inteligência emocional
	 
	Inteligência pessoal
	
	Inteligência lógico-matemática
	
	Inteligência espacial
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502840374)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 31)       Saiba  (2 de 3)
	
	Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que:
		
	 
	Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201503067554)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 31)       Saiba  (1 de 3)
	
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Automotivação:
		
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	 
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503066358)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba  (3)
	
	Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
		
	
	Inteligência musical
	 
	Inteligência corporal-cinestésica
	
	Inteligência Alpha
	
	Inteligência Física
	
	Inteligência espacial
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502843238)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 31)       Saiba  (2 de 3)
	
	O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
	
	falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
	
	descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
	 
	inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
	
	falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502448871)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba  (3)
	
	Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	
	Mecânica e Intrapessoal
	
	Corporal e interpessoal
	
	Verbal e numérica
	 
	Interpessoal e verbal
	
	Intrapessoal e interpessoal
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201502781519)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba  (3)
	
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
		
	
	Inteligência Corporal.
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Interpessoal.
	 
	Inteligência Espacial.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502826490)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 31)       Saiba  (1 de 3)
	
	Segundo Mayer & Salovey, (1997, p. 15), a Inteligência Emocional envolve a capacidade de perceber acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando eles facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoção e o conhecimento emocional; e a capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. Neste caso, podemos dizer que: Assinale a Única alternativa correta que atenda ao que se pede:
		
	
	O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e muito menos em casa, que dirá nos relacionamentos com os amigos, familiares; pois não é uma ferramenta.
	
	O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente no trabalho, já que é considerada como um instrumento específico motivacional na Organização
	 
	O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só no trabalho, mas também em casa, nos relacionamentos com os amigos, familiares. Uma ferramenta que permite as pessoas terem uma vida mais saudável.
	
	O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e não nos relacionamentos com os amigos, familiares. É uma ferramenta que só permite aos profissionais terem uma vida mais sucesso.
	
	O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente na vida pessoal e não pode ser considerada como um instrumento específico e motivacional na Organização
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502849994)
	 Fórum de Dúvidas (31)       Saiba  (1 de 3)
	
	Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se fala o que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se visualiza um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais. Sequestro neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
		
	 
	O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
	
	O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
	
	O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502929997)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 31)       Saiba  (2 de 3)
	
	O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de:
		
	 
	Exaustão
	
	Paralização
	
	Somatização
	
	Resistência
	 
	Alarme
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502781506)
	 Fórum de Dúvidas (13 de 31)       Saiba  (3)
	
	A definição a seguir refere-se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se refere essa definição?
		
	
	Cultura.
	 
	Personalidade.
	
	Formação.
	
	Condicionamento
	
	Gênero.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502257367)
	 Fórum de Dúvidas (13 de 31)       Saiba  (3)
	
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	c) Liderança
	 
	d) Percepção
	
	e) Aprendizagem
	 
	b) Alegria
	
	a) Conhecimento
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502834340)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba  (3)
	
	Na maioria dos casos as profissões mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	
	Lógico-matemática e espacial
	 
	Interpessoal e verbal
	
	Corporal e verbal
	
	Interpessoal e corporal
	
	Verbal e numérica
	
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	 8a Questão (Ref.: 201502790867)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 31)       Saiba  (3)
	
	Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
		
	 
	A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
	
	A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
	
	A Inteligêncianão depende das informações obtidas pelo sujeito;
	
	A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
	
	As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
	
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	1a Questão (Ref.: 201502817807)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
		
	 
	Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
	
	O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar exclarecimentos.
	
	A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	
	A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	
	Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502888118)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	 
	Auto-avaliação e testes escritos.
	
	Feedback e provas escritas
	
	Entrevistas e treinamentos informais.
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201502259303)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
		
	
	dinâmica de grupo
	
	entrevista não estruturada
	
	entrevista estruturada
	
	teste escrito
	 
	teste de simulação de desempenho
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502462684)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
		
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	Recrutamento de Pessoal
	
	Grafologia
	
	Testes de Competências
	
	Testes de Simulação de Desempenho
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502785113)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
	Teste escrito
	
	As entrevistas
	 
	Análise de custo
	
	As dinâmicas de grupo
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502799746)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais.
		
	
	As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.
	
	Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas.
	 
	Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
	 
	As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
	
	As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503099576)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
		
	 
	escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
	
	os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
	
	indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
	
	recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
	
	utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502457501)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Anúncios em jornais
	
	Entrevistas
	
	Testes Escritos
	
	Dinâmicas de Grupo
	
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	1a Questão (Ref.: 201502459012)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	 
	Do currículo;
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	Das entrevistas.
	
	De testes específicos;
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
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	 2a Questão (Ref.: 201502227598)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	nas características dos candidatos.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	na determinação das chefias.
	
	na competência dos selecionadores.
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
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	 Gabarito Comentado3a Questão (Ref.: 201502389891)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
		
	
	É um fim
	
	É um meio
	 
	É um processo
	
	É parte de um todo
	
	É uma etapa
	
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	 4a Questão (Ref.: 201502376653)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	 
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201502445901)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	 
	Seleção de pessoas.
	
	Avaliação médica.
	
	Plano de cargos e salários.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201502477372)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 7)
	
	Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil individual
	
	Processo individual
	
	Perfil organizacional
	
	Processo grupal
	 
	Perfil profissiográfico
	
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	 7a Questão (Ref.: 201502958267)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (7)
	
	Sobre recrutamento é correto afirmar:
		
	
	O recrutamento é feito com testes psicológicos.
	
	As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
	
	Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.
	 
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
	
	Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502945112)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 7)
	
	A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
		
	
	Teste ergométrico.
	 
	Entrevista.
	
	Simulação.
	
	Teste de conhecimento.
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	
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