AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 1173257)
	Aula 1: MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
		
	
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. 
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. 
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
		
	
	 2a Questão (Ref.: 1173076)
	Aula 2: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
		
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas. 
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
	
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
		
	
	 3a Questão (Ref.: 1173604)
	Aula 3: Administração de Recursos Humanos (ARH)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
		
	
	 4a Questão (Ref.: 1173241)
	Aula 4: subsistemas da ARH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
		
	
	a ENTREVISTA;
	
	os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
	
	as PROVAS ESCRITAS;
	
	as RECOMENDAÇÕES;
	
	os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
		
	
	 5a Questão (Ref.: 1173758)
	Aula 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
		
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
	
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
	
	Humanizar a empresa. 
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Trabalhar as relações interpessoais. 
		
	
	 6a Questão (Ref.: 1173714)
	Aula 6: Treinamento e Desenvolvimento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a diferença entre Desenvolvimento Profissional e Formação Profissional?
		
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para a vida dentro de uma determinada organização, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, independente do grau de assertividade. 
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e imediatos.
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira independente de seus objetivos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos regulares. 
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, mais rápida e com menos chances de errar no ambiente de trabalho, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos. 
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e imediatos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos. 
		
	
	 7a Questão (Ref.: 1173516)
	Aula 7: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
		
	
	Conflito
	
	Lock-out
 
	
	Rebelião
 
	
	Greve
 
	
	Reivindicação
 
		
	
	 8a Questão (Ref.: 1173162)
	Aula 8: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se: 
		
	
	escopo atribucional. 
	
	matriz de atribuições. 
	
	cargo. 
	
	composto de tarefas orgânicas.
	
	mix de atividades. 
		
	
	 9a Questão (Ref.: 1173368)
	Aula 9: Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
		
	
	Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho.
	
	Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais.
	
	No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
	
	Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
	
	Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 1174308)
	Aula 10: Administração de Benefícios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores. 
		
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	Satisfação e segurança.
	
	Segurança e bem-estar.
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	Segurança e hora extra.