Questão 6 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL O conceito de atribuições e responsabilidades está ligado ao espaço ocupacional, que relaciona a complexidade do cargo com os resultados entregues. Sobre esse tema, identifique a alternativa correta. A O espaço ocupacional busca correlacionar a complexidade das atividades com a entrega do colaborador. B Atribuições e responsabilidades são equivalentes ao título do cargo no organograma. C As responsabilidades de um cargo não podem ser ampliadas sem alterar a função formal do trabalhador. D A atribuição de responsabilidades depende exclusivamente da hierarquia formal e nunca das competências. E O espaço ocupacional mede apenas a quantidade de tarefas de um colaborador. Motivo:Enviar Questão 7 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL Um importante aliado da Avaliação de Desempenho dessa nova proposta é o Balanced Scorecard (BSC). Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de Balanced Scorecard (BSC): A permite avaliar o desempenho organizacional por meio da composição da estratégia em objetivos. B indicadores do alinhamento e do desempenho das pessoas com o da organização. C um método desenvolvido na década de 1992 por Kaplan e Norton. D indicador que não possibilita traduzir a missão e a estratégia organizacional em objetivos. E são organizados por indicadores ligados a dimensões (financeiro, fornecedores, processos internos e aprendizagem/crescimento). Motivo:Enviar Questão 8 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL É possível ampliar o nível de complexidade das atribuições e responsabilidades sem precisar alterar a função desse colaborador dentro da organização. Chamamos esse processo de ampliação do espaço ocupacional, e ele decorre de dois fatores, que são: A horizontais; coletivos. B horizontais; verticais. C individuais; verticais D horizontais; laterais. E individuais; coletivos. Motivo:Enviar Questão 9 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL Com relação à Gestão de Pessoas, podemos dizer que ela deve atuar como interlocutora e mediadora de um relacionamento entre o empregado e a empresa. Qual é o melhor discurso para a garantia do desenvolvimento organizacional? A Resultados negativos com relação à Gestão de Pessoas. B A vantagem competitiva, visando a melhoria dos desempenhos para o alcance dos objetivos traçados. C Mais satisfação do empregado com o trabalho. D Redução de custos. E Falta de mudanças na Gestão de Pessoas. Motivo:Enviar Questão 10 | DIVISAO E MODELAGEM DE CARGOS, SALARIOS E SISTEMAS DE BENEFICIOS - DIGITAL Entre os modelos de gestão necessários para a modelagem de cargos, devemos lembrar da gestão por competências. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as características da gestão por competências: A o Desenvolvimento Pessoal quer informar o desenvolvimento e carreira da pessoa para que possa ser um assunto interessante, pois o crescimento pessoal depende de cada gestor. B o tão conhecido “CHA” (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), que irá auxiliar e fazer parte dos demais, mas nunca servirá como base para outras estratégias. C os Cargos e Salários oferecem necessidade de se montar hierarquias e organizar os processos com controle de pessoal e de atividades, permitindo, assim, reclamatórias trabalhistas com “Equiparação Salarial”, entre outros. D a percepção que serão tratados assuntos, mas que não irão ajudar no seu ambiente de trabalho, como: modelo de mudança, modelo de gestão, entre outros. E os Recursos Humanos Estratégicos vêm mostrar históricos e assuntos que irão colaborar no trabalho, como, por exemplo: Remuneração por Competências e Remuneração por Habilidades etc. Motivo: