AV Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0574_AV_201701002248 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 
	Nota da Prova: 9,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 2017
	
	 1a Questão (Ref.: 201701827887)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Rogers (1952), nós, seres humanos, ¿não estamos muito dispostos a aceitar informações contrárias aos nossos preconceitos e crenças pessoais¿. Reflita e comente acerca do papel da Psicologia na mediação das diversidades como personalidade, percepção e valores.
		
	
Resposta: A Psicologia tem um papel importante no ser humano, pois ela trabalha esse lado do homem como todo, fazendo com que haja aceitação e e ajude a corrigir os erros.
	
Gabarito: A Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento dos indivíduos, considerando os traços de personalidade de cada pessoa, o tipo de percepção que o indivíduo tem do mundo e dos valores agregados por ele ao longo de sua experiência. A Psicologia media tais diversidades na medida em que orienta oferecendo subsídios para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701868363)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você aprendeu que ética é diferente de moral. Qual é a diferença entre ética e moral? Quando um homem, aqui no Brasil, se casa com mais de uma mulher, isso é falta de ética ou falta de moral? Por que?
		
	
Resposta: A ética são os valores e a moral é o ser. Quando um homem se casa com mais de uma mulher, isso é falta de ética, pois ele está ferindo a lei que é proibido poligamia.
	
Gabarito: Ética diferencia-se da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Falta de moral, pois no Brasil vai contra a legislação, logo vai contra as normas e leis da sociedade brasileira sendo assim, imoral.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701734385)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	 
	do comportamento humano dentro das organizações.
	
	do comportamento patológico.
	
	das sensações e percepções.
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701620497)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
	 
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701271067)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	 
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701622719)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências verticais.
	
	Inteligências regulares.
	
	Inteligências horizontais.
	
	Inteligências relativas.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701246766)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	 
	Anúncios em jornais
	
	Dinâmicas de Grupo
	
	Testes Escritos
	
	Entrevistas
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701183440)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Somente as opções E e A estão corretas
	 
	Somente as opções A e B estão corretas.
	
	Somente as opções D e E estão corretas.
	
	Somente as opções C e D estão corretas.
	
	Somente as opções B e C estão corretas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701246997)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma crescente necessidade em termos motivacionais, dentro das organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar que essa motivação, no ambiente de trabalho, é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta, sendo definido por:
		
	 
	"motivação por deficiências"
	
	"motivação por atração"
	
	"motivação por incentivo"
	
	"motivação por condições"
	
	"motivação por atitudes"
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701248615)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os grupos são estruturas sociais de participação rotineira para todos nós. Robbins (2001) os classifica como formais e informais conforme os papéis que temos a desempenhar nos mesmos e o tipo de "contrato" estabelecido. Conforme a estrutura podem ser classificados, ainda como: de comando, de tarefa, de interesse e de amizade. Está correto afirmar que o tipo "grupo de comando":
		
	
	Envolve ganhos secundários para os membros;
	 
	É o que envolve chefias e subordinados;
	
	É formado pelo status que o grupo confere;
	
	Expõe relações meramente afetivas;
	
	É formado pelo desejo de diversão.