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1a Questão (Ref.: 201602270101)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: O eventual passará á ser o empregado regular, ou seja terá sua carteira assinada, sendo assim regularizado como deve ser.
	
Gabarito: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602269407)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa?
		
	
Resposta: somente os dias trabalhados.
	
Gabarito: O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602269251)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602269282)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	 
	I e III.
	
	I e II.
	
	III e IV.
	
	I, III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602269813)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	 
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602269613)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602268935)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	 
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602269958)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
		
	
	02 de março do corrente ano
	 
	01 de abril do corrente ano
	
	11 de abril do corrente ano
	
	01 de março do corrente ano
	 
	11 de março do corrente ano
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602269165)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602269734)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	aposentadoria por invalidez, somente.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;