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1a Questão (Ref.: 201707972607)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. Como não recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação trabalhista postulando o reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, responda se Gilberto Santos logrará êxito na ação trabalhista?
		
	
Resposta: Gilberto não terá acesso a verbas recisorias e nem a direito, pois não tem nenhum registro na carteira que comprove que ele prestava serviços para esta empresa.
	
Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707972848)
	Pontos: 0,2  / 1,0
	A Previdência Social é organizada de que forma?
		
	
Resposta: Existe a previdencia privada , que serve para você se aposentar por fora .A previdencia serve como uma aposentadoria ajudando a pessoa que se aposenta ou pela idade , ou até mesmo por invalidez
	
Gabarito: O artigo 201 da Constituição Federal estabelece que a Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707972430)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707972531)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	décimo terceiro salário;
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	 
	estabilidade pela gravidez
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707972529)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707973208)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	 
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707972572)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	 
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707973048)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
		
	
	Ausência em face de doença por 3 dias;
	 
	Ato de improbidade;
	
	Ausência em virtude de nascimento de filho;
	
	Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
	
	Aposentadoria por invalidez temporária.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707973115)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	 
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707972870)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	salário família
	
	auxílio creche
	
	auxílio gravidez
	 
	licença maternidade
	
	auxílio doença acidentário