SIMULADO_GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
	
	
	 
	 Data: 23/04/2014 17:17:27 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201107226459)
	2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
		
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre
	
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item. 
	
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados. 
	
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico. 
	
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201107202487)
	3a sem.: Benefício
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201107227420)
	5a sem.: Benefícios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns de seus compromissos financeiros?
		
	
	Vale. 
	
	Caixa Eletrônico. 
	
	Doação. 
	
	Empréstimo Especial. 
	
	Posto Bancário. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201107226429)
	2a sem.: BENEFÍCOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta? 
		
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento. 
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele. 
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento. 
	
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201107226426)
	1a sem.: INTRODUÇÃO A GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201107226179)
	2a sem.: Gestão de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201107227397)
	3a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
		
	
	Captação dos recursos humanos. 
	
	Gestão do clima organizacional. 
	
	Gestão da performance e da carreira. 
	
	Treinamento e Qualidade de Vida. 
	
	Remuneração e Qualidade de Vida. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201107227612)
	4a sem.: Vale
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201107225443)
	2a sem.: Planos de benefícios
	
	Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados?
		
	
Sua Resposta: SIM.
	
Compare com a sua resposta: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201107202479)
	2a sem.: Benefícios
	
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Sua Resposta: OBRIGATORIOS: VALE TRANSPORTE OPTATIVOS: VALE ALIMENTACAO, BOLSA,...
	
Compare com a sua resposta: 
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.