A Administração Por Objetivos

Prévia do material em texto

A Administração Por Objetivos (APO) é um modelo de gestão que nasce dentro da Administração Neoclássica e é representada por Peter Drucker. É uma técnica de direção que o esforço se concentra no planejamento e no controle administrativos, deve se estabelecer precisamente os objetivos das organizações, inclusive por escrito. É um sistema dinâmico que integra a necessidade da organização em alcançar os seus objetivos de lucro e crescimento, é um estilo exigente que compensa a organização trazendo um estilo compensador, onde os colaboradores vão ser motivados e impulsionados para alcançar os resultados. 
Na APO as metas são definidas em conjunto entre administradores e seu superior, as responsabilidades são especificadas para cada posição em função dos resultados esperados, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados. 
Os objetivos podem ser divididos em:
Estratégicos: São os objetivos amplos que atingem toda a organização e de longo prazo
Táticos: objetivos departamentais possui ligação com cada departamento e é de médio prazo.
Operacionais: objetivos referentes de cada atividade ou tarefa, são detalhados e de curto prazo
A APO tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.