LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST1163_SM_201403412227 V.1 
	 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 19/09/2017 14:22:14 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403719725)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404055969)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404236014)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	 
	Empregador
	
	Empregado
	
	Autônomo
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Empresa pública
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404127616)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física; eventual; salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404038910)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	nenhuma das alternativas.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404022179)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404196247)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404119415)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404286478)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
		
	
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
	
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
	 
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404042928)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	os intervalos intrajornada não serãocomputados na duração do trabalho.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
		 Gabarito Comentado.
	
		  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST1163_SM_201403412227 V.1 
	 
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 19/09/2017 14:13:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404045285)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404236011)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403706956)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403707543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Eventual.
	
	Avulso.
	
	Doméstico.
	
	Empregado.
	 
	Autônomo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404023024)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403692641)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404196204)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	 
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404050202)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custosdo empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404196209)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
		
	
	Escala de Trabalho
	 
	Jornada de trabalho
	
	Realização do trabalho
	
	Determinação de trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404293720)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.