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SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 1a Questão (Ref.: 862985) Que cuidados devemos ter com os acessos e senhas recebidos para utilizar sistemas voltados para a área de Recursos Humanos ? Gabarito: ¿ Nunca compartilhá-las; ¿ Não utilizar sequência fáceis ou óbvias; ¿ Não utilizar palavras de dicionários; ¿ Misturar letras e números e caracteres especiais; ¿ Não anotar em lugares visíveis e óbvios;. 2a Questão (Ref.: 912695) Quais os documentos necessários para solicitar o seguro desemprego ? Gabarito: Para requisitar o Seguro-Desemprego, todos os trabalhadores devem apresentar algum documento de identificação, como os seguintes: Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção); Passaporte; Certificado de Reservista; CTPS (modelo novo); ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH, modelo novo), dentro do prazo de validade. 3a Questão (Ref.: 949959) Nos Sistemas de Informação, informação não tem conexão com geração de conhecimento. é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada. é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento. é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa tem o mesmo significado que dados. 4a Questão (Ref.: 956737) A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação falsa sobre o conceito de "Dados". Isolados, não são significativos e não constituem informação. São os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. Precisam ser processados para serem transformados em informação. Em si mesmos, têm valor limitado, mas quando classificados, agrupados, armazenados e relacionados entre si, permitem a obtenção de informação que favorece a tomada de decisões. É a informação que produz conhecimento. 5a Questão (Ref.: 1013220) Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Sistemas de detecção de invasão. Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores. Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus. Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela. Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas. Combinação de hardware e software para transformar dados em informação. 6a Questão (Ref.: 975387) A política de segurança da informação tem como propósito: Disponibilizar relatórios dentro da configuração necessária aos usuários; Salvaguardar a integridade dos dados e informações disponíveis na organização; Disponibilizar relatórios com os usuários de cada um dos sistemas da organização; Permitir a eficiência dos sistemas integrados de gestão; Permitir que os dados e informações sejam de fácil acesso aos empregados, aos clientes e aos demais interessados; 7a Questão (Ref.: 986464) Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla? Consagração das Leis do Trabalho Consolidação das Leis do Trabalho Consolidação das Leis do Trabalhistas Contrato Legal de Trabalho Contratação dentro das Leis do Trabalho 8a Questão (Ref.: 1030039) Assinale a alternativa onde estão listados corretamente as sequências da classificação dos recursos de Sistemas d e Informação Recursos de Humanos e Recursos de Rede Recursos de Software Recursos de Hardware Recursos de Dados Todas as alternativas 9a Questão (Ref.: 986477) Nos dias atuais o mundo se depara com os impressionantes efeitos da globalização, um deles é o ensino a distancia (EAD). Como essa ferramenta de ensino pode melhorar a produção das organizações e seus resultados? Um dos princípios de integração organizacional, de alto comprometimento, de flexibilidade dos empregados e de alta qualidade é que cada colaborador procure estar sempre aprendendo e se desenvolvendo de forma continua e independente da empresa. As técnicas EAD são uma boa solução para saber quem quer se desenvolver ou não na organização. Uma vez que é possível colocar no ar um curso ou disciplina para os colaboradores sem pressão de inscrição ou formação, ¿entra quem quer¿. Sendo assim sabemos quem manter ou não na empresa. O crescimento e desenvolvimento dos colaboradores também são de importância e responsabilidade das organizações, sendo assim o uso destas tecnologias para a melhoria dos resultados de seus colaboradores reflete totalmente em seus resultados empresariais. As facilidades em burlar as avaliações da EAD faz com que se possa analisar o caráter de cada colaborador em resposta a seus conhecimentos reais das disciplinas que ele presta a se desenvolver. Essa técnica auxilia na separação dos bons profissionais para os que não estão alinhados com a empresa. O ensino a distancia é uma técnica barata e de fácil acesso, custo reduzido e praticas simples para os colaboradores e empresas geral. O desafio está em colocar em prática tudo que é aprendido no virtual para o real. 10a Questão (Ref.: 1016621) Nos jogos, toda a ação desempenhada recebe um retorno. Ao pegar uma maçã, por exemplo, o jogador aumenta sua barra de saúde; ao coletar 100 moedas, ganha uma vida extra etc. Retornos positivos reforçam bons comportamentos, ao passo que os negativos permitem ajustes comportamentais mais eficientes. A descrição anterior, se refere a um dos aspectos dos jogos que potencializam benefícios, se aplicados ao contexto corporativo. Competitividade e Colaboração. Metas tangíveis. Aprender fazendo. Feedback instantâneo. Badges.
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