PROVA AVS LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO

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LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO 
	Professor:MAISA SANDRA DE SA BEZERRA
	Turma: 9003/AC
	Nota Prova: 6,0 de 9,0      Nota Partic.: 1,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 9,0 pts
	 
		
	LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 73596)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Dentro de um processo de avaliação temos o teste que avalia o psicológico do candidato, buscando identificar seus comportamentos mais frequentes, as características mais básicas de sua personalidade e até a forma de raciocínio. Este teste pode ser aplicado de duas formas. Apresente estas formas e o seu objetivo de alcance.
		
	
Resposta: Por teste escrito ou dinâmica de grupo. As duas formas visam avaliar o candidato, seu comportamento, raciocínio, interação com interpessoal, entre outros. É muito importante esse tipo de avaliação, para que se possa saber mais sobre o candidato avaliado.
	
Gabarito: Teste objetivo - avaliar o modo de pensar ou de atuar do indivíduo. Teste projetivo - visa uma avaliação mais subjetiva da personalidade: características emocionais, de motivação, e de relacões interpessoais que são estabelecidas como necessárias para o exercício da função.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 570855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No passado, a carreira de um indivíduo era gerenciada pela empresa na qual ele trabalhava e onde ele, provavelmente, permaneceria por toda a sua vida.Relatar quais questões sofreram mudanças quanto ao gerenciamento de uma carreira profissional no presente.
		
	
Resposta: O indivíduo agora se aperfeiçoa mais, busca novos horizontes, muitas vezes a empresa não abre seleção interna na organização, então esse funcionário pode vir a escolher uma nova empresa para crescer e se desenvolver. Hoje em dia os colaboradores/profissionais não se prendem tanto a idéia de permanecer a vida toda dentro da mesma empresa. Diferente de antigamente, onde muitos se aposentavam na empresa onde havia sido seu primeiro emprego.
	
Gabarito: A nova conjuntura econômica, impulsionada pela globalização, pelos avanços tecnológicos e pela liberação das importações, entre outros fatores, vem causando diversas modificações na vida das pessoas e, principalmente, nas relações de trabalho. Hoje, a administração da carreira vem sendo devolvida ao profissional, cabendo portanto a ele, gerenciá-la. A lealdade e o compromisso do profissional deve ser primeiramente consigo mesmo, com os seus objetivos e desafios, planos e ideais.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 235834)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mundo corporativo contemporâneo está vivendo uma situação na qual a mudança é a única certeza. Esse processo é irreversível e, a cada dia que passa, torna-se mais acelerado. Diante desta afirmativa, 03 mitos devem ser levados em consideração pelo profissional que deseja atuar ativamente no mercado.Obs(cf. AURÉLIO, 2009, o significado de mito é de uma idéia falsa, que distorce a realidade ou não corresponde a ela). Assinalar a questão verdadeira sobre os 3 mitos:
		
	
	Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação e de, no mínimo, 3 línguas.
	
	Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação, dominar no mínimo 3 línguas e a ilusão do diploma.
	
	É necessário ter experiência profissional no mercado internacional.
	
	Estabilidade, a ilusão do diploma e experiência profissional no mercado internacional.
	 
	Estabilidade, Os chefes e líderes têm todas as respostas para os complexos aspectos do ambiente de trabalho e a ilusão do diploma.
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 29745)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que o mercado atual preconiza que o profissional deixe de ser aquele empregado cumpridor de horários e tarefas e passe a ser um sócio dos patrões ou dos acionistas com interesse genuíno nos resultados da empresa. Esse é um empregado que apresenta:
		
	
	Insatisfação.
	
	Interesse.
	
	Má vontade.
	 
	Comprometimento.
	
	Desinteresse.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 41777)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A fim de analisar a cadeia de abastecimento e seus processos, o tema foi abordado por partes, tendo uma compreensão melhor de cada elemento da cadeia de suprimento. Assinale alternativa correta que fala sobre o processo de produção.
		
	
	É um processo que está normalmente associado ao movimento do material de um ponto de produção ou armazenagem até o cliente.
	 
	Refere-se ao elemento cujo processo fundamental é composto por operações que convertem um conjunto de materiais em um produto acabado ou semiacabado.
	
	É a visão que extrapola os limites da empresa, afetando fornecedores de materiais e compradores de bens ou serviços.
	 
	É o processo de aquisição que também inclui a seleção dos fornecedores, os contratos de negociação e as decisões que envolvem compras locais ou centrais.
	
	É o processo que tem foco permanente nas organizações, no planejamento estratégico e nos clientes.
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 61192)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
		
	
	Externalização.
	
	Combinação.
	 
	Descentralização.
	
	Internalização.
	 
	Socialização.
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 241343)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
		
	
	Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato
	 
	Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
	
	Valorização profissional do candidato
	
	Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
	
	Preencher as vagas através de promoções ou transferências
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 570824)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme a visão do Chiavenato(2002),a primeira providência para que se possa iniciar o processo de atração e seleção, é realizar o preenchido do formulário Requisição de Empregado. Quanto as decisões neste processo, consta uma alternativa INCORRETA.
		
	 
	A participação do gerente ou do gestor no processo de contratação não é considerada relevante, pois o RH deverá elaborar o perfil do candidato independente da vaga a ser ocupada.
	
	Como a empresa vai contratar o serviço de um profissional , e qual dos candidatos deverá ser escolhido, são decisões relevantes para o sucesso de uma empresa.
	
	Existem 2 tipos de requisição de empregado: A que serve para preencher um cargo já existente e cujo ocupante se desligou, foi desligado da empresa ou transferido de departamento e a que serve para criar um cargo até então inexistente.
	
	Normalmente o formulário de requisição de empregados é padronizado, constando uma série de dados como: o departamento requisitante, a remuneração e o cargo a ser ocupado.
	
	Quando da assinatura do formulário de ¿requisição de empregado¿, o gerente estará assumindo a responsabilidade como figura central no processo de atração e seleção de um novo empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 633916)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Testes de Conhecimento?
		
	
	É imprescindível que as tarefas que serão propostas ao grupo sejam efetivamente capazes de expressar a competência que se pretende observar
	 
	É frequentemente utilizado na forma de testes ou atividades práticas, solicitando ao candidato que realize algum tipo de trabalho
	
	São instrumentos deavaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais frequentes dos candidatos.
	
	Os candidatos são solicitados a desenhar ou completar símbolos que serão interpretados e avaliados posteriormente.
	 
	São voltados para a avaliação subjetiva da personalidade dos candidatos, isto é, avaliam características emocionais, de motivação e de relações interpessoais.
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 16128)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cuidar o seu Planejamento de carreira é:
		
	
	As pessoas tornam-se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, buscando orientação, métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em momentos de crise e escassez de emprego.
	 
	O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho.
	
	Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto pelo fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido qualquer estímulo ao longo de suas vidas.
	
	As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status, prestígio etc., do que por preferências pessoais.
	
	Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher uma carreira que explore apenas esses pontos fortes.