GESTÃO INTEGRADA DE RH (aula 3)

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
3a aula Lupa 
 
 
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 1a Questão (Ref.: 201707182457) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2) 
 
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de 
trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao 
ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância 
fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, 
corretamente, alguns destes fatores: 
 
 
Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas. 
 
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros. 
 
Ser egocêntrico e agir com individualismo. 
 
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez. 
 
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201707972652) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) 
 
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. 
Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente 
entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os 
empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um 
índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia 
organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado 
capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no 
trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em: 
 
 
II e III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
I, apenas. 
 
I, II e III. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201707724381) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) 
 
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através 
do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma 
inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito 
evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. 
Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato 
apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia 
diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance 
diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
 
 
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
as duas afirmações são falsas. 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201707714961) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2) 
 
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte 
competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São 
características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto: 
 
 
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos 
Humanos. 
 
Ser inflexível 
 
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos 
 
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro 
 
Estar alinhada com os objetivos organizacionais 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201707182512) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a 
expectativa de resultado deste subsistema: 
 
 
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
 
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir 
para o concorrente. 
 
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
 
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
 
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da 
empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201707275562) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. 
Aponte-o: 
 
 
Captação de RH. 
 
Desenvolvimento de RH. 
 
Remuneração de RH. 
 
Monitoração de RH. 
 
Aplicação de RH. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201707732674) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os 
Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de 
Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar 
na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas 
(que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de 
Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter 
Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos 
funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais 
fazem parte respectivamente dos processos de: 
 
 
recompensar pessoas e monitorar pessoas. 
 
agregar pessoas e monitorar pessoas. 
 
recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
 
aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
 
desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201707708031) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) 
 
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e 
desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
O tratamento discriminatório é uma prática ilegal 
 
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a 
opção sexual é considerada legal. 
 
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
 
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
 
Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
 
Gabarito Comentado