AV FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO 2017.2

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1a Questão (Ref.: 201603208068)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João antônio tirou férias anuais conforme a determina a legislação trabalhista durante os vários anos de serviço. Agora está para ingressar com o pedido de aposentadoria. Um colega de trabalho disse-lhe que, apesar de ter 36 anos de serviço regiatrados em sua carteira, ele ainda vai ter que trabalhar mais 3 anos, pois os meses em que tirou férias não contam para o tempo de serviço. Ele possui 65 anos de idade. O que você responderia a a João Antônio sobre as férias contarem ou não para o tempo de serviço? O amigo do João está certo ou errado?
		
	
Resposta: Prezado senhor João Antônio, as férias são um direito do trabalhador previsto em lei. Portanto contam sim, como tempo de serviço, fique tranquilo, pois se aposentará sem problemas. Seu amigo cometeu um equívoco.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que o amigo do Jão está engando, pois os períodos de férias contam para todos os efeitos para o tempo de serviço.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603208120)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Maria, foi contratada inicialmente através de um contrato de experiência. No 89o dia do contrato, a empresa rescinde o contrato de Maria. Ocorre, todavia, que Maria esta grávida de um mês e procura um advogada para orientá-la em relação ao procedimento da empresa e em relação a estabilidade no emprego. Analise o caso acima, abordando sobre a questão da estabilidade no emprego, se Maria faz jus ao benefício ou não e indicando o prazo de estabilidade.
		
	
Resposta: Maria não faz jús ao benefício, pois, a mesma encontrava-se em contrato de experiência. Sendo assim não possuía vínculo empregatício com a empresa e consequentemente não gozava dos mesmos benefícios que um colaborador efetivo.
	
Gabarito: A empresa não poderia demitir Maria pois nos contratos por prazo determinado, as empregadas possuem o direito a estabilidade, que começa a contar a partir da data que a empregada descobre que está grávida e dura até 5 meses após o parto (s. 244, III, TST).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603208509)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603208935)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	autônomo
	
	eventual
	
	celetista estrangeiro
	
	avulso.
	
	temporário
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603208023)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603208154)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603208994)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação: 
		
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista. 
	
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado. 
	
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
	
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603208491)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
		
	
	empregado em gozo de férias anuais. 
	
	empregado afastado para tratamento de HIV. 
	
	empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
	
	prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade. 
	
	diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603208708)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida lei.
	
	A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos.
	
	A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenhamfato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional.
	
	As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos.
	
	Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603208136)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.