apol 1 ANÁLISE DE INVESTIMENTOS E FINANCIAMENTOS

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Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da 
capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
A empresa Marketing S/A. emprestou R$ 1.000,00 por 2 meses. No vencimento do título, 
pagou o montante de R$ 1.210,00. 
 
Qual foi a taxa de juro praticada nesta operação? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
Nota: 20.0 
 
A 1% a.m. 
 
B 0,1% a.m. 
 
C 10 % a.m. 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n 1.210,00 = 1.000,00 (1 + i)2 1.210,00/1000,00 = (1 + i)2 1,21 = (1 + i)2 = 1 + i 1,1 – 1 = i i = 0,1 ou 10% a.m. Pela 
Calculadora HP F REG 1000 CHS PV 1210 FV 2 n i p. 38 
 
D 0,01% a.m. 
 
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da 
capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
A empresa Data Center aplicou R$ 150.000,00 a juros compostos de 2,5% a.m. por um 
período de 4 meses. 
 
Qual será o montante adquirido no final do período? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
Nota: 20.0 
 
A R$ 160.571,85 
 
B R$ 165.000,00 
 
C R$ 165.571,93 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n VF = 150.000,00 (1 + 0,025)4 VF = 150.000,00.(1,025)4 VF = 150.000,00.(1,103812) VF = 165.571,93 Pela 
Calculadora HP F REG 150000 CHS PV 2,5 i 4 n FV P. 38 
 
D R$ 173.652,32 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Recompensas financeiras são reflexos do trabalho executado pelo empregado; dessa 
forma, podem ser classificadas como diretas e indiretas. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde às 
recompensas financeiras diretas. 
Nota: 20.0 
 
A Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. 
Você acertou! 
Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. (Página 29 do livro base) 
 
B Plano de benefícios, convenções coletivas e serviços sociais oferecidos pela empresa consistem em recompensas financeiras diretas. 
 
C O descanso semanal remunerado, as gratificações, os adicionais consistem em recompensas financeiras diretas. 
 
D Participação nos lucros, horas extras e férias consistem em recompensas financeiras diretas. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato 
de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário 
que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para 
acompanhar as mudanças organizacionais. 
 
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda 
coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta 
a sequência correta. 
 
1 - Preparar a especificação dos cargos. 
2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. 
3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos. 
4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. 
5 - Selecionar os cargos a serem analisados. 
6 - Preparar a descrição dos cargos. 
 
( ) Passo 1 
( ) Passo 2 
( ) Passo 3 
( ) Passo 4 
( ) Passo 5 
( ) Passo 6 
Nota: 20.0 
 
A 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 
 
B 1 – 3 – 4 – 2 – 6 – 5 
 
C 2 – 3 – 4 – 6 – 5 – 1 
 
D 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1 
Você acertou! 
A sequência correta é 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1. Passo 1: Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. Passo 2: Definir a metodologia de 
coleta de dados para análise de cargos. Passo 3: Selecionar os cargos a serem analisados. Passo 4: Coligir os dados necessários para a análise de cargos. 
Passo 5: Preparar a descrição dos cargos. Passo 6: Preparar a especificação dos cargos. (Página 38 do livro base). 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da 
forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela se apresenta para o 
empregado e para o empregador. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica 
corretamente o conceito de salário. 
Nota: 20.0 
 
A Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de 
tempo previamente definido. 
Você acertou! 
Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo 
previamente definido. (Página 24 do livro base) 
 
B Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por um stakeholder a uma organização. 
 
C Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo 
previamente definido. 
 
D Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo 
previamente indefinido.