Introdução à Administração

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06/12/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201610895029) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (5)
O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas
potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo tempo. Qual das atividades abaixo NÃO
faz parte desse composto?
 dirigir
demitir
selecionar
treinar
recrutar
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201610333167) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (5)
O esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e
atingir os fins desejados corresponde a qual atividade da Administração de Recursos Humanos (ARH):
Beneficiar Pessoas
Remuneração de Pessoas
Recrutamento e Seleção de Pessoas
 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Recompensar Pessoas
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201610899110) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (5)
A indústria Tico Tico Ltda; verificou queda nas vendas em função do mercado que se encontra em situação
comprometida com altas taxa de juros e inflação galopante, verificou a possibilidade de promover incentivos
financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Podemos considerar a
seguinte forma de deligamento dessas pessoas:
Carta de divertência
 Aposentadoria antecipada.
Redução da jornada de trabalho.
Demissão.
Suspensão.
 
 4a Questão (Ref.: 201610768749) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (2 de 5)
A avaliação de desempenho é um processo sistemático de avaliação de resultados alcançados pelos funcionários. A
avaliação de desempenho cumpre a finalidade de fornecer informações para decisões relacionadas a salários,
promoções e demissões, além de ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento e planejamento de
carreira.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - O processo de avaliação de desempenho só se fecha a partir de um retorno aos avaliados por meio de uma
entrevista de avaliação, onde tanto o chefe quanto e chefiado comentam sobre o resultado da avaliação.
PORQUE
II - Nesta metodologia, denominada 360 graus, é prevista a ampla participação do avaliado e do avaliador, quando
estabelecem medidas para suprir deficiências e reforçar o bom desempenho.
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A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são falsas.
 
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 5a Questão (Ref.: 201610311108) Fórum de Dúvidas (1 de 10) Saiba (5)
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o
processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assinale a opção que apresenta importantes influências do
ambiente que incidem sobre o processo de ARH:
 
 Globalização, legislação, tecnologia, demografia.
 Legislação, internacionalização, hidrografia, globalização.
 Internacionalização, globalização, demografia, tecnologia.
Hidrografia, tecnologia, globalização, legislação.
 Tecnologia, demografia, hidrografia, internacionalização.
 
 6a Questão (Ref.: 201610333166) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (5)
Paulo, Gerente de RH da empresa Peso Pesado, apresenta preocupação com o processo de adaptação dos novos
empregados e com a ansiedade inicial dos mesmos. Além disso, o gestor deseja que esses indivíduos esclareçam
suas dúvidas e compreendam a empresa de modo mais abrangente e conheçam as expectativas em relação ao seu
desempenho e seu comportamento. Então, o Gerente de RH da Peso Pesado implementou na empresa um processo
de:
Influência e de socialização.
 Acolhimento e de socialização
Motivação e de acolhimento
Socialização e de motivação
Influência e de acolhimento.
 
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 7a Questão (Ref.: 201610647834) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (5)
Para enfrentar os desafios de um ambiente externo cada vez mais competitivo. ameaçador e
dinâmico, as organizações precisam cada vez mais de pessoas competentes e talentosas em seus
quadros e a Administração de Recursos Humanos (ARH), através do treinamento e
desenvolvimento (T&D), ajuda os colaboradores a adquirirem novos conhecimentos, habilidades e
atitudes que serão úteis ao crescimento e sobrevivência da própria organização. Neste contexto,
escolha das opções abaixo a ordem correta das etapas de um programa bem administrado de
T&D.
(1) Elaboração de um programa que atenda as necessidades de treinamento; (2) Avaliação dos
resultados; (3) Implantação do programa; (4) Levantamento das necessidades de treinamento.
(1) Avaliação dos resultados; (2) Elaboração de um programa que atenda as necessidades de
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treinamento; (3) Levantamento das necessidades de treinamento e (4) Implantação do programa.
 (1) Levantamento das necessidades de treinamento; (2) Elaboração de um programa que atenda as
necessidades de treinamento; (3) Implantação do programa e; (4) Avaliação dos resultados.
(1) Levantamento das necessidades de treinamento; (2) Avaliação dos resultados; (3) Elaboração de
um programa que atenda as necessidades de treinamento; (4) Implantação do programa.
(1) Implantação do programa; (2) Levantamento das necessidades de treinamento; (3) Avaliação dos
resultados; (4) Elaboração de um programa que atenda as necessidades de treinamento;
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201610902856) Fórum de Dúvidas (2 de 10) Saiba (5)
Andréa, sócia-gerente da empresa DPDO Consultores Associados, está responsável pela elaboração de um plano de
projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de sua empresa. Assim, podemos afirmar que a
gestora está responsável pela elaboração do planejamento:
 
Financeiro
de Vendas
de Marketing
 de Recursos Humanos
Contábil