Relatório apresentado a disciplina de recrutamento e seleção

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Fabiane Holanda
Marilene Vieira
Mirlene Felinto 
Nedhille Morena do Vale 
Priscila Aparecida L. Silva
Tereza Marcela T.Sandre 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Grupo SAS 
FORTALEZA - CE
2017
Fabiane Holanda
Marilene Vieira
Mirlene Felinto 
Nedhille Morena do Vale 
Priscila Aparecida L. Silva
Tereza Marcela T.Sandre 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Grupo SAS 
Simulação apresentado ao M.B.A EM GESTÃO DE PESSOAS da Pós graduação Ateneu, como instrumento parcial para aprovação.
FORTALEZA - CE
2017
Relatório apresentado a disciplina de recrutamento e seleção.
	
	Para simular um momento de entrevista de emprego a equipe escolheu a Vaga. 
 
(figura 1) 
Essa vaga encontra-se no sistema SAS no trabalhe conosco descrita exatamente como o modelo acima, apesar de ser um anuncio apropriado, a equipe optou por fazer as seguintes correções.
Excluir formação em engenharia e afins.
Excluir o teste psicológico uma vez que o teste psicológico só pode ser realizado por psicólogos e a vaga não limita-se a essa profissão, a equipe entende que a forma apresentada pela empresa não é errônea pois a mesma teve o cuidado de evidenciar que trata-se de um conhecimento desejável (diferencial), mas do modo que foi apresentado passa uma idéia de que a empresa almeja um profissional almeja por exemplo um profissional de administração que aplique um teste psicológico. 
 
(figura 2) 
Na sequência a equipe passa as seguintes tomadas de decisão.
Quantos candidatos pretendem-se avaliar para esta vaga?
Seis candidatos.
Quais fontes de recrutamento teriam maior potencial de retorno? 
Trabalhe conosco.
Linkedin.
Que competências você acredita que deverão ser avaliadas considerando as responsabilidades exigidas pela vaga? 
Gerenciar mudanças, desenvolver os outros, gerenciar desempenho.
Quais as perguntas mais adequadas para identificar as competências que você está procurando?
Como se trata de um profissional de seleção entrevistando um profissional do mesmo ramo, a entrevista deverá perguntar pelas vivencias profissionais e como o candidato vem resolvendo/ou faria com conflitos em equipes, erros de seleção, o interessante é fazer com que o candidato relate sua vivencia de forma natural e como o mesmo enfrenta situações próprias da rotina de seleção. 
 Quantas serão e quais serão as etapas da seleção? 
Por ser uma vaga estratégica onde o candidato é um profissional com conhecimentos específicos de seleção, a equipe pensou em ser mais criterioso, o que infelizmente fará com que o seja uma seleção mais “complexa” serão cinco etapas;
A entrevista com o responsável por seleção do Sas (apresentada em sala);
Na sequência ainda no mesmo dia, porem em um segundo momento será passado ao candidato a descrição de uma vaga de recepcionistas da empresa, (com a ética de ter nomes e fotos modificadas) pedindo ao candidato que avalie os currículos e separe os que ele chamaria para uma entrevista, realizando um breve parecer do porque de sua escolha, desta forma o grupo SAS teria como perceber se o candidato entendeu o perfil dos profissionais que a empresa almeja e o seu modo de avaliar. 
Teste psicológico (ESCALA DE PERSONALIDADE DE COMREY - CPS ). 
A Escala de Personalidade de Comrey - CPS é um inventário de personalidade baseado no método de autodescrição para identificação dos principais fatores de constituição do indivíduo.  Em apresentação com 100 itens, o CPS forma revisada, mantém o tradicional rigor psicométrico desta escala de personalidade.
 
O CPS avalia, como na versão original, 08 dimensões da personalidade: Confiança e Atitude Defensiva; Ordem e Falta de Compulsão; Conformidade Social e Rebeldia; Atividade e Passividade; Estabilidade e Instabilidade Emocional; Extroversão e Introversão; Masculinidade e Feminilidade; Empatia e Egocentrismo.  Apresenta ainda as escalas de Validade e Tendenciosidade nas respostas.
 
Com padronização nacional, tabelas para amostras em situação real de seleção foram elaboradas com aproximadamente 15 mil candidatos oriundos de todas as capitais estaduais do país.
 
A área de Recursos Humanos é o setor em que o emprego do CPS tem apresentado os melhores índices de aproveitamento e compatibilidade.  Sua capacidade de avaliação rápida e objetiva de diversos fatores da personalidade ajuda os psicólogos a selecionarem candidatos e a recolocarem, com maior eficiência e ajustamento, funcionários eventualmente incompatíveis, sob aspectos de personalidade, com suas atuais funções.
 (onlinehttps://www.magopsi.com.br/MGMaster.asp?tabela=Testes&codigo=cps&funcao=Detalhes&titulo=%20-%20Detalhes&SUB_0=&SUB_1=) 
 Entrevista com o diretor do grupo.
Exame médico. 
Anexos