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O Impacto da Geração Z no Mundo do Trabalho
Por Lucy Ana Jucá – Psicóloga e Analista de Recrutamento e Seleção do CIEE-Rio
Muito se houve falar em Geração X, Y, Z entre outras. Você sabe o que é? Hoje em dia, grande parte
dos estudantes fazem parte da geração Z. Essa geração também é conhecida como os nativos digitais. É
falado que o que determinou a utilização da letra Z foi o termo "zapear", ato de trocar de canal de TV
freneticamente pelo uso de controle remoto, ou seja, foi a ideia de uma mudança rápida e constante que
batizou esse grupo etário. 
A geração Z não conhece o mundo sem o uso da internet. Classificados entre aqueles
que nasceram depois de 1995, esse grupo é carregado de dinamismo, acrescido de uma postura crítica e
exigente, criativa, ágil, e engajada, começam agora a entrar no mundo do trabalho, trazendo consigo a
promessa de dinamização e quebra de paradigmas. 
Para que estejam preparados para atuar profissionalmente, é imprescindível terem em mente que
respeito, empatia e educação são coisas que não mudam, independentemente de qual geração você esteja
inserido, e são elementos que vão permear todas as relações. Independente do imediatismo e curiosidade
pelo que é novo que lhes são característicos, a geração Z deve ter consciência que o ambiente corporativo,
muitas vezes, pode ainda não estar preparado para atender a todas as suas necessidades. 
Muitas empresas já buscaram adequar suas culturas para receberem esses nativos digitais,
favorecendo, assim, uma troca potente de experiências através do convívio das diferentes gerações que
compõem seu corpo de funcionários. Porém, ainda existem empresas que tem dificuldade para adaptar seu
cotidiano a essas mentes inquisitivas que possuem uma grande necessidade de desafios para manterem-se
motivadas e em constante aprendizado. Os objetivos e as ambições desses jovens são muito diferentes do
tradicionalmente visto nas demais gerações, o que os incita dedicação e faz nascer a sensação de
pertencimento não são os bons benefícios e a estabilidade que uma oportunidade de estágio ou trabalho
pode oferecer, e sim a possibilidade de ver que sua contribuição de fato foi importante para o
desenvolvimento e crescimento da empresa, que sua atuação naquele ambiente traz um impacto positivo,
que são úteis e que estão sendo reconhecidos e desenvolvidos constantemente.
Mesmo com todo avanço tecnológico, as grandes corporações ainda possuem alguns processos
engessados e burocratizados, logo, é preciso respeitar regras, cumprir horários e metas, assim como é
essencial saber respeitar hierarquias e seus superiores diretos, ficar atento as demandas propostas pela
empresa e não dispersar em seu próprio mundo virtual. A facilidade em responder em tempo real as
propostas sugeridas pela empresa é, sem sombra de dúvida, um diferencial dessa geração em relação às
demais, contudo, muitos integrantes desse grupo acabam equivocadamente acreditando que ter uma boa
qualidade de vida e trabalho, é não ter que fazer atividade enfadonhas. 
Com isso, conclui-se que somente através da tolerância e respeito mútuo entre as diferentes gerações,
da flexibilidade e abertura ao novo é que um ambiente corporativo produtivo e estimulante começará a ser
desenhado e vivido enquanto uma realidade acessível a todos.