TRAB 2 CASO 1

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DIREITO DO TRABALHO I – CASO CONCRETO 1
CASO: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas.
R - Caracteriza-se como fonte formal, visto que é esta a colocação quando se trata de normatização em Convenções Coletivas de Trabalho, também. A diferença entre as fontes heterônomas e autônomas parte de que nas fontes heterônomas, não há participação direta das partes do contrato de trabalho, ou seja, nos casos da CF, lei (CLT), tratados e convenções internacionais (convenções da OIT), decretos (chefe do executivo – ex.: dec. 57.155/65 = gratificação natalina; 13° salário), etc., e já para nas fontes autônomas, é o contrário, como nas citadas Convenções Coletivas de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho, contrato de trabalho, nos usos e costumes (art. 8°/CLT).
QUESTÃO OBJETIVA
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade; - correta
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;