ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A1_201307004083 
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	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 20/03/2014 22:43:09 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307046733)
	1a sem.: ADM DE PESSOAL
	
	Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá:
		
	
	Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
	
	Processar o Empregador;
	
	Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
	
	Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;
	
	Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307026646)
	1a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos 
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano 
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano 
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. 
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307244524)
	sem. N/A: administração de pessoal
	
	comunicação tem sido de vital importância para a maioria das organizações, e muitas não possuem um processo formal de comunicação criando com isto a falta de informação e o surgimento de um boato, que é tão nocivo ao relacionamento dos trabalhadores com a organização. Caso você estivesse à frente da Administração de Pessoal de sua empresa, responsável pelo fluxo de comunicação quais seriam os elementos que você iria considerar. Analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I Receber e avaliar uma informação para ter a certeza do que se pretende passar ao trabalhador evitando possíveis ruídos no processo. II solicitar ao jurídico de sua empresa que transmita ordens aos demais setores da organização. III Após receber informações e avalia-las, tomar decisões. 
		
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	As alternativas II e III estão corretas. 
	
	As alternativas I e II estão corretas. 
	
	As alternativas I e III estão corretas. 
		
	
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		ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A2_201307004083 
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	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 20:20:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307168965)
	2a sem.: SETOR DE PESSOAL E SUAS ATRIBUIÇÕES
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados: 
		
	
	Legalmente e socialmente 
	
	Ativamente e socialmente 
	
	Profissionalmente e legalmente 
	
	Ativamente e legalmente
	
	Socialmente e profissionalmente 
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	 2a Questão (Ref.: 201307252374)
	sem. N/A: JORNADA DE TRABALHO
	
	Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
		
	
	7 horas e 20 minutos 
	
	6 horas 
	
	8 horas e 20 minutos 
	
	7 horas 
	
	8 horas 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307238815)
	sem. N/A: CONTRATO DE TRABALHO
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual. 
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física. 
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação. 
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa. 
		
	
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