Aula 07 - Greve

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GREVE 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
Aula 7 – 29/05/2013 
• Entender os termos da Lei 7.783/89 – Lei da Greve; 
• Verificar os preceitos constitucionais aplicáveis à Greve. 
OBJETIVOS 
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• Greve é a paralisação coletiva e temporária do trabalho 
a fim de obter, pela pressão exercida em função do 
movimento, as reivindicações da categoria, ou mesmo a 
fixação de melhores condições de trabalho. 
 
• O artigo 2ª da Lei de Greve estabelece que Greve é a 
“Suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou 
parcial, de prestação pessoal de serviços aos 
empregador” 
CONCEITO 
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• Suspensão do contrato de trabalho; 
 
• Suspensão coletiva da prestação dos serviços; 
 
• Paralisação temporária, sob pena de abandono de 
emprego; 
 
• Movimento pacífico, sob pena de responsabilidade (civil, 
trabalhista e penal); 
 
• Competência - art. 114, II, CF. 
CARACTERÍSTICAS 
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• Pode ser total ou parcial (totalidade ou parte dos 
trabalhadores da categoria). 
 
• Proibição de greve patronal = lock-out (art. 17 da LG). 
 
• Só pode ser motivada por atos ou fatos do empregador, 
sendo abusivas as greves políticas ou de solidariedade a 
outras categorias (greve típica e greve atípica). 
CARACTERÍSTICAS 
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• 1) Esgotamento das negociações entre as partes, sob 
pena de a greve caracterizar-se abusiva (art. 3º, LG); 
 
• 2) A decisão da greve deve ser manifestada em 
assembléia geral do sindicato representativo dos 
empregados interessados. Na ausência de sindicato = 
comissão de negociação (art. 4º, par. 2º , LG); 
 
• 3) Aviso prévio ao empregador, com no mínimo de: 
 - 48 horas de antecedência (art. 3º da LG) 
 - 72 horas nas greves em serviços ou atividades 
essenciais (art. 13 da LG). 
FORMALIDADES LEGAIS 
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• Art. 6º da LG 
 
– Emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar 
trabalhadores a aderirem à greve; 
 
– Arrecadação de fundos; 
 
– Livre divulgação do movimento. 
 
DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES 
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• Os meios adotados por empregados e 
empregadores não poderão violar ou 
constranger os direitos e garantias fundamentais 
de outrem, (art. 6º, par. 1º, LG); 
 
• As manifestações e atos de persuasão não 
poderão impedir o acesso ao trabalho dos 
trabalhadores que pretendam trabalhar, nem 
causar ameaça ou dano à propriedade ou 
pessoa, empregador ou terceiro (art. 6º, par. 3º, 
LG) 
 
DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES 
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• As empresas não poderão adotar meios para 
constranger o empregado ao comparecimento 
ao trabalho, ou para impedir a divulgação greve 
(art. 6º, par. 2º, LG) 
 
• Não cabe rescisão do contrato de trabalho dos 
grevistas ou contratação de substitutos para os 
grevistas (art. 7º da LG) - exceção: arts. 9º e 14 
da LG 
DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES 
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• Nos serviços ou atividades essenciais, os 
sindicatos, os empregadores e os trabalhadores 
ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços 
indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade, sendo 
consideradas aquelas que, se não atendidas, 
coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a 
saúde ou a segurança da população (art. 11 e 
respectivo parágrafo único). 
GREVE EM ATIVIDADES ESSENCIAIS 
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• Art. 10 
– tratamento e abastecimento de água; 
– produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustível; 
– assistência médica e hospitalar; 
– distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; 
– funerários; 
– transporte coletivo; 
– captação e tratamento de esgoto e lixo; 
– telecomunicações; 
– guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos 
e materiais nucleares; 
– processamento de dados ligados a serviços essenciais; 
– controle de tráfego aéreo; e 
– compensação bancária. 
Atividades essenciais 
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• Constitui abuso do direito de greve a 
inobservância das normas contidas na Lei 
7.783/89, bem como a manutenção da 
paralisação após a celebração de acordo, 
convenção ou decisão da Justiça do Trabalho, 
salvo descumprimento de cláusula de 
instrumento normativo ou mesmo pela 
superveniência de fato novo ou acontecimento 
imprevisto que modifique substancialmente a 
relação de trabalho (cláusula rebus sic stantibus) 
(art. 14 e respectivo parágrafo único). 
ABUSO DO DIREITO DE GREVE 
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• A greve sempre suspende o contrato de 
trabalho, devendo as relações obrigacionais do 
período ser regidas por acordo, convenção, 
laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho 
(art. 7.º). 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
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• A responsabilidade pelos atos praticados, ilícitos 
ou crimes cometidos, no curso da greve, será 
apurada, conforme o caso, segundo a legislação 
trabalhista, civil ou penal (art. 15). 
RESPONSABILIDADE PELOS ATOS 
PRATICADOS 
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• Art. 7º da LG: acordos ou convenções coletivos 
de trabalho, ou por sentença normativa. 
 
• Exceção ao princípio do dispositivo (segundo o 
qual o Poder Judiciário só atua quando 
provocado) - conforme dispõe o art. 856 da CLT, 
que legitima o presidente do Tribunal a instaurar 
ex officio a instância quando houver suspensão 
do trabalho. 
SOLUÇÃO DO CONFLITO 
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• Conceitue a Greve. 
• Quais são as características da Greve? 
• Descreva as formalidades legais para instauração da 
Greve. 
• Descreva os direitos e obrigações das partes em relação 
à Greve. 
• Caracterize a Greve em atividades essenciais. 
• Que atos constituem abuso do direito de greve? 
• A greve sempre suspende o contrato de trabalho? O que 
isso implica às partes? 
• Como será solucionado o conflito gerador da greve? 
Fixação 
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• MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São 
Paulo: Atlas, 2010. 
 
• Lei 7.783/89 – Lei da Greve 
BIBLIOGRAFIA 
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Boa semana a todos! 
• rafaelnaves@live.estacio.br 
 
• @rafaelnaves 
Foco no Aluno Gente Meritocracia Qualidade Foco no Resultado Inovação Simplicidade Ética 
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