AV 2014.1 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201201824206 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES 
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
Turma: 9012/AA 
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 09/06/2014 13:29:25 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202153001) Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de 
empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas 
representações, denomina-se 
 
 acordo coletivo. 
 negociação coletiva. 
 dissídio coletivo. 
 convenção coletiva 
 Convenção individual 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202140552) Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário 
de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, 
recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. 
Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 trabalhador autônomo 
 trabalhador avulso 
 trabalhador eventual 
 empregado 
 trabalhador voluntário 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201201953477) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades 
empresariais de caráter transitório; 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201954238) Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, 
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o 
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 
15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202134632) Pontos: 0,5 / 0,5 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por 
sua vez decorre 
 
 do princípio da razoabilidade 
 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da norma mais favorável 
 do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202134654) Pontos: 0,0 / 0,5 
Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições 
mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que 
podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em 
relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: 
 
 o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
 o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de 
exposição ao agente de risco 
 o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em 
condições de risco no setor de energia elétrica 
 o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo 
 o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é 
intermitente 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202148063) Pontos: 0,0 / 0,5 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador 
vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses 
de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, 
dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as 
hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a 
situação problema: 
 
 Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 Força Maior 
 Aposentadoria Especial. 
 Pedido de Demissão. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201954416) Pontos: 0,0 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
Resposta: SIM, PODENDO SE TORNAR CONTRATO INDETERMINADO SE ULTRAPASSAR O 
LIMITE DE PRORROGAÇÃO DE 90 DIAS. 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, 
mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201201953550) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: É O INSTRUMENTO ORIUNDO DA AUTOCOMPOSIÇÃO DE CONFLITO COLETIVO 
ENTRE SINDICATOS DE EMPREGADOS E EMPREGADORES ESTABELECENDO NORMAS 
VÁLIDAS NO ÂMBITO DE SUAS REPRESENTAÇÕES. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202078936) Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as 
informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, 
caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 Homologador 
 Conciliador 
 Auditor fiscal 
 Agente Fiscal 
 Agente sindical 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.