simulado

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Curso Preparatório para OAB 2ª Fase – Área Trabalhista 
Profs. Cleize C. Kohls e Luiz Henrique M. Dutra 
 
Simulado 05 – enunciado da peça: 
 Você foi procurado pelo ex-empregado de uma empresa chamado João, em razão 
de ação de consignação em pagamento nº XXX, distribuída para a 99ª Vara do 
trabalho de Belém/PA, ajuizada pela empresa JGV. 
 Na ação ajuizada ainda dentro do prazo para pagamento das verbas rescisórias, a 
empresa informou que não conseguiu mais contato com o empregado e em razão 
disso resolveu depositar as verbas rescisórias em juízo, solicitando o depósito das 
seguintes verbas: Férias vencidas, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário. 
O depósito das verbas foi deferido em sede liminar pelo Juiz competente. 
 O empregado informou que fora demitido sem justa causa, que trabalhou na 
empresa por 2 anos e 3 meses, que o aviso prévio foi indenizado, que continua 
morando no mesmo endereço, bem como, possui o mesmo número de telefone, razão 
pelo qual não entende o porque do ajuizamento da ação sem o contato prévio da 
empresa para pagamento das verbas fora do âmbito judicial. 
 Ainda informou João, que trabalhava 9 horas por dia como motorista de motocicleta 
na empresa e que em seu contra-cheque constava apenas a verba denominada 
salário-base. 
 Você, contratado como advogado(a), deve apresentar a medida processual 
adequada à defesa dos interesses de João, sem criar dados ou fatos não informados. 
(Valor: 5,0) 
 
GABARITO COMENTADO 
 
ESTRUTURA - Deverá ser apresentada a peça jurídica denominada Contestação a 
Ação de Consignação em Pagamento, na defesa dos interesses de João em face da 
ação de consignação em pagamento ajuizada por JGV, com base no artigo 847 da CLT 
e art. 544 do CPC, dirigida ao Juiz do Trabalho da 99ª Vara do Trabalho de Belém, com 
indicação das partes e do número do processo. 
 
AUSÊNCIA DE RECUSA OU MORA NO RECEBIMENTO - Deverá ser indicado que 
não estão preenchidos os requisitos para a propositura da ação de consignação visto 
que não houve recusa da parte em receber as verbas rescisórias nem residia em lugar 
incerto, conforme disposto art. 544, I do CPC ou art. 335, inciso I e III do CC. 
 
DEPÓSITO NÃO INTEGRAL - Deverá ser informado que o depósito não foi integral, 
conforme determina o art. 545 do CPC OU art. 544, IV do CPC (0,5) e solicitar o 
pagamento da multa dos 40% sobre o FGTS conforme art. 18, §1º da Lei 8.036/90 (0,5) 
e o pagamento do aviso prévio proporcional de 36 dias conforme art. 1º parágrafo único 
da Lei 12.506/11. 
 
DA MULTA DO §8 do artigo 477 da CLT - Deverá ser requerido a multa do §8 do artigo 
477 da CLT visto que o pagamento integral das verbas rescisórias não foi realizado no 
prazo legal do §6 do art. 477 da CLT. 
 
DA RECONVENÇÃO - Deverá ser interposta na mesma peça processual da 
contestação a Reconvenção, conforme determina o art. 343, caput, do CPC. 
 
HORAS EXTRAS - Na reconvenção deverá ser solicitado o pagamento de 1 hora extra 
por dia em razão da extrapolação da jorna normal prevista no art. 58, caput da CLT 
E/OU artigo 7º, inciso XIII, da CF, com o acréscimo de 50% e seus reflexos (RSR, férias, 
13º salário, aviso prévio e FGTS), conforme artigo 7º, inciso VXI, da CF. 
 
 
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Profs. Cleize C. Kohls e Luiz Henrique M. Dutra 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Na reconvenção deverá ser solicitado o 
pagamento do adicional de periculosidade em razão do trabalho realizado como 
motorista de motocicleta, conforme determina o art. 193, §4º da CLT, na importância de 
30% sobre o salário básico do empregado, conforme determina o art. 193, §1º da CLT. 
 
PEDIDOS DA CONTESTAÇÃO: Requerer o recebimento da contestação; a 
improcedência dos pedidos da Petição Inicial (Consignação de pagamento); produção 
de todos os meios de prova em direito admitido; 
 
 
PEDIDOS DA RECONVENÇÃO: Requerer o recebimento da reconvenção OU o regular 
processamento da reconvenção; a intimação da reconvinda para apresentar 
defesa/resposta, nos termos do artigo 343, §1º, do CPC; Procedência dos pedidos; 
 
VALOR DA CAUSA - Indicar valor da causa para a Reconvenção. 
 
ENCERRAMENTO - Data, Local, Advogado, OAB ...nº... 
 
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
ESTRUTURA - Deverá ser 
apresentada a peça jurídica 
denominada Contestação OU 
Contestação a Ação de 
Consignação em Pagamento 
(0,10), com base no artigo 847 da 
CLT OU artigo 847 e art. 544 do 
CPC (0,10), dirigida ao Juiz do 
Trabalho da 99ª Vara do Trabalho 
de Belém (0,10), com indicação 
das partes e do número do 
processo (0,10). 
0,0 /0,10/0,20/0,30/0,40 0,0 
AUSÊNCIA DE RECUSA OU 
MORA NO RECEBIMENTO - 
Deverá ser indicado que não 
estão preenchidos os requisitos 
para a propositura da ação de 
consignação (0,20) visto que não 
houve recusa da parte em receber 
as verbas rescisórias (0,20) nem 
residia em lugar incerto (0,20), 
conforme disposto art. 544, I do 
CPC ou art. 335, inciso I e III do 
CC (0,10). 
0,0/0,20/0,30/0,40/0,50/ 
0,60/0,70 
 
DEPÓSITO NÃO INTEGRAL - 
Deverá ser informado que o 
depósito não foi integral (0,20), 
conforme determina o art. 545 do 
CPC OU art. 544, IV do CPC 
(0,10) e solicitar o pagamento da 
multa dos 40% sobre o aviso 
prévio (0,20) conforme art. 18, §1º 
da Lei 8.036/90 (0,10) e o 
0,0/0,20/0,40/0,50/0,60/0,70/ 
0,80/0,90 
0,0 
 
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pagamento do aviso prévio 
proporcional de 36 dias (0,20), 
conforme art. 1º parágrafo único 
da Lei 12.506/11 (0,10). 
DA MULTA DO §8 do artigo 477 
da CLT - Deverá ser requerido a 
multa do §8 do artigo 477 da CLT 
visto que o pagamento integral 
das verbas rescisórias não foi 
realizado no prazo legal do §6 do 
art. 477 da CLT (0,40). 
0,0/0,40 
 
0,0 
DA RECONVENÇÃO - Deverá 
ser interposta na mesma peça 
processual da contestação a 
Reconvenção (0,30), conforme 
determina o art. 343, caput, do 
CPC (0,10). 
0,0/0,30/0,40 
 
0,0 
HORAS EXTRAS - Na 
reconvenção deverá ser solicitado 
o pagamento de 1 hora extra por 
dia em razão da extrapolação da 
jorna normal (0,20) prevista no art. 
58, caput da CLT E/OU artigo 7º, 
inciso XIII, da CF (0,10), com o 
acréscimo de 50% e seus reflexos 
(RSR, férias, 13º salário, aviso 
prévio e FGTS) (0,20), conforme 
artigo 7º, inciso VXI, da CF (0,10). 
0,0/0,20/0,30/0,40/0,50/0,60 0,0 
ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE - Na 
reconvenção deverá ser solicitado 
o pagamento do adicional de 
periculosidade em razão do 
trabalho realizado como motorista 
de motocicleta (0,20), conforme 
determina o art. 193, §4º da CLT 
(0,10), na importância de 30% 
sobre o salário básico do 
empregado (0,20), conforme 
determina o art. 193, §1º da CLT 
(0,10). 
0,0/0,20/0,30/0,40/0,50/0,60 0,0 
PEDIDOS DA CONTESTAÇÃO: 
Requerer o recebimento da 
contestação (0,10); a 
improcedência dos pedidos da 
Petição Inicial (Consignação de 
pagamento) (0,10); produção de 
todos os meios de prova em 
direito admitido (0,10); 
0,0/0,10/0,20/0,30 0,0 
 
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PEDIDOS DA RECONVENÇÃO: 
Requerer o recebimento da 
reconvenção OU o regular 
processamento da reconvenção 
(0,10); a intimação da reconvinda 
para apresentar defesa/resposta 
(0,10), nos termos do artigo 343, 
§1º, do CPC (0,10); Procedência 
dos pedidos (0,10); 
0,0/0,10/0,20/0,30/0,40 0,0 
VALOR DA CAUSA - Indicar valor 
da causa para a Reconvenção 
(0,10) 
0,0/0,20 0,0 
ENCERRAMENTO – Data, Local, 
Advogado, OAB ...nº... (0,10) 
0,00 / 0,10 
 
0,0 
TOTAL 5,0 0,0 
 
Questão 01 
 Um empregador é muito preocupado com a segurança dos seus empregados no 
meio ambiente de trabalho. Em razãodisso, realizou treinamentos referentes às 
normas de saúde e segurança do trabalhador, ao qual todos empregados foram 
obrigados a participar. 
 
 a) Caso um dos empregados não queira cumprir as regras de segurança da 
empresa, como por exemplo, usar os EPI’s, qual atitude poderá o empregador tomar? 
 
 b) Se o empregado que não quer cumprir as regras de segurança for Dirigente 
Sindical, qual atitude poderá o empregador tomar? 
 
PADRÃO RESPOSTA COMENTADO 
a) Poderá o empregador demitir o empregador por justa causa, conforme determina as 
alíneas “a” e “b” do parágrafo único do artigo 158 da CLT. 
b) Deverá o empregador ajuizar o Inquérito Judicial para apuração de falta grave, 
conforme determina o disposto no artigo 494 da CLT ou artigo 853 da CLT. 
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO ALUNO 
Poderá o empregador 
demitir o empregador por 
justa causa (0,50), 
conforme determina as 
alíneas “a” e “b” do 
parágrafo único do artigo 
158 da CLT (0,10). 
0,00/0,50/0,60 0,0 
 Deverá o empregador 
ajuizar o Inquérito Judicial 
para apuração de falta 
grave (0,50), conforme 
determina o disposto no 
artigo 494 da CLT ou artigo 
853 da CLT (0,15). 
0,00/0,50/0,65 0,0 
TOTAL 1,25 0,0 
 
 
 
 
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Questão 02 
 Um gerente foi transferido de forma definitiva para outra cidade em razão da 
necessidade da empresa em ter um empregado mais experiente atuando em sua 
nova filial. Após anos trabalhando na nova filial, o gerente foi demitido. Em razão da 
demissão o gerente entrou na Justiça cobrando o adicional de transferência que 
nunca fora pago pelo empregador. 
 
 a) Indique se o empregado poderia ser transferido para a outra filial em cidade 
distinta. 
 
 b) Informe se o gerente terá êxito em sua ação. 
 
PADRÃO RESPOSTA COMENTADO 
a) De acordo com o disposto no artigo 469 §1º da CLT OU Súmula n. 43 do TST, é 
válida a transferência do empregado para a nova filial em outra cidade. 
b) O empregado não terá êxito em sua razão, visto que o adicional de transferência 
somente é devido para transferência provisória, conforme determina o artigo 469, §3º 
da CLT. 
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO ALUNO 
 Sim, é válida a 
transferência do 
empregado para a nova 
filial em outra cidade 
(0,50). De acordo com o 
disposto no artigo 469 §1º 
da CLT OU Súmula n. 43 
do TST (0,10). 
0,00/0,50/0,60 0,0 
O empregado não terá 
êxito em sua razão, visto 
que o adicional de 
transferência somente é 
devido para transferência 
provisória (0,50), conforme 
determina o artigo 469, §3º 
da CLT (0,15). 
0,00/0,50/0,65 0,0 
TOTAL 1,25 0,0 
 
Questão 03 
 Carine postula o pagamento de horas extras, afirmando que excedia a jornada de 
trabalho. Em defesa, a ex-empregadora nega a jornada articulada e apresenta 
controles de ponto nos quais se verifica que a jornada foi anotada e assinada em 
todos os dias como sendo das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1 hora, sem 
variação. Na audiência o reclamante leva como testemunha Leandro, que também já 
ajuizou reclamatória trabalhista contra o mesmo empregador. 
 Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado pelo TST: 
 
a) Como deve ser avaliada a prova produzida pela reclamada? 
 
 b) Leandro poderá ser ouvido como testemunha? 
 
PADRÃO DE RESPOSTA COMENTADO: 
 
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a) O controle de horário será considerado inválido, invertendo-se o ônus da prova, 
relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da 
inicial se dele não se desincumbiu, conforme súmula 338, III do TST. 
b) Poderá ser ouvido como testemunha, pois não torna suspeita a testemunha o simples 
fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador, conforme súmula 
357 do TST. 
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO ALUNO 
O controle de horário será 
considerado inválido, 
invertendo-se o ônus da 
prova, relativo às horas 
extras, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo 
a jornada da inicial se dele 
não se desincumbiu (0,50), 
conforme súmula 338, III 
do TST (0,10). 
0,00/0,50/0,60 0,0 
 Poderá ser ouvido como 
testemunha, pois não 
torna suspeita a 
testemunha o simples fato 
de estar litigando ou de ter 
litigado contra o mesmo 
empregador (0,50), 
conforme súmula 357 do 
TST (0,15). 
0,00/0,50/0,65 0,0 
TOTAL 1,25 0,0 
 
Questão 04 
 Nos autos do processo trabalhista nº 1234, o juiz determinou o fracionamento da 
audiência. Na primeira audiência, tentou-se sem êxito o acordo e, após receber a 
defesa, foi deferida as provas que seriam produzidas: depoimentos pessoais 
recíprocos, sob confissão, e testemunhal. Na segunda audiência designada, a 
reclamada não se fez presente à audiência, embora tenha comparecido o advogado 
da empresa. 
 Nesse caso, à luz da CLT e do entendimento sumulado do TST: 
 
 a) Qual a repercussão da ausência da reclamada na audiência? 
 
 b) Caso o reclamante não comparecesse na segunda audiência, haveria o 
arquivamento da demanda? 
 
PADRÃO DE RESPOSTA COMENTADO: 
a) Deveria ser aplicada a penalidade de confissão à parte que, expressamente intimada 
com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual 
deveria depor, conforme súmula 74, I, do TST. 
b) A ausência do reclamante nesse caso não levaria ao arquivamento da demanda, 
conforme súmula 9 do TST. 
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO ALUNO 
 Deveria ser aplicada a 
penalidade de confissão à 
parte que, expressamente 
0,00/0,50/0,60 0,0 
 
Curso Preparatório para OAB 2ª Fase – Área Trabalhista 
Profs. Cleize C. Kohls e Luiz Henrique M. Dutra 
intimada com aquela 
cominação, não 
comparecer à audiência 
em prosseguimento, na 
qual deveria depor (0,50), 
conforme súmula 74, I, do 
TST (0,10). 
 A ausência do reclamante 
nesse caso não levaria ao 
arquivamento da demanda 
(0,50), conforme súmula 9 
do TST (0,15). 
0,00/0,50/0,65 0,0 
TOTAL 1,25 0,0