AV ADM DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV_201307004083 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9011/AJ
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 30/05/2014 17:57:55 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307235322)
	sem. N/A: Preposto perante a Justiça do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na legislação trabalhista, está previsto que é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimentos dos fatos. Em todos os atos praticados, é como se fosse o próprio empregador que está diante do Poder Judiciário prestando declaração. Assim, o preposto deve conhecer toda a rotina da empresa, os turnos existentes, os intervalos de horários, a política de benefícios, de descontos, rotinas de admissão e demissão, exames médicos, política salarial, etc. Se ainda não conhece as rotinas, deve estudá-las. Com isso, é possível afirmar que: I - O preposto deve ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado; II - O preposto deverá apresentar-se munido da carta de preposto com reconhecimento em cartório da assinatura do empregador no documento; III - A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador, ou seja, tornarão verdadeiras todas as afirmativas do empregado, ainda que sejam totalmente mentirosas; IV - O preposto deverá comparecer as audiências com razoável antecedência; e V - As audiências são realizadas nas Varas do Trabalho onde se encontram presentes um juiz presidente, um secretário que registrará a ata da audiência, sendo que, do lado direito do juiz estarão sentados o reclamante e o seu advogado e do lado esquerdo do juiz sentarão o preposto e o advogado da empresa. Mediante este contexto, marque a seguir a única alternativa correta: 
		
	
	Somente são verdadeiras as afirmações I, III, e V
	
	Somente são verdadeiras as afirmações II e III
	
	Somente são verdadeiras as afirmações III e IV.
	
	Somente são verdadeiras as afirmações I, III, IV e V
	
	Somente são verdadeiras as afirmações II, IV e V
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307026627)
	4a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30 
	
	21:00 às 05:00
	
	22:00 às 05:00 
	
	21:00 às 06:00 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307168999)
	6a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
		
	
	8 
	
	9 
	
	12 
	
	10 
	
	7 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307168965)
	2a sem.: SETOR DE PESSOAL E SUAS ATRIBUIÇÕES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados: 
		
	
	Profissionalmente e legalmente 
	
	Ativamente e legalmente
	
	Socialmente e profissionalmente 
	
	Ativamente e socialmente 
	
	Legalmente e socialmente 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307026654)
	3a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:
		
	
	até 2 anos; 
	
	60 dias; 
	
	45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias. 
	
	até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 
	
	até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307168942)
	2a sem.: SETOR DE PESSOAL E SUAS ATRIBUIÇÕES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quais setores fazem parte do organograma do Departamento de Recursos Humanos?
		
	
	Seleção, Recrutamento e Controladoria 
	
	Medicina do Trabalho, Treinamento e Tesouraria 
	
	Treinamento, Seleção e Segurança patrimonial 
	
	Cargos e Salários, Financeiro e Seleção
	
	Recrutamento, Treinamento e Medicina do Trabalho 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307168978)
	5a sem.: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Uma empresa tomadora de mão de obra, não poderá terceirizar sua atividade:
		
	
	Eventual 
	
	Fim 
	
	Transitória 
	
	Meio 
	
	Extra 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307169027)
	7a sem.: REMUNERAÇÃO, HORAS EXTRAS E DSR
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Produção 
	
	Comissões 
	
	Utilidades 
	
	Espécie 
	
	Serviços 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307235259)
	sem. N/A: Cálculo de Salário Proporcional
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Ao calcular o salário proporcional no mês da admissão para um empregado admitido no dia 12, com salário mensal de R$ 3.000,00, obteremos como resultado o valor de? 
		
	
Resposta: R$ 2640,00
	
Gabarito: O(a) aluno(a) deverá responder como resultado o valor de R$ 1.900,00.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307176892)
	12a sem.: RESCISÃO CONTRATUAL
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com direitos e obrigações que fazem valer a relação empregatícia enquanto desejarem. Este contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. Complemente as informações sobre contrato de trabalho respondendo as questões a seguir. 1) No contrato por prazo indeterminado a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência? 2) Como se denomina o aviso prévio não trabalhado? 3) De quantas horas diárias poderá ser reduzido o aviso prévio trabalhado? 
		
	
Resposta: 1- 30 dias 2 - aviso idenizado 3 - 2 horas
	
Gabarito: 1)30 dias. 2)Indenizado. 3)2 horas.