AV Fundamentos De Direito Do Trabalho E Legislação

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Marlon Monteiro Matos
Avaliação AV
 
 
201908664411 EAD CARIACICA - ES
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Disciplina: CCJ0284 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO
ESPECÍFICA 
Período: 2021.1 EAD (GT) /
AV
Aluno: MARLON MONTEIRO MATOS Matrícula: 201908664411
Data: 08/04/2021 21:11:58 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 201912468490)
Sobre os métodos alternativos para a resolução de conflitos, assinale a alternativa correta:
Para ter validade a sentença arbitral precisa ser confirmada pelo Juiz do Trabalho. 
nenhuma das alternativas.
A conciliação deve ser incentivada a qualquer tempo, e o Juiz poderá tentar conciliar as partes em qualquer fase
do processo.
Na Justiça do Trabalho o Juiz tentará a conciliação das partes na audiência inicial. Caso não tenha êxito, não
existe outra oportunidade para a tentativa de conciliação.
Na mediação, o mediador deve ter uma postura mais ativa, e, além de criar condições para o diálogo, deve propor soluções
e auxiliando as partes a alcançarem um acordo.
 
 2a Questão (Ref.: 201912468441)
(FCC - Manausprev - Procurador Autárquico - 2015) Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se
incluem:
A sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
Os decretos e as medidas provisórias.
Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
As leis ordinárias e as leis complementares.
As sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
 
 3a Questão (Ref.: 201912468444)
(TRT - 2ª Região - Magistratura - 2014). Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga
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remuneratória.
Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade.
 
 4a Questão (Ref.: 201912468452)
(TRT - 1ª Região - Magistratura - 2016) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e o entendimento
sumulado pelo TST, são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:
I. O afastamento do empregado, por até 15 dias consecutivos, por força de auxílio-doença.
II. O período de afastamento de até 9 dias em que o empregado professor se afasta em consequência do
falecimento de filho.
III. O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não permaneça existindo
subordinação.
IV. O período em que o empregado permanece afastado, por até 30 dias, cumprindo sanção disciplinar.
Está correto o que se afirma em
I e III, apenas
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, II, III e IV.
I e II, apenas.
 
 5a Questão (Ref.: 201912468457)
(TRT - 23ª Região - Magistratura - 2014) Sobre as cooperativas de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, à luz
da Lei que trata especificamente do assunto (Lei 12.690/2012):
O contratante da cooperativa de trabalho responde solidariamente pelo cumprimento das normas de saúde
e segurança do trabalho quando os serviços forem prestados no seu estabelecimento ou em local por ele
determinado.
A cooperativa de trabalho rege-se pelos seguintes princípios, dentre outros: adesão voluntária e livre,
gestão democrática, participação econômica dos membros;
São garantidos aos sócios da cooperativa de trabalho os seguintes direitos, dentre outros: retiradas não inferiores
ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não inferior ao salário mínimo; duração do trabalho normal
não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, exceto nos casos de plantões ou escalas,
facultada a compensação de horários, repouso anual remunerado;
A cooperativa de trabalho poderá ser: de assistência à saúde; a que atue no setor de transporte
regulamentado pelo poder público e que detenha, por si ou por seus sócios, a qualquer título, os meios de
trabalho; as cooperativas de médicos cujos honorários sejam pagos por procedimento;
A cooperativa de trabalho não pode intermediar mão de obra subordinada;
 
 6a Questão (Ref.: 201912468462)
(FCC - TST 2017 - ANALISTA ADM) Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei nº
13.467/2017, havendo extinção por
metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da
indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 100% do valor dos
depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
metade do aviso prévio, se indenizado e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da
indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80% do valor
metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade,
podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego, e sem percepção de aviso prévio.
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metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder
ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
metade do aviso prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo
ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
 
 7a Questão (Ref.: 201912468472)
(TRT - 14ª Região - Magistratura - 2013) Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à
natureza da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim
de evitar ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente,
ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Será facultativa a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade
com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.
A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o
serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos
limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e
outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível
com a sua resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das
atividades da empresa, sendo desnecessária sua realização periódica.
 
 8a Questão (Ref.: 201912468477)
(FGV - XI Exame de Ordem) Rodrigo foi admitidopela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45
dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou
ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá
garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por
mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
Rodrigo pode ter o contrato rompido, pois em razão do acidente de trabalho não tem assegurada sua
relação contratual.
Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego,
mesmo no caso de contrato a termo.
 
 9a Questão (Ref.: 201912468481)
Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado
A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios:
unidade e pluralidade sindical.
unicidade e autonomia sindical.
pluralidade e filiação sindical facultativa.
pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
unicidade e filiação sindical obrigatória.
 
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 10a Questão (Ref.: 201912468489)
Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide
recorrer da decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
Maria deverá recorrer ao TRT - Tribunal Regional do Trabalho.
Maria deverá recorrer ao TST - Tribunal Superior do Trabalho.
Maria deverá recorrer ao STF - Supremo Tribunal Federal.
nenhuma das alternativas.
Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
I9UY Cód.: FINALIZAR
 
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respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
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