PROCESSO DO TRABALHO OAB TEORIA GERAL

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PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•A OAB tem cobrado, nos últimos exames, 5 (cinco) questões
sobre Direito Processual do Trabalho.
•O Edital é exagerado e, por isso, algumas matérias não
foram e dificilmente serão cobradas, tais como, Ministério
Público do Trabalho, Lei Complementar nº 75/93 (MPF),
Inquérito Civil Público, Competência Internacional,
Formas de interpretação e integração, Ação Civil Pública,
Ação Coletiva e etc.
•Foque seus estudos nos princípios processuais, organização da
justiça do trabalho, fases de conhecimento em dissídios
individuais, recursos (tempestividade, custas, embargos de
declaração, recurso ordinário e recurso de revista), execução
(agravo de petição) e Mandado de Segurança.
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•Dicas de Estudo:
•No mínimo, necessita-se de 2 (dois) meses de preparação.
•Para o direito do Trabalho (6 questões) e direito processual
do trabalho (5 questões) – 13,75% da prova – indica-se
estudar, por dia, 25 (vinte e cinco) artigos, súmula e OJ’s,
além de resolver, ao menos, 5 (cinco) questões por dia.
•Com isso, ao final de 60 (sessenta) dias, você terá estudado
toda a CLT, súmulas e OJ’s e resolvido 300 questões.
•OBS.: Convém lembrar que alguns artigos vocês verão a
necessidade de não ler e muitas súmulas e OJ’s estão
canceladas, permitindo, assim, um estudo mais detalhado.
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•Tenha foco, determinação e estude, diariamente. Seguindo
esta receita, não existem segredos para a aprovação e para o
sucesso.
•Ranking das disciplinas com maior acerto (17 disciplinas):
•10º) Direito do Trabalho – 41,7% de aproveitamento médio (6
questões)
•15º) Processo do Trabalho – 38,9% de aproveitamento médio (5
questões)
•(fonte: FGV).
•Embora se tratem de questões de média facilidade, os erros são
maiores do que o esperado. Imagino que por falta de leitura dos
artigos, súmulas e OJ’s, que são exaustivamente cobradas pela FGV.
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•CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO
•É o conjunto de princípios, normas e
instituições que regem a atividade de Justiça
do Trabalho, com o objetivo de dar
efetividade à legislação trabalhista e social e
assegurar o acesso do trabalhador à Justiça.
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•Formas de solução de conflitos:
•Autotutela/Autodefesa: Greve; Lock out, Regras Internas.
•Autocomposição: Negociação Coletiva e Acordo Coletivo.
•Heterocomposição: Decisão Judicial e Arbitragem.
•PRINCÍPIOS APLICÁVEIS AO PROCESSO DO
TRABALHO:
•Princípio da Oralidade (Ex.: 847 e 850 CLT).
•Princípio da Imediatidade (820 CLT).
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•Princípio da Imediatidade (820 CLT).
•Significa que o juiz da causa está obrigado ao contato direto
com as partes e a sua prova testemunhal, ou pericial, com a
própria coisa litigiosa ou com terceiros, para que possa obter
os elementos necessários ao esclarecimento da verdade real
e dos autos e, em consequência, decidir e justificar o seu
livre convencimento.
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•Princípio da demanda (Art. 2º
CPC): A instauração de qualquer processo
depende da vontade das partes, salvo
algumas exceções. Ex.: A execução de
ofício no processo do trabalho (art. 878 da
CLT).
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•Princípio da Perpetuatio Jurisdictionis.
•(Princípio da perpetuação da jurisdição ou da perpetuação da
competência) – Princípio segundo o qual a competência é fixada no
momento em que a ação é proposta, sendo irrelevantes as
modificações de estado de fato ou de direito ocorridas
posteriormente, salvo quando suprimirem o órgão judiciário ou
alterarem a competência em razão da matéria ou da hierarquia.
(Carlos Henrique Bezerra Leite)
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•Princípio da Identidade Física do Juiz (Lembrar que a súmula
136 do TST foi cancelada recentemente). O juiz titular ou
substituto, que concluir a audiência julgará a lide, salvo se estiver
convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou
aposentado, casos em que passará os autos ao seu sucessor
•Princípio do Ônus da Prova (artigos 373 CPC e 818 CLT).
•É possível inverter ônus da prova (art. 6º, VIII, do CDC) – Ver
852-D CLT (rito sumaríssimo).
•Cabe ao Juiz verificar as provas cabíveis (Verdade real e livre
convencimento – arts. 375 e 378 do CPC).
• Princípio da concentração (art. 849 e 852-C da CLT).
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•Princípio da busca da verdade real – art. 765 da CLT.
•Princípio da conciliação (art. 764 da CLT).
•O Juiz é obrigado a homologar acordo? Da decisão
que nega a homologação de acordo, cabe Mandado de
Segurança? Súmula 418 TST.
•Duas fases obrigatórias para tentativa de
conciliação:
•A) após a abertura da audiência e antes da defesa (art. 846 da
CLT).
•B) Após as razões finais e antes da sentença (art. 850 da CLT).
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•Pode o Reclamante, após homologação de
acordo, propor outra demanda com objeto
distinto da ação anterior? Depende...OJ 132
da SDI 2 do TST:
•Acordo celebrado - homologado judicialmente - em que o empregado dá
plena e ampla quitação, sem qualquer ressalva, alcança não só o objeto da
inicial, como também todas as demais parcelas referentes ao extinto
contrato de trabalho, violando a coisa julgada, a propositura de nova
reclamação trabalhista.
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•Princípio do Jus Postulandi: art. 791 da CLT.
•Este método de acesso ao judiciário, é
irrestrito? Súmula 425 do TST (Ação
Rescisória, Cautelar, MS e Recursos para o
TST).
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•OAB – 2012 – FGV - Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento
sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi
•a) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de
segurança e aos recursos de competência do TST.
•b) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da
emenda constitucional 45.
•c) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários
mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
•d) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas,
instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes.
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•OAB – 2017 – FGV - Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o
pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem
como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade
empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os
requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos
estavam regulares. Em relação à distribuição do ônus da prova, diante desse panorama
processual e do entendimento consolidado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
•A) O ônus da prova, em relação ao vale transporte, caberá ao reclamante e, no tocante
ao FGTS, à reclamada
•B) O ônus da prova para ambos os pedidos, diante das alegações, será do reclamante.
•C) O ônus da prova, em relação ao vale transporte, caberá ao reclamado e, no tocante
ao FGTS, ao reclamante.
•D) O ônus da prova para ambos os pedidos, diante das alegações, será da sociedade
empresária.
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• Princípio da irrecorribilidade das decisões
interlocutórias – art. 893, §1º, da CLT e Súmula 214 do
TST.
• Exceção:
• a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou
Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
Cabível Recurso de Revista.
• b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo
Tribunal; Cabível Agravo Regimental.
• c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a
remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquelea
que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no
art. 799, § 2º, da CLT. Cabível Recurso Ordinário.
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•06) OAB – FGV – 2012 - Com relação aos recursos no direito processual do
trabalho, é correto afirmar que
•a) cabe a interposição de recurso de revista em face de acórdão regional
proferido em agravo de instrumento. (SÚMULA 218 TST)
•b) o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo
de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo
de petição, de revista e de embargos, sendo necessário que a matéria nele
veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
(SÚMULA 283 TST)
•c) são incabíveis embargos de declaração opostos em face de decisão de
admissibilidade do recurso de revista, não interrompendo sua interposição
qualquer prazo recursal. (OJ 377 DA SDI 1 DO TST)
•d) na Justiça do Trabalho todas as decisões interlocutórias são
irrecorríveis de imediato. (SÚMULA 214 DO TST).
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•X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma reclamação trabalhista é
ajuizada em São Paulo (TRT da 2ª Região) e, na audiência designada, a
reclamada apresenta resposta escrita sob a forma de contestação e
exceção de incompetência relativa em razão do lugar, pois o autor
sempre trabalhara em Minas Gerais, que na sua ótica deve ser o local
onde tramitará o feito. Após conferida vista ao exceto, na forma do Art.
800, da CLT, e confirmada a prestação dos serviços na outra localidade,
o juiz acolhe a exceção e determina a remessa dos autos à capital
mineira (MG – TRT da 3ª Região). Dessa decisão, de acordo com o
entendimento do TST, e independentemente do seu mérito,
•A) cabe de imediato recurso de agravo de instrumento para o TRT de
São Paulo, por tratar-se de decisão interlocutória.
•B) nada há a fazer, pois das decisões interlocutórias, na Justiça do
Trabalho, não é possível recurso imediato.
•C) compete à parte deixar consignado o seu protesto e renovar o
inconformismo no recurso ordinário que for interposto após a sentença
que será proferida em Minas Gerais.
•D) cabe de imediato a interposição de recurso ordinário para o TRT de
São Paulo.
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XV EXAME UNIFICADO Pedro trabalhou por um ano em Goiânia/GO e
quatro anos em Varginha/MG. Ao ser dispensado, retornou para Goiânia,
onde ajuizou ação trabalhista em face do ex-empregador. Na audiência,
foi apresentada exceção de incompetência em razão do lugar, a qual foi
acolhida pelo juiz, que determinou a remessa dos autos para o TRT/GO.
Desta Decisão, Pedro
A) poderá interpor agravo de instrumento, porque a remessa dos autos
equivale ao trancamento da ação, dada a hipossuficiência do
empregado.
B) poderá interpor recurso ordinário.
C) poderá impetrar mandado de segurança.
D) nada poderá fazer, por se tratar de decisão interlocutória, que é
irrecorrível na Justiça do Trabalho.
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•ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA:
•O Judiciário brasileiro subdivide-se em Especial e
Comum.
•A Justiça do Trabalho está entre as especiais ou
especializadas, junto com a Justiça Eleitoral e a Justiça
Militar.
•Nos termos do artigo 111 da CF, são órgãos da Justiça
do Trabalho:
•A) TST
•B) TRT’s
•C) Juízes do Trabalho
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•As juntas de conciliação e julgamento, juntamente com
os juízes classistas, foram extintos com a EC nº 24/99.
•DOS JUÍZES DO TRABALHO:
•De acordo com a súmula 10 do STJ, nos locais em que for
instalada a Vara do Trabalho, cessa, imediatamente, a
competência do Juiz de Direito imbuído de jurisdição
laboral, inclusive, nas ações que se encontrem em fase de
execução de sentença (exceção ao princípio da
perpetuatio jurisdictionis).
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• DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO:
•São compostos por, no mínimo, 7 (sete) Juízes.
•Nomeados pelo Presidente.
•Brasileiros natos ou naturalizados com mais de 30 e menos
de 65 anos.
•DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
•Composto por 27 Ministros. (Macete Trinta sem Três – TST).
•Brasileiros natos ou naturalizados com mais de 35 e menos
de 65 anos.
•Nomeado pelo Presidente, após Sabatina do Senado
(aprovação por maioria absoluta).
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•COMPETÊNCIA:
•jurisdição é o poder dever do Estado de dizer o direito (É a
atuação estatal visando a aplicação do direito objetivo ao
caso concreto, resolvendo-se com definitividade uma
situação de crise jurídica e gerando com tal solução a
pacificação social). Competência é uma limitação a
jurisdição, sendo critério de distribuição da jurisdição.
•COMPETÊNCIAS ABSOLUTAS:
•Competência em razão da matéria: art. 114 CF e 652 da CLT
– Relação de Trabalho e de Emprego.
•A JT não tem competência para julgar cobrança de
honorários (Súmula 363 do STJ).
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•CUIDADO COM O ARTIGO 652 DA CLT.
•COMPETÊNCIA PARA:
•III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas
em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
•V - as ações entre trabalhadores portuários e os
operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra
- OGMO decorrentes da relação de trabalho
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•A EC 45/04 acabou com a imunidade de jurisdição dos entes
de direito público externo, por tratar-se de ato de gestão e
não de império. Entretanto, permanece a imunidade de
execução.
•Observar OJ 416 da SDI 1 do TST:
•As organizações ou organismos internacionais gozam de imunidade
absoluta de jurisdição quando amparados por norma internacional
incorporada ao ordenamento jurídico brasileiro, não se lhes aplicando
a regra do Direito Consuetudinário relativa à natureza dos atos
praticados. Excepcionalmente, prevalecerá a jurisdição brasileira na
hipótese de renúncia expressa à cláusula de imunidade jurisdicional.
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•Direito de Greve da Iniciativa Privada E abusividade – Ação
Possessória – Súmula Vinculante nº 23 do STF´; súmula 189
do TST.
•Acidente de Trabalho – Súmula Vinculante nº 22 do STF e
392 do TST.
• Não-fornecimento das guias do seguro-desemprego: Súmula
389 do TST.
•Execução das contribuições previdenciárias oriundas das
sentenças trabalhistas – SV 53 do STF e súmula 454 do TST.
•Cadastramento PIS/PASEP: súmula 300 do TST.
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•Execução das contribuições previdenciárias oriundas das
sentenças trabalhistas – SV 53 do STF e súmulas 368 e 454
do TST.
•A Justiça do Trabalho é competente para determinar o
recolhimento das contribuições fiscais. A competência da
Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições
previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em
pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salário de contribuição.
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•Artigo 114 CF:
•I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios;
•II - as ações que envolvam exercício do direito de greve;
•III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
•IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
•V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, "o";
•VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho;
•VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;•VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, "a", e II,
e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
•IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
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•COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA PESSOA: Verificar a qualidade das
partes envolvidas na relação processual.
•ADI nº 3.395-6 – Compete à Justiça comum julgar ações
trabalhistas dos servidores estatutários (não regidos pela CLT).
•A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e
julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores
portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra – OGMO
decorrentes da relação de trabalho (CLT, Art. 643, § 3º)
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•COMPETÊNCIA FUNCIONAL: Diz respeito às exigências e
natureza das funções exercidas pelo juiz.
•COMPETÊNCIA RELATIVA:
•Competência Territorial: Art. 651 da CLT – Regra geral,
local da prestação dos serviços.
•§ 1º Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência
será da da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a da localização em
que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
•§ 2º A competência das Varas do Trabalho estende-se aos dissídios ocorridos em
agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não
haja convenção internacional disposto em contrário.
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•§ 3º Atividade empresarial fora do local do contrato - é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos
serviços.
•OJ 149 da SDI 2 do TST (não cabe declaração de ofício de
incompetência do 651, §3º, da CLT). e Súmula 33 do STJ.
•Competência em razão do valor da causa: Rito Ordinário (Acima de
40 Sm), Rito Sumaríssimo (inferior a 40 Sm – Lei 9.957/00), Rito
Sumário (Alçada – Até 2 Sm – Lei 5.584/70)
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•INCOMPETÊNCIA RELATIVA:
•ART. 799 E 800 DA CLT.
•SUSPENSÃO PROCESSO PRINCIPAL.
•PRAZO EXCETO.
•RECURSO DE IMEDIATO – SÚMULA 214, C, DO TST.
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COMPETÊNCIA ABSOLUTA COMPETÊNCIA RELATIVA
ESPÉCIES Material, Pessoa e Funcional Territorial e Valor da Causa
CONHECIMENTO DE 
OFÍCIO
Deve ser conhecida de ofício Não pode ser conhecida de 
ofício
ALEGAÇÃO Qualquer tempo ou grau de 
jurisdição – Lembrar que 
deve ser prequestionada
para as instâncias superiores
Deve ser alegada através de 
Exceção de Incompetência
PRECLUSÃO Não preclui Deve ser apresentada no
prazo da Defesa
OBJEÇÃO Processual – ordem pública Não é objeção processual
CONSEQUÊNCIAS DO 
ACOLHIMENTO
Nulos os atos decisórios e 
remetido ao juiz competente
Preservam-se os atos 
decisórios e remete-se ao 
juízo competente
AÇÃO RESCISÓRIA Cabe ação rescisória Não cabe ação rescisória
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• COMPETÊNCIA (CONFLITO).
•Súmula 180 STJ.
•a) Conflito entre Juiz Estadual x Juiz do Trabalho (idêntica Região)
= TRT
•b) Conflito entre Juízes do Trabalho da mesma Região = TRT.
•c) Conflito entre Juízes do Trabalho de Regiões Distintas = TST
•d) Conflito entre TRT’s = TST.
•e) Conflito entre Juiz do Trabalho e TRT, de regiões distintas = TST.
(súmula 236 do STJ).
•f) Não configura conflito de competência entre Juiz do Trabalho e
TRT da idêntica região – Súmula 420 TST.
•g) Conflito entre TRT e TRF = STJ (105, I, CF).
•h) Conflito entre TST e STJ = STF (102, I, CF).
•Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal,
precipuamente, a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
•I - processar e julgar, originariamente:
o) os conflitos de competência entre o Superior Tribunal de
Justiça e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou
entre estes e qualquer outro tribunal;
•1ª hipotese: STJ X tribunais
•2ª hipotese: Tribunais superiores x Tribunais superiores
•3ª hipotese: Tribunais superiores x tribunais
•Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça:
I - processar e julgar, originariamente:
d) os conflitos de competência entre quaisquer tribunais, ressalvado o
disposto no art. 102, I, "o", bem como entre tribunal e juízes a ele não
vinculados e entre juízes vinculados a tribunais diversos;
. entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art. 102, I, "o": O
STJ vai julgar o conflito de competência entre quaisquer tribunais que
não estejam nas hipóteses de competência do STF, por exemplo: TRT x
TRF, TRF x TJ, TRE x TJ, TRF x TRE, TRT x TJ;
. bem como entre tribunal e juízes a ele não vinculados: TRT x Juiz de
Direito; TRE x Juiz do Trabalho; TJ x Juiz Federal;
. entre juízes vinculados a tribunais diversos: Juiz Federal x Juiz do
Trabalho; Juiz do Trabalho x Juiz de Direito; Juiz Federal x Juiz Eleitoral.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•OAB – Um conflito de competência existente entre um
juiz do trabalho e um juiz federal deve ser julgado
•a) pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
•b) por um tribunal regional federal.
•c) pelo STJ.
•d) pelo STF.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•OAB - FGV - Se for instalado conflito de competência
positivo entre dois juízes do Trabalho do Estado de
Pernambuco, qual será o órgão competente para julgá-
lo?
•a) O TST.
•b) O STJ.
•c) O TRT de Pernambuco.
•d) O STF.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•OAB - Assinale a opção correta, considerando que, em
determinado processo, tenha sido sugerido haver conflito
de competência funcional entre o TRT e uma vara do
trabalho a ele vinculada.
•a) Não se configura conflito de competência entre TRT e
vara do trabalho a ele vinculada.
•b) O TRT deverá julgar o conflito.
•c) O TST deverá julgar o conflito.
•d) O STF deverá julgar o conflito
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
Questão - XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2014.
Pedro, estivador, logo trabalhador avulso, está insatisfeito com
os repasses que lhe são feitos pelos trabalhos no Porto de
Tubarão. Pretende ajuizar ação em face do operador portuário
e do Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO. Como advogado
de Pedro, indique a Justiça competente para o processamento
e julgamento da demanda a ser proposta.
A) Justiça Comum Federal, dado que o avulso não tem vínculo
de emprego com os réus e a matéria portuária é de âmbito
nacional.
B) Justiça do Trabalho.
C) Justiça Comum Estadual, pela ausência de relação
empregatícia, sendo o avulso uma espécie de trabalhador
autônomo.
D) Poderá optar pela Justiça Comum Estadual ou Justiça do
Trabalho, caso pretenda o reconhecimento de vínculo de
emprego.
Com relação à competência material da Justiça do
Trabalho, é correto afirmar que
a) não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça
Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
b) é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento
das ações ajuizadas em face da Previdência Social que
versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a
acidentes do trabalho.
c) de acordo com o entendimento do Superior Tribunal
de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por
profissional liberal contra cliente.
d) a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação
ajuizada por sindicato de categoria profissional em face
de determinada empresa para que esta seja condenada a
repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas
dos salários dos empregados sindicalizados.
Hudson ajuizou ação na Justiça do Trabalho na qual
postula exclusivamente diferenças na complementação
de sua aposentadoria. Hudson explica que, durante 35
anos, foi empregado de uma empresa estatal e contribuiu
para o ente de previdência privadafechada, da qual a ex-
empregadora é instituidora e patrocinadora. Ocorre que,
ao longo do tempo, os empregados da ativa tiveram
reajustes salariais que não foram observados na
complementação da aposentadoria de Hudson, gerando
diferenças, que agora o autor cobra tanto da ex-
empregadora quanto do ente de previdência privada.
Considerando o caso e de acordo com a CLT, assinale a
afirmativa correta.
a) O processo deverá ser remetido pelo Juiz do Trabalho
para a justiça estadual.
b) A reclamação trabalhista deverá ser extinta sem
resolução do mérito por falta de competência.
c) A ação trabalhista deverá ter curso normal, com
citação e designação de audiência para produção de
provas.
d) O destino do feito dependerá dos termos da
contestação, pois pode haver prorrogação de
competência.
Na qualidade de advogado de Mauro, você ajuizou
reclamação trabalhista no local da prestação de
serviços do empregado. Entretanto, o advogado da
empresa ré, na audiência, apresentou exceção de
incompetência em razão do lugar. Diante disso, à luz
da CLT,
a) o autor-exceto terá 24 horas improrrogáveis para
se manifestar.
b) o juiz julgará independentemente da
manifestação da parte contrária, pois não há
previsão para tanto em razão do princípio da
celeridade.
c) o autor-exceto terá prazo de 48 horas para
manifestação.
d) o autor-exceto poderá se manifestar até a sessão
de julgamento da exceção de incompetência.
Paulo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-
empregadora, empresa Ouropuro Ltda.. No dia da
audiência, a ré apresentou exceção de incompetência em
razão do lugar, aduzindo fatos que eram desconhecidos
até então pelo advogado de Paulo. De modo a
possibilitar a melhor defesa de Paulo e para evitar o
possível acolhimento da exceção, de acordo com a
legislação trabalhista, assinale a opção que indica o
procedimento correto a ser adotado.
a) Deverá ser requerido prazo de 10 dias para
manifestação com o consequente adiamento da
audiência.
B) Deverá o Juiz conceder prazo a Paulo por 24 horas
para manifestação, prolatando a sentença da exceção de
incompetência na primeira audiência.
C) O Juiz deverá adiar a audiência para a decisão, não
sendo cabível a concessão de prazo à parte contrária,
para manifestação.
D) O Juiz apreciará imediatamente a arguição de exceção
de incompetência, não havendo previsão de concessão de
prazo a Paulo, já que as audiências são unas.
Uma reclamação trabalhista é ajuizada em São Paulo
(TRT da 2ª Região) e, na audiência designada, a
reclamada apresenta resposta escrita sob a forma de
contestação e exceção de incompetência relativa em
razão do lugar, pois o autor sempre trabalhara em Minas
Gerais, que na sua ótica deve ser o local onde tramitará
o feito. Após conferida vista ao exceto, na forma do Art.
800, da CLT, e confirmada a prestação dos serviços na
outra localidade, o juiz acolhe a exceção e determina a
remessa dos autos à capital mineira (MG – TRT da 3ª
Região). Dessa decisão, de acordo com o entendimento
do TST, e independentemente do seu mérito,
a) cabe de imediato recurso de agravo de instrumento
para o TRT de São Paulo, por tratar-se de decisão
interlocutória.
b) nada há a fazer, pois das decisões interlocutórias, na
Justiça do Trabalho, não é possível recurso imediato.
c) compete à parte deixar consignado o seu protesto e
renovar o inconformismo no recurso ordinário que for
interposto após a sentença que será proferida em Minas
Gerais.
d) cabe de imediato a interposição de recurso ordinário
para o TRT de São Paulo.
Em relação às exceções processuais, assinale a
alternativa correta.
a) No processo trabalhista, entre as exceções previstas
em lei, a de suspeição suspende o processo, com
abertura de vista ao exceto por 24 horas improrrogáveis,
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou
sessão que se seguir.
b) No processo trabalhista, em face dos princípios da
celeridade e da simplicidade, as exceções não suspendem
o processo, devendo ser decididas na sentença que a ele
põe termo.
c) No processo trabalhista, são cabíveis as exceções de
incompetência absoluta ou relativa e de suspeição,
devendo ser decididas na sentença que põe termo ao
processo.
d) No processo trabalhista, a incompetência relativa e a
suspeição do juiz devem ser arguidas como matéria de
defesa e decididas somente na sentença que põe termo
ao processo.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• PRAZOS PROCESSUAIS
•CLASSIFICAÇÃO
•QUANTO À ORIGEM
•Legais (estabelecidos legalmente)
•Judicial (estabelecidos pelo Magistrado)
•Convencionais (estabelecidos pelas partes)
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• PRAZOS PROCESSUAIS
•CLASSIFICAÇÃO
•QUANTO À NATUREZA
•Dilatórios (permite a prorrogação)
•As partes podem, de comum acordo reduzir ou
prorrogar os prazos dilatórios desde que requerido
antes do vencimento.
•Peremptórios (não permitem a prorrogação).
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• PRAZOS PROCESSUAIS
•CLASSIFICAÇÃO
•QUANTO AOS DESTINATÁRIOS
•Próprios
•Destinados às partes e estão sujeitos à preclusão.
•Impróprios
•Destinados aos juízes e servidores e não estão
sujeitos à preclusão.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• PRAZOS PROCESSUAIS
•CONTAGEM (ART. 774 e 775 da CLT)
•Início do prazo - (se dá com o conhecimento ou
ciência do ato processual a ser realizado, recebida a
notificação, publicado o edital ocorre o início do prazo.
•Início da contagem – (ocorre no primeiro dia útil
seguinte ao início do prazo.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
Súmula 1 do TST - PRAZO JUDICIAL
Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou
a publicação com efeito de intimação for feita
nesse dia, o prazo judicial será contado da
segunda-feira imediata, inclusive, salvo se não
houver expediente, caso em que fluirá no dia útil
que se seguir
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
SÚMULA 262 TST
I - Intimada ou notificada a parte no sábado, o
início do prazo se dará no primeiro dia útil
imediato e a contagem, no subsequente.
II - O recesso forense e as férias coletivas dos
Ministros do Tribunal Superior do Trabalho
suspendem os prazos recursais.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
SÚMULA 156 TST
Da extinção do último contrato começa a
fluir o prazo prescricional do direito de
ação em que se objetiva a soma de
períodos descontínuos de trabalho
SÚMULA 100 D0 TST – AÇÃO RESCISÓRIA
I - O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se
do dia imediatamente subseqüente ao trânsito em
julgado da última decisão proferida na causa, seja de
mérito ou não.
...
IX - Prorroga-se até o primeiro dia útil, imediatamente
subseqüente, o prazo decadencial para ajuizamento de
ação rescisória quando expira em férias forenses,
feriados, finais de semana ou em dia em que não houver
expediente forense. Aplicação do art. 775 da CLT
SÚMULA 385 D0 TST – FERIADO LOCAL. AUSÊNCIA
DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO RECURSAL.
PRORROGAÇÃO. COMPROVAÇÃO. NECESSIDADE ATO
ADMINISTRATIVO DO JUÍZO “A QUO”
I – Incumbe à parte o ônus de provar, quando da
interposição do recurso, a existência de feriado local
que autorize a prorrogação do prazo recursal.
II – Na hipótese de feriado forense, incumbirá à
autoridade que proferir a decisão de admissibilidade
certificar o expediente nos autos.
III – Na hipótese do inciso II, admite-se a
reconsideração da análise da tempestividade do
recurso, mediante prova documental superveniente,
em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou
Embargos de Declaração.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
PRINCIPAIS PRAZOS
DEFESA VERBAL – 20 minutos (art. 847, CLT)
RAZÕES FINAIS – 10 minutos (art. 850, CLT)
RECURSO ORDINÁRIO – 8 dias (art. 895, CLT)
RECURSO DE REVISTA – 8 dias (art. 896, CLT)
AGRAVO DE INSTRUMENTO – 8 dias (art. 897, b, CLT)
AGRAVO DE PETIÇÃO – 8 dias (art. 897, a, CLT)
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – 5 dias(art. 897-A, CLT)
RECURSO ADESIVO – 8 dias (art. 997 do CPC e súmula 283 do
TST)
RECURSO EXTRAORDINÁRIO – 15 dias (art. 102, III, CF 88)
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• DAS PARTES E DOS PROCURADORES
•CAPACIDADE DE SER PARTE: É a aptidão genérica para
figurar em um dos polos da ação.
•CAPACIDADE PROCESSUAL: É a possibilidade de estar em
juízo, sem a necessidade de representação.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• Art. 402 da CLT – Considera-se menor, para os efeitos da
relação de emprego, o maior de 14 e menor de 18 anos.
•ATENÇÃO: A reclamatória proposta pelo menor, será feita
por seus representantes legais e, na falta destes, pela
Procuradoria Geral do Trabalho (MPT), pelo sindicato, pelo
Ministério Público Estadual ou curador nomeado em juízo.
•Na ação proposta pelo menor, o MPT tem a obrigação de
intervir? 793 e 794 da CLT.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• CAPACIDADE POSTULATÓRIA: É a capacidade de postular
em juízo – Advogado (Lei 8.906/94). Lembrem-se do jus
postulandi.
•MANDATO TÁCITO: Infelizmente, a regra na JT é o jus
postulandi. Entretanto, por ser normal a contratação de
Advogados, faz-se importante o estudo de alguns institutos.
•Conceito: É o ato pelo qual o Advogado, sem procuração
nos autos, comparece pessoalmente à audiência,
representando a parte, pratica atos processuais e seu nome
consta na ata, momento em que está apto a defender os
interesses do seu cliente no processo.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• ART. 791, §3º, DA CLT: A constituição de
procurador com poderes para o foro em geral poderá
ser efetivada, mediante simples registro em ata de
audiência, a requerimento verbal do advogado
interessado, com anuência da parte representada.
•SÚMULA 164 DO TST: CUIDADO, FOI CANCELADA. O
ADVOGADO PODE REGULARIZAR SUA PROCURAÇÃO
após a interposição do recurso.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• OJ 286 da SDI-1 DO TST: I - A juntada da ata de
audiência, em que consignada a presença do advogado,
desde que não estivesse atuando com mandato expresso,
torna dispensável a procuração deste, porque
demonstrada a existência de mandato tácito.
•II - Configurada a existência de mandato tácito fica
suprida a irregularidade detectada no mandato expresso.
•Quais são os poderes elencados pelo mandato tácito?
Foro em geral – OJ 200 SDI 1 DO TST.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•Art. 105 CPC. A procuração geral para o foro, outorgada
por instrumento público ou particular assinado pela parte,
habilita o advogado a praticar todos os atos do processo,
exceto receber citação, confessar, reconhecer a
procedência do pedido, transigir, desistir, renunciar
ao direito sobre o qual se funda a ação, receber, dar
quitação, firmar compromisso e assinar declaração
de hipossuficiência econômica, que devem constar de
cláusula específica.
• QUESTÕES INTERESSANTES SOBRE PROCURAÇÃO:
•Súmula 383 do TST – I – É inadmissível recurso firmado por
advogado sem procuração juntada aos autos até o momento
da sua interposição, salvo mandato tácito. Em caráter
excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o
advogado, independentemente de intimação, exiba a
procuração no prazo de 5 (cinco) dias após a interposição do
recurso, prorrogável por igual período mediante despacho do
juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e
não se conhece do recurso.
•II – Verificada a irregularidade de representação da parte em
fase recursal, em procuração ou substabelecimento já
constante dos autos, o relator ou o órgão competente para
julgamento do recurso designará prazo de 5 (cinco) dias para
que seja sanado o vício. Descumprida a determinação, o
relator não conhecerá do recurso, se a providência couber ao
recorrente, ou determinará o desentranhamento das
contrarrazões, se a providência couber ao recorrido (art. 76, §
2º, do CPC de 2015).
• QUESTÕES INTERESSANTES SOBRE PROCURAÇÃO:
PROCURAÇÃO EMPRESA.
•SÚMULA 456 DO TST: I - É inválido o instrumento de mandato
firmado em nome de pessoa jurídica que não contenha, pelo
menos, o nome do outorgante e do signatário da procuração, pois
estes dados constituem elementos que os individualizam.
•II – Verificada a irregularidade de representação da parte na
instância originária, o juiz designará prazo de 5 (cinco) dias para
que seja sanado o vício. Descumprida a determinação, extinguirá
o processo, sem resolução de mérito, se a providência couber ao
reclamante, ou considerará revel o reclamado, se a providência
lhe couber (art. 76, § 1º, do CPC de 2015).
III – Caso a irregularidade de representação da parte seja
constatada em fase recursal, o relator designará prazo de 5
(cinco) dias para que seja sanado o vício. Descumprida a
determinação, o relator não conhecerá do recurso, se a
providência couber ao recorrente, ou determinará o
desentranhamento das contrarrazões, se a providência couber ao
recorrido (art. 76, § 2º, do CPC de2015).
PROCURAÇÃO COM LIMITAÇÃO AO TRT:
OJ 374 da SDI 1 do TST – ATENÇÃO: É regular a
representação processual do subscritor do agravo
de instrumento ou do recurso de revista que detém
mandato com poderes de representação limitados
ao âmbito do Tribunal Regional do Trabalho, pois,
embora a apreciação desse recurso seja realizada
pelo Tribunal Superior do Trabalho, a sua
interposição é ato praticado perante o Tribunal
Regional do Trabalho, circunstância que legitima a
atuação do advogado no feito.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• QUESTÕES INTERESSANTES SOBRE PROCURAÇÃO:
•EXIBIÇÃO DO ESTATUTO SOCIAL:
•OJ 255 da SDI 1 do TST: O art. 75, inciso VIII, do CPC de
2015 (art. 12, VI, do CPC de 1973) não determina a exibição
dos estatutos da empresa em juízo como condição de
validade do instrumento de mandato outorgado ao seu
procurador, salvo se houver impugnação da parte contrária.
•ATOS PRATICADOS POR ESTAGIÁRIO/ADVOGADO:
•OJ 319 DA SDI 1 DO TST: Válidos são os atos praticados por
estagiário se, entre o substabelecimento e a interposição do
recurso, sobreveio a habilitação, do então estagiário, para
atuar como advogado.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• PODERES PARA MS E AÇÃO RESCISÓRIA:
•OJ 151 da SDI 2 do TST: A procuração outorgada
com poderes específicos para ajuizamento de
reclamação trabalhista não autoriza a propositura de
ação rescisória e mandado de segurança.
Constatado, todavia, o defeito de representação
processual na fase recursal, cumpre ao relator ou ao
tribunal conceder prazo de 5 (cinco) dias para a
regularização, nos termos da Súmula nº 383, item
II, do TST.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
• PROCURAÇÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA? NÃO. MERA
DECLARAÇÃO.
•SÚMULA 436 DO TST: A União, Estados, Municípios e DF,
suas autarquias e fundações públicas, representadas por
seus procuradores, não necessitam juntar a procuração e
o comprovante do ato de nomeação, entretanto, ele deve
declarar ser exercente do cargo, não bastando a mera
indicação do nº da OAB.
• SUBSTITUTO PROCESSUAL: LEGITIMIDADE EXTRAORDINÁRIA.
•Atuação ampla e irrestrita, em questões administrativas ou
judiciais, nas fases de conhecimento, liquidação e execução, sem
a necessidade de indicação de todos os substituídos. (Súmula
310 do TST cancelada, adotando posicionamento do STF).
•QUESTÃO PROCESSUAL INTERESSANTE: Súmula 406, II do TST.
O Sindicato (Autor na RT), é legítimo para figurar no polo
passivo de Ação Rescisória, sendo descabida a exigência de
citação de todos os empregados substituídos, porquanto
inexistente litisconsórcio passivo necessário.
•OJ 359 da SDI 1 do TST: A ação movida pelo sindicato
interrompe a prescrição, embora seja parte ilegítima.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•REPRESENTAÇÃO EM AUDIÊNCIA:
•Empregador - Quando? Sempre! Por quem? Por um
empregado/preposto ou gerente. Exceção:No caso de
empregado doméstico, pois poderá representar o
empregador alguém da família, e no caso de Micro e
Pequenas e Empresas, que poderá comparecer alguém que
tenha conhecimento dos fatos. (Súmula 377 do TST).
•Empregado - Quando? Por motivo de doença ou outro
motivo poderoso. Por quem? Empregado da mesma profissão
e sindicato. Consequências: A audiência será adiada. Serve
apenas como espécie de 'garoto de recados.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o
reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento
de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas
ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se
representar pelo Sindicato de sua categoria.
• § 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do
fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
• § 2º - Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso,
devidamente comprovado, não for possível ao empregado
comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro
empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
•AUSENTE A PARTE RECLAMADA NA AUDIÊNCIA E PRESENTE O ADVOGADO
MUNIDO DE PROCURAÇÃO, AFASTA A REVELIA? O ATESTADO MÉDICO PODE
AFASTAR A REVELIA? SÚMULA 122 DO TST.
•APLICA-SE A REVELIA AO ENTE PÚBLICO? SIMMMMMMM - OJ 152 DA SDI 1
DO TST.
•A ausência do Reclamante, não importará em arquivamento da ação, quando
ocorrer o adiamento da audiência de instrução, e quando já tiver sido
apresentada a contestação.
•PROFESSOR, EU PASSEI NA OAB, E CANSADO DOS ATRASOS DOS JUÍZES
RESOLVI CHEGAR ATRASADO NA AUDIÊNCIA. MINHA “VINGANÇA” FOI
INTELIGENTE? OJ 245 DA SDI 1 DO TST.
•E O JUIZ, PODE ATRASAR? RS (ART. 815 DA CLT.).
•SÚMULA 74 DO TST: Ausência da parte em audiência que deveria
depor, desde que intimada desta cominação, resultará em confissão.
•OBS.: A CONFISSÃO FICTA NÃO AFETA O EXERCÍCIO, PELO
MAGISTRADO, DO PODER/DEVER DE CONDUZIR O PROCESSO,
AVALIANDO, INCLUSIVE, AS PROVAS PRÉ-CONSTITUÍDAS, A FIM DE
MITIGAR O EFEITO DESTA CONFISSÃO.
•E PEREMPÇÃO, COMO FUNCIONA? ARTS. 731 e 732 DA CLT.
•Reclamação Verbal – Não comparecimento antes da redução a
termo pela Secretaria.
•Der causa, por 2 (duas) vezes ao arquivamento da ação (ausência
na audiência).
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA E GRATUIDADE DA JUSTIÇA:
•1 – Patrocínio da ação por advogado custeado pelo Estado.
•2 – Isenção das custas, emolumentos e sucumbência.
•ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA – LEI 5.584/70 E ART. 790 DA CLT:
•Somente se aplicam aos Empregados, que, inclusive, não precisam
ser sindicalizados.
•Tem direito aquele que percebe menos de 2 salários mínimos
mensais ou quando comprovar hipossuficiência financeira.
•PRECISA-SE JUNTAR ATESTADO DE POBREZA? NÃO...OJ 304 DA SDI
1 DO TST.
•O ADVOGADO PODE DECLARAR, MAS PRECISA DE PODERES –
SÚMULA 463 DO TST.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•ART. 790, §3º DA CLT:
•É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais
do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de
ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e
instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao
dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não
estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do
sustento próprio ou de sua família.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA E GRATUIDADE DA JUSTIÇA:
•SÚMULAS 219 (HONORÁRIOS = 10% ATÉ 20%, SINDICATO, AÇÃO
RESCISÓRIA E LIDE QUE NÃO ENVOLVA RELAÇÃO DE EMPREGO) E 329
DO TST.
•Em caso de assistência judiciária sindical ou de substituição processual
sindical, excetuados os processos em que a Fazenda Pública for parte, os
honorários advocatícios são devidos entre o mínimo de dez e o máximo
de vinte por cento sobre o valor da condenação, do proveito econômico
obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da
causa (CPC de 2015, art. 85, § 2º).
•Nas causas em que a Fazenda Pública for parte, aplicar-se-ão os
percentuais específicos de honorários advocatícios contemplados no
Código de Processo Civil. (ART. 85, §3º, NCPC).
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários
advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo
a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da
categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário
inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação
econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio
sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº
5.584/1970). (ex-OJ nº 305da SBDI-I).
II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em
ação rescisória no processo trabalhista.
III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente
sindical figure como substituto processual e nas lides que não derivem da
relação de emprego
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•SÚMULA 457 DO TST:
•A União é responsável pelo pagamento dos
honorários de perito quando a parte
sucumbente no objeto da perícia for beneficiária
da assistência judiciária gratuita, observado o
procedimento disposto nos arts. 1º, 2º e 5º da
Resolução n.º 66/2010 do Conselho Superior da
Justiça do Trabalho – CSJT
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•Art. 790-B. A responsabilidade pelo
pagamento dos honorários periciais é da
parte sucumbente na pretensão objeto da
perícia, salvo se beneficiária de justiça
gratuita.
PROCESSO DO TRABALHO – OAB
•GRATUIDADE DA JUSTIÇA:
•I - O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer
tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, seja o
requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso;
•II – Indeferido o requerimento de justiça gratuita formulado na fase
recursal, cumpre ao relator fixar prazo para que o recorrente
efetue o preparo (art. 99, § 7º, do CPC de 2015).
•Advogado não faz jus aos honorários advocatícios.
•E A PESSOA JURÍDICA? QUESTÃO CONTROVERTIDA, MAS NÃO
CUSTA LER A SÚMULA 481 DO STJ.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• PETIÇÃO INICIAL: 840 DA CLT. Verbal ou Escrita.
• Se verbal, deve ser reduzida a termo. A parte tem 5 dias
para comparecer à Secretaria, sob pena de
arquivamento e peremção.
• A outra forma de perempção decorre de dois
arquivamentos pelo não comparecimento em
audiência.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL:
• Endereçamento; Qualificação das partes; Fatos; Pedido;
Data e Assinatura.
• E o princípio da substanciação? E o artigo 319 do CPC
(JU.PA.FA.FUN.PED.VAL.PRO)?
• Aditamento: 1ª) Até a defesa (sem anuência do Réu);
2ª) Após a Defesa, com a anuência do Réu.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
•Emenda: Não preenchidos os
requisitos legais da exordial, a parte
terá 15 dias para emendá-la ou
completá-la, sob pena de
indeferimento. (Art. 321 do CPC).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
O que seria uma emenda possível? Erro no
endereço (exceto no sumaríssimo, pois
arquiva-se), erro material, falta de juntada de
documentos; qualificação incorreta...
Lembrar da súmula 263: Salvo nas hipóteses do art.
330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de 1973), o indeferimento
da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de
documento indispensável à propositura da ação ou não preencher
outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para
suprir a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação
precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o
fizer (art. 321 do CPC de 2015).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB• Súmula 299 (emenda na rescisória): - É indispensável
ao processamento da ação rescisória a prova do trânsito
em julgado da decisão rescindenda.
• II - Verificando o relator que a parte interessada não
juntou à inicial o documento comprobatório, abrirá
prazo de 15 (quinze) dias para que o faça (art. 321 do
CPC de 2015), sob pena de indeferimento.(ex-Súmula nº
299 - Res 8/1989, DJ 14, 18 e 19.04.1989)
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• DA DEFESA DO RECLAMADO: ART. 847 DA CLT e 336 da
CLT.
• Oral, em 20 minutos.
• Impugnação específica (item por item), sob pena de
revelia.
• O não comparecimento em audiência importa em
revelia e confissão ficta. (Já comentamos).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• Não há efeitos da revelia:
• Quando houver comparecimento de um dos Réus, com a
apresentação da defesa e a sentença tiver de ser prolatada
uniformemente para os integrantes do polo passivo
(litisconsórcio passivo unitário).
• Em litígios de direitos indisponíveis.
• Se a preambular não vier acompanhada de documento
indispensável .
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• No processo do trabalho, embora haja a revelia, o
Reclamado deverá ser intimado da sentença por via
postal ou edital.
• ALTERAÇÃO DO PEDIDO EM CASO DE REVELIA? Lembrar
que, em caso de revelia, o Autor somente poderá
alterar o pedido com nova notificação do Réu, com a
decorrente suspensão da audiência e agendamento
futuro, respeitando o prazo de 5 dias.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• COMPENSAÇÃO, DEDUÇÃO E RETENÇÃO:
• A compensação está restrita às dívidas de natureza
trabalhista e deve ser arguida na contestação, não
podendo ser conhecida de ofício (art. 767 da CLT,
súmulas 18 e 48 do TST).
• A dedução, todavia, pode ser declarada de ofício, e
pode ser arguida em qualquer momento ou grau de
jurisdição. (EVITAR O BIS IN IDEM).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• A Retenção é um meio cabível para o
possuidor conseguir obter o pagamento de
determinada coisa.
• Muito cuidado... Deve ser arguida em sede
de defesa (Ex. IRPF e INSS).
• RECONVENÇÃO:É incabível nos ritos
sumaríssimos e sumário.
• É vedada a reconvenção em caso de
substituição processual do Autor (Sindicato).
• Não cabe em ação civil pública (difusos,
coletivos e individuais homogêneos).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• Lembrar que a desistência ou arquivamento
da ação principal não impedem o trâmite da
reconvenção (art. 343, §2º, do CPC).
• A reconvenção suspende a audiência,
abrindo-se prazo para o reconvindo
contestar.
• Deverá ser julgada juntamente com a
exordial.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• Cuidado para não confundir pedido
contraposto (ações dúplices) com a
reconvenção.
• No processo do trabalho, as ações dúplices
não permitem reconvenção:
• A) Inquérito Judicial (495 CLT): A
improcedência resulta na readmissão e
pagamento dos salários.
• B) Consignação em Pagamento: A
improcedência resulta no pagamento da
diferença.
• C) Possessórias.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• PROCEDIMENTO SUMÁRIO (Lei 5.584/70).
• Até 2 Salários Mínimos.
• Dispensa-se o resumo dos depoimentos.
• O Juiz pode alterar de ofício o valor da causa, caso seja
indeterminado.
• Recurso: Somente quando versar sobre matéria
constitucional.
• OBS.: Lembrar do Pedido de Revisão (48 hs).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (LEI 9.957/00 – ARTIGOS 852-A
até 852-I da CLT):
• Até 40 salários mínimos.
• Não se aplica o sumaríssimo: Fazenda Pública (Direta, autárquica
ou fundacional) e aos Dissídios coletivos.
• A petição inicial do sumaríssimo deve ter:
• a) Pedido líquido (certo e determinado).
• b) Correta indicação do nome e endereço do Reclamado.
• Sob pena de arquivamento e custas (852, §1º, CLT) NÃO EXISTE
CITAÇÃO POR EDITAL.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
• Prazo para apreciação da Reclamação: 15 DIAS.
• Obs.: Em caso de interrupção (perícia, documentos
excessivos...) da audiência, o prosseguimento deverá ocorrer
no prazo de até 30 dias.
• Conciliação: Pode ser tentada em qualquer fase da audiência.
• Mudanças de endereço: Devem ser comunicadas
imediatamente, sob pena de serem válidas as intimações
enviadas para os antigos endereços.
• Testemunhas: Conduzidas espontaneamente.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
•Testemunhas: No máximo duas (2). Lembrar que elas
comparecerão espontaneamente, e a condução só pode
determinar a condução coercitiva em caso de carta convite
regularmente comprovada.
•Audiência UNA e as provas serão produzidas em audiência
•ESPECIFICIDADES DOS RECURSOS NESTE RITO:
•RECURSO ORDINÁRIO:
•Prazo de 10 dias para o Relator julgar.
•Não tem Revisor .
•MPT profere parecer ORAL.
•Acórdão simples (certidão de julgamento e razões de
decidir).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
•RECURSO DE REVISTA:
•Cabível somente quando o acórdão do
TRT contrariar súmula do TST, Súmula
vinculante STF ou a violação direta da
Constituição Federal. (art. 896, §9º, CLT
e súmula 442 do TST).
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
•Questão 78. José ajuizou reclamação trabalhista contra a
empresa Libertação Ltda., valendo-se do procedimento
sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos.
•De acordo com a CLT, o juiz deve
•A) conceder prazo de 15 dias para que José sane o vício.
•B) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o
pedido.
•C) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor
em custas.
•D) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso
provocado pela ré.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
Questão 80 - Em ação que tramitou sob o procedimento
sumaríssimo, o juiz decidiu determinado pedido de forma
contrária ao disposto em orientação jurisprudencial do TST. Em
sede de recurso ordinário, com o mesmo fundamento, o TRT
manteve a decisão de primeiro grau. Diante disso, a parte
entendeu por bem interpor recurso de revista.
A partir do caso apresentado, assinale a opção correta.
A) O recurso de revista não deverá ser admitido, pois o
fundamento da decisão não é contrário à Constituição Federal ou
à Súmula do TST.
B) É cabível o recurso, pois a decisão é contrária ao
entendimento do TST.
C) O recurso de revista é incabível no procedimento sumaríssimo.
Logo, não deverá ser admitido.
D) Deverá ser admitido o recurso de revista, em razão do
princípio do duplo grau de jurisdição obrigatório.
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito
sumaríssimo, é correto afirmar que:
A) não cabe a produção de prova pericial.
B) a citação por edital somente será permitida se
efetivamente for comprovado pelo autor que o réu se
encontra em local incerto ou desconhecido.
C) o recurso ordinário terá parecer circunstanciado
escrito do Ministério Público do Trabalho nos casos em
que o desembargador relator entender estritamente
necessário, diante da existência de interesse público a
ser tutelado.
D) se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo
valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da ação
PROCESSO DO TRABALHO - OAB
Questão 78 Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo
em face da sua empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas
na petição inicial e pediu a notificação das mesmas, solicitação que foi
indeferida. Na audiência, o advogado de Paulo requereu o adiamento
pela ausência das testemunhas, dizendo que protestava pelo
indeferimento da notificação e por isso não convidou espontaneamente
as testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu
com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a
opção correta.
A) A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o
prosseguimento do feito poderia gerar a nulidade por cerceamentode
defesa.
B) A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não
contempla a oitiva de testemunhas.
C) A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a
intimação de testemunhas.
D) A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as
testemunhas deverão comparecer à audiência independentemente de
intimação. Em caso de ausência e mediante comprovação de convite, as
testemunhas serão intimadas.