fORMULÁRIO DE dESCRIÇÃO DE CARGO

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Formulário de descrição de cargo
Descrição do cargo
Data:__________
Cargo:	
Status do emprego:
Regular 
Encarregado:	
Temporário
Período integral
Departamento:	
Meio-período
Interno
Nome/título do supervisor:	
Número de horas regulares trabalhadas: _______/ht
Isento 	Não isento 
Uma descrição do cargo é feita para descrever o trabalho atualmente organizado e executado por um funcionário completamente qualificado (com habilidade, experiência e os conhecimentos exigidos pela posição). Um funcionário deve estar registrado para cada cargo regular de período integral ou meio-período. Anexe uma cópia da última descrição de cargo preparada para essa posição. 
Quando foi a última vez que a descrição do cargo foi atualizada? Data:	
Qual é o objetivo geral desse cargo (por que o cargo existe)?
	
	
	
Liste, em ordem de importância, as principais responsabilidades do cargo e estime a porcentagem de tempo gasta em cada responsabilidade (a principal função do cargo pode ou não ser a função em que a maior parte do tempo é gasta). 
1.
%
2.
%
3.
%
4.
%
5.
%
6.
%
7.
Capaz de reagir a mudanças de forma produtiva e lidar com outras tarefas básicas atribuídas.
Total:
100
%
Essa posição é supervisionada rigorosamente, moderada ou minimamente?	
Explique: 	
Esse cargo tem responsabilidade de supervisão (por exemplo, por contratação, demissão, avaliações de desempenho, etc.)? Sim _____ Não _____ Se sim, liste o número e os cargos que são subordinados diretos ou indiretos dessa posição (por exemplo, três secretárias, quatro programadores, etc.): 	
	
	
Esse cargo tem acesso a informações confidenciais? Sim _____ Não _____ Se sim, explique:
	
Esse cargo tem acesso ou lida com fundos da empresa? Sim _____ Não _____ Se sim, explique:	
	
É importante para esse cargo que o encarregado possa se comunicar fluentemente em inglês? 
Sim _____ Não _____ Se sim, explique: 	
 	
Que tipo de experiência profissional (incluindo tempo), treinamento e/ou nível de educação é necessário para esse cargo?	
 	
	
 
Liste quaisquer habilidades técnicas necessárias (digitação, computação, etc):	
	
	
Que outras habilidades especiais e/ou treinamentos são necessários para se candidatar a esse cargo? 
	
	
Verifique quais dos seguintes fatores são importantes para desempenho bem-sucedido nesse cargo:
Resolução de problemas
Habilidade analítica
Habilidades de comunicação
Bilíngüe
Habilidades interpessoais
Destreza 
Descreva os requisitos que tornam esses fatores importantes para o cargo: 	
	
Condições de trabalho
Existem condições de trabalho específicas associadas a esse cargo que devem ser observadas (por exemplo, ambiente de trabalho, horas de trabalho, viagem, espaço de trabalho, etc.)? Sim _____ Não _____ Se sim, explique: 	
	
	
	
	
Análise de demandas físicas do cargo 
Marque as demandas físicas aplicáveis.
Descreva as responsabilidades do cargo que requerem as demandas físicas marcadas.
1.
Força
a. 	Permanecer de pé
	Andar
	Permanecer sentado
b. 	Erguer peso
	Carregar peso
	Empurrar
	Puxar
 _____ % do tempo
 _____ % do tempo
 _____ % do tempo
 _____ libras.
 _____ libras.
 _____ libras.
 _____ libras.
	
	
	
	
	
	
	
2.
Subir
Balançar
	
	
3.
Inclinar
Ajoelhar
Agachar
Engatinhar
	
	
	
	
4.
Alcançar
Manusear
	
	
5.
Falar 
Ouvir
	
	
6.
Ver
Percepção de profundidade
Visão de cores
	
	
	
	
MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO—NÃO ISENTO (produção)
TÍTULO DO CARGO Montador/empacotador 
LÍDER DE EQUIPE?
SETOR/
Operações
sim não x
DEPARTAMENTO
Linha dedicada do retângulo
LOCAL 
___ meio-período: ___ horas
DATA DE REGISTRO
18 de julho de 1999
 x período integral
SUBORDINADO A
Nome
Título
NÍVEL SALARIAL
FAIXA SALARIAL
TURNO
OBJETIVO (Incluir os principais produtos, serviços e realizações e quem se beneficia deles e como.)
O objetivo de um montador/empacotador na linha dedicada do retângulo é concluir uma área de trabalho parcialmente concluída 
e embalá-la de acordo com as normas.
TAREFAS BÁSICAS (O que você precisa fazer para obter os resultados desejados do seu cargo? Inclua
responsabilidades de gerenciamento e liderança para líderes de equipe.)
·	Inspecionar visualmente e transferir áreas de trabalho para a perfuradora.