Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Wesley Monteiro Ribeiro – RGM - 14129272 QUANTO VALE A COMPETÊNCIA? Trabalho desenvolvido para a disciplina Remuneração Estratégica, como parte da avaliação referente ao curso Ciências Contabeis. Prof. Tutor Helio Omura SÃO PAULO-SP 2015 Quanto vale a competência? A remuneração por competências já é realidade em muitas empresas, sendo utilizada como um instrumento estratégico para atingir objetivos específicos. O mercado de trabalho sempre buscou indivíduos competentes tecnicamente para ocuparem os postos de trabalho. Depois de algum tempo e com as novas necessidades surgidas a partir de novos modelos de gestão, as empresas passaram a buscar não só indivíduos bem qualificados intelectual e tecnicamente, mas também dotados de uma boa qualidade emocional. A remuneração sempre foi o principal incentivo para os funcionários das qualquer empresa, depois que as organizações descobriram que dar mais importância ao homem para depois ao cargo era mais vantajoso, começaram a praticar esta estratégia, fazendo com que o número hierárquico diminuísse reduzindo os custos e aumentando a agilidade na tomada de decisão. A base para este tipo de remuneração é a competência, onde os profissionais são avaliados e certificados conforme suas habilidades, contrário ao método tradicional que valorizava o tempo de casa e o cargo. De um modo geral a competência não tem preço, pois, depende muito do seu conhecimento, habilidade e atitudes e isso não tem valor no mercado, as empresas apenas estipulam salários as quais podem pagar. Este método é bem vantajoso tanto para as empresas quanto para os funcionários que ali trabalhão, pois faz com que os profissionais fiquem mais motivados a buscar uma melhor capacitação, conforme o seguimento da empresa, Pois o principal enfoque da competência é “Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que algumas pessoas, equipes ou organizações dominam melhor do que outras, o que as faz se destacar em determinados contextos(Claude Lévy-Leboyer, 2015, google)”. Referências: Google; http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Artigo ; e Unidade II- Componentes do Sistema de Remuneração Estratégica I. QUANTO VALE A COMPETÊNCIA?
Compartilhar