AV Gest de Beneficios

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Avaliação: GST0522_AV_» GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - CINTIA 
	Professor:
	MARCELINO TADEU DE ASSIS
VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 03/06/2014 10:05:58
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	 1a Questão (Ref.: 201207110891)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
	
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	 
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201207113977)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
	
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre
	
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados.
	
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável.
	 
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico.
	 
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201207110918)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
	
	 
	ensino fundamental público.
	
	ensino superior.
	
	pós-graduação.
	
	médio-técnico.
	
	ensino funtamental privado.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201207246306)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
	
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
	
	Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
	
	São oferecidos benefícios que atendam às necessidades coletivas.
	
	Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho imutável;
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201207246311)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre a gestão de benefícios e remuneração, analise: I.O pagamento do salário em relação ao cargo ocupado constitui somente um componente do pacote de compensações que as empresas costumam oferecer a seus funcionários. II. Os serviços e os benefícios sociais estão relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. III. A implementação dos planos de benefícios deve-se apenas pelas reivindicações dos sindicatos e exigências da legislação trabalhista. IV. O salário é um fator importante, entretanto, na hora de estimular a produtividade e de reter talentos os benefícios fazem a diferença. Assinale a chave de respostas correta:
	
	 
	V, V, F, V
	
	V, V, V, F
	
	V, V, V, V
	
	F, V, V, V
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201207282135)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
	
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II, apenas
	
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	 7a Questão (Ref.: 201207115130)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em que consiste o Vale?
	
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201207090013)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
	
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	 
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201207112961)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados?
	
	
Resposta: Não, porque os benefícios são individuais.
	
Gabarito: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201207112981)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Qual o número mínimo de trabalhadores que uma empresa deverá ter para participar do PAT?
	
	
Resposta: No mínimo 1(um) funcionário.
	
Gabarito: A empresa poderá participar do PAT com a quantidade mínima de um trabalhador contratado.