Prova 1

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GST0571_EX_A1_201602334366_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a aula
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Exercício: GST0571_EX_A1_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 09/11/2017 18:09:20 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602606951) Fórum de Dúvidas (10 de 14) Saiba (1 de 2)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
 da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
 adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 Condição Mais Benéfica
Continuidade da Relação de Emprego.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603110529) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201603142860) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
heterônomas.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603139170) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201602621891) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201602614178) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 
 Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201602621894) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Lei.
 Constituição Federal.
Instrução Normativa.
Medida Provisória.
Portaria.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201602974010) Fórum de Dúvidas (10 de 14) Saiba (1 de 2)
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Supremacia Legal
princípio da ilegalidade
 princípio do indubio pro operario
Princípio da Inviolabilidade no domicílio