Portfolio centro universitario Relações Sindicais e Negociações Trabalhisas

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Processos Gerenciais – Modulo Basico
maycon piter Vaitkievicius de Amorim - 214762017
RELAÇÕES SINDINCAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 
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Guarulhos
2017
maycon piter Vaitkievicius de Amorim - 214762017
RELAÇÕES SINDINCAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 
Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais) do Centro Universitário ENIAC para a disciplina [RELAÇÕES SINDINCAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS].
Prof. Maria Helena
 Guarulhos
2017
Respostas
1- Faça uma explanação sobre as três variáveis básicas da negociação: tempo, poder e informação.
R: TEMPO: O tempo é algo muito importante para o sucesso de uma negociação, em algumas ocasiões o tempo é limitado, atrapalhando o processo ás vezes, por isso devemos nos programar e não passar do prazo.
PODER: Poder é superioridade, capacidade de excercer controle, autoridade, oportunidade e ter direito.
INFORMAÇÃO: A informação constitui em saber o máximo possível sobre o outro, ou seja, a busca das necessidades dos envolvidos.
2- Faça uma explanação sobre negociações coletivas e suas importância envolvendo tanto empregados como empregadores.
R: Negociações coletivas são genericamente conhecidas como tudo aquilo que é feito entre entidades representativas dos empregados e dos empregadores com o intuito de determinar as condições de trabalhos pertinentes as categorias envolvidas. A Negociações coletivas é importante na formação de regras que disciplinam e melhoras nas relações no trabalho, com total reponsabilidade de cumprimento das regras.
3- Por que a negociação e a administração se encontram interligadas? Explane e exemplifique.
R: Ambas constituem o meio de vida do administrador. A administração não possui recursos para a teoria e a prática da negociação. A negociação é parte vital da atividade do administrador.
4- Explique cada uma das compreensões compartilhadas.
R: Consenso:  Concordãncia genuina graças à total coincidência das visões, das necessidades e dos desejos legítimos dos diversos participantes, pode ser alcançado em ambientes unitários e ambientes pluralistas.
Acomodação: Preservado até certo ponto algumas da diferenças, é caracteristicas dos contexto pluralistas.
Tolerância: Entre visões fortemente divergentes ou mesmo irreconciliáveis é, com certa frequencia usada construtivamente para, numa relação tensa, criar uma tensão positiva  que permita procurar maneiras diversas de proceder.
5- Explique e exemplifique “convecção coletiva de trabalho”.
R: Convecção coletiva de trabalho é um ato juridico entre sindicatos dos empregados e dos empregadores, a função do sindicato é estabelecer algumas regras e acordos entre os empregados e empregadores.
6- Qual o papel dos sindicatos numa mediação entre empregados e empregadores?
R: Ser imparcial e auxiliar nos processos entre eles.
7- Quais os requisitos necessários para que o direito à greve seja exercido?
R: Os requisitos exigidos são: antecedência mínima de 72 horas, necessidade de prévia negociação coletiva, ou seja, tentativa de concretizar-se uma autocomposição, autorização expressa de assembléia sindical convocada especialmente para esse fim e comunicação expressa da data do início e da paralisação. 
8- Faça uma análise e exemplifique (com reportagens veiculadas pela mídia) sobre a greve na área de atividades essenciais. Quais as etapas e exigências para esse tipo de greve?
R: Uns dos casos mais recentes é a greve dos bancários segundo o portal G1 de noticias; a greve dos bancários fechou 12.727 agências e 52 centros administrativos em todos os pais, segundo a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), o que representa mais da metade dos postos de atendimento ao público. 
A greve é um direito inalienável dos trabalhadores, públicos ou privados. O seu exercício envolve uma série de condições e consequências, que devem ser consideradas pelo movimento sindical em sua luta.
CONCLUSÃO:
Com o término do trabalho é possível absorver novos conhecimentos sobre negociações trabalhistas, como funciona algumas leis e o modo de trabalho que o sindicado utiliza. Foi possível obter um novo nível de conhecimento sobre as etapas e algumas exigências para possui o direito à greve, como começar e terminar tal ação. E entender um pouco mais sobre as negociações de empregados e empregadores.