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ATIVIDADE DE SALA – DIREITO DO TRABALHO I Profa. Ana Marques TEMÁTICA: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO - PRINCÍPIOS Levar atividade impressa ou no seu dispositivo eletrônico para atividade em sala (para as respostas, pesquisar na legislação o dispositivo que fundamenta seu posicionamento) 1) Elabore um texto, de pelo menos uma lauda, em que fale sobre a revolução francesa e industrial enfocando os aspectos que contribuíram para o surgimento de uma legislação em torno do trabalho. 2) Conceitue Direito do Trabalho e mencione pelo menos um conceito doutrinário. 3) Explique o que motiva os contratos de trabalho não serem regidos pelo Direito Civil, já que naquele diploma jurídico já que há uma disciplina específica que trata da teoria geral dos contratos e contratos em espécie. 4) Fale a respeito dos ramos do Direito do Trabalho. 5) Qual a natureza jurídica do Direito do Trabalho? Justifique. 6) O Direito do Trabalho, apesar de ser autônomo, se interrelaciona com diversos ramos do conhecimento. Mencionar pelo menos dois ramos do conhecimento com os quais se relaciona, exemplificando tal ligação. 7) Conceitue princípios. 8) Fale sobre os seguintes princípios: a) Princípio da Proteção b) Princípio da não discriminação c) Princípio da continuidade da relação de emprego d) Princípio da irredutibilidade salarial e) Princípio protetor e suas subdivisões f) Princípio da Isonomia g) Princípio da continuidade da relação de emprego h) Princípio da inalterabilidade contratual i) Princípio da indisponibilidade 09) (FCC) Determinado princípio geral do Direito do Trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: Da irrenunciabilidade a) Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas b) Da primazia da realidade c) Da prevalência do negociado sobre o legislado d) Da condição mais benéfica 10) (OAB/DF) Enquanto no Direito Civil assegura-se a igualdade jurídica dos contratantes, no Direito do Trabalho a preocupação é proteger a parte economicamente mais vulnerável. Diante desta assertiva marque a alternativa que contempla um dos princípios de proteção ao empregado: a) Princípio da primazia documental b) Princípio da descontinuidade c) Princípio da irrenunciabilidade d) Princípio da onerosidade 11) (OAB/PE) Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: “a relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”. a) Princípio in dubio pro operario b) Princípio da eventualidade c) Princípio dispositivo d) Princípio da primazia da realidade 12) (OAB/SP) Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se a) Veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para tanto. b) Veda tanto a renúncia quanto a transação. c) Aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão. d) Aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz. 13) Analise o teor da jurisprudência abaixo e redija um texto explicando o que motivou o Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina, TRT-12, a se posicionar conforme o transcrito: PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA (ART. 468/CLT) VERSUS PRINCÍPIOS QUE REGEM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (ART. 37/CF). EFEITOS JUSTRABALHISTAS. Na seara trabalhista, eventual embate entre (a) o princ ípio da inalterabilidade contratual lesiva (art. 468/CLT) e (b) os princ ípios que regem a administração pública (art. 37/CF), prevalece o que estabelece o primeiro, uma vez que este está estritamente vinculado ao princípio da vedação do retrocesso social - que também tem incidência no campo das decisões judiciais -, aos princípios da dignidade da pessoa humana e da valorização do trabalho, fundamentos primordiais do Estado brasileiro (art. 1º, incs. III e IV, CF), e ao basilar instituto do direito adquirido, inserido no art. 5º, inc. XXXVI, da CF e estabelecido como cláusula pétrea (art. 60, § 4º, inc. IV, CF). (TRT-12 - RO: 00012377120155120006 SC 0001237-71.2015.5.12.0006, Relator: NARBAL ANTÔNIO DE MENDONÇA FILETI, SECRETARIA DA 2A TURMA, Data de Publicação: 31/03/2016). 14) (V Exame da Ordem – adaptada) José da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que integra grupo econômico com a empresa Boa Esperança Ltda., para exercer a função de vendedor empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele vendia produtos comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperança Ltda., com a supervisão dos gerentes de ambas as empresas . Diante dessa situação hipotética, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela empresa Boa Vista Ltda., analise a situação de José da Silva, respondendo às seguintes indagações, justificando seu posicionamento: a) É correto afirmar que José da Silva mantinha vínculos de emprego distintos com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda? b) Conceitue grupo econômico. c) Para que um grupo seja reconhecido como grupo econômico é indispensável a existência de uma holding? Explique. d) Cite quais são os poderes do empregador sobre o empregado. Direção, organização, controle e disciplinar. 15) Dos princípios estudados em sala, escolha dois para apresentar um conceito e indicar exemplo, na legislação, de sua aplicabilidade.
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