Avs - Legislação Trabalhista

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Avaliação: GST0571_AVS_201301217191 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201301217191 - HELENA ESTELA DO ESPIRITO SANTO SANTANA
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9013/AA
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 1,8        Data: 30/06/2014 14:26:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201301472801)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	10 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	 
	11 horas diárias.
	 
	12 horas diárias.
	
	9 horas diárias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301247216)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	 
	A opção V é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301477360)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
		
	
	obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
	
	subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
	 
	subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
	
	onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
	
	pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301472735)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301286029)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301286043)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O que é contrato de trabalho individual?
		
	
Resposta: É quando o contrato é escrito, o empregado possui os seguintes requisitos para que configure relação de enprego (subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade) podendo ser por prazo determinado (não pode ultrapassar dois anos), de experiencia (por no maximo 90 dias) e por pazo indeterminado.
	
Gabarito:
R.: Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301485286)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301285894)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301411306)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1)Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2)Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3)Em que consiste a compensação de horário de trabalho?
		
	
Resposta: 1) A jonarda prevista em lei é de 8 horas diarias e 44horas semanais. 2) De até 2 horas.
	
Gabarito: 1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3)Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301411220)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
		
	
	Conciliador
	
	Homologador
	 
	Auditor fiscal
	 
	Agente Fiscal
	
	Agente sindical