Assédio moral pode ser intensificado com a reforma trabalhista

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08/02/2018 Assédio moral pode ser intensificado com a reforma trabalhista
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27/11/17 MPT em Santa Catarina
Assédio moral pode ser intensi�cado com a
reforma trabalhista
Conclusão foi feita durante seminário sobre o tema com a participação por juristas,
procuradores e pesquisadores
Florianópolis - O V Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho e I Congresso
sobre Riscos Psicossociais e Saúde nas Organizações e no Trabalho terminou  com a certeza dos
participantes de que o tema deverá ser observado e tratado com mais rigor a partir da Reforma
Trabalhista que passou a valer no dia 11 deste mês.
Os dois eventos atraíram um público superior a quatrocentos pessoas, no Centro de Eventos da
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), em Florianópolis, entre os dias 22 e 24. Os auditórios
foram ocupados por pesquisadores, juristas e especialistas em assédio moral no trabalho para debates,
mesas redondas e apresentação de pesquisas.  Uma oportunidade para discutir políticas de prevenção,
monitoramento e noti�cação dos casos de abusos contra os trabalhadores.
A procuradora-chefe do Ministério Público do Trabalho (MPT-SC), Quézia de Araújo Duarte Nieves
Gonzalez, compôs a mesa de abertura. "O combate ao assédio moral no trabalho é uma das metas
institucionais da nossa Instituição. As ações nessa área têm sido intensas, e observamos que a maior
di�culdade na esfera judicial é a produção de provas, o que acaba di�cultando sobremaneira a busca pela
reparação dos trabalhadores", destacou.  
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Um dos pontos em discussão ao longo dos três dias de debates foi a ligação das opressões de classe,
gênero, sexualidade, religião e etnia com as práticas de assédio moral no ambiente laboral. Para a
procurador do Trabalho Valdirene Silva de Assis, coordenadora nacional da Coordenadoria de Promoção
de Igualdade de Oportunidade e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade), o assédio
moral às minorias requer políticas especí�cas de combate.
A coordenadora da Coordigualdade explicou as formas mais comuns de assédio: o praticado por um
trabalhador hierarquicamente superior ao empregado (assédio moral vertical); o que acontece entre
funcionários que ocupam a mesma posição dentro da empresa (assédio moral horizontal); aquele que o
chefe sofre e é impedido de exercer sua liderança (assédio ascendente); e o praticado por empresas
extremamente competitivas que estabelecem metas abusivas e estimulam disputas entre seus
funcionários, propagando o medo (Assédio Moral Organizacional).  “Importante lembrar que em todas as
situações as consequências são dramáticas e dão origem à várias doenças mentais. E a nossa
preocupação não é só com as empresas, o próprio MPT criou uma comissão responsável por receber as
denúncias de assédio mortal que venham a ocorrer na Instituição, já que o movimento de combate
também tem que ser de fora para dentro”, observou. 
  
Aspectos jurídicos - A procuradora do Trabalho Adriane Reis de Araújo, também convidada a palestrar,
falou dos aspectos jurídicos do dano provocado pelo assédio moral no trabalho e orientou os
participantes a �carem atentos para as provas necessárias aos processos com relação ao tema. “Na
situação da empresa de telemarketing processada por fornecer fraudas geriátricas para que empregados
não fossem ao banheiro com o objetivo de atingir metas, �ca fácil de identi�car o assédio organizacional.
A questão vexatória e humilhante ainda serve de pressão para os colegas que preferem gozar do direito
do intervalo para as necessidades �siológicas. Neste caso o assédio coletivo �ca evidente”, exempli�cou.
Já nos casos individuais, alertou que “a vítima de assédio deve se calçar de todas as provas possíveis, não
apenas testemunhais, para conseguir vencer a causa”. 
  
Adriane deu ênfase ao assédio moral institucional criado por meio de políticas públicas que deixam o
indivíduo sobrecarregado, paralisado. Citou como exemplo a reforma política a qual, segundo ela, feita de
maneira atropelada, sem participação dos sindicatos o que fere as determinações da OIT, com normas
que acentuam o poder do empregador e retiram possibilidades de negação do trabalhador. “ A jornada
de 12 por 36 que antes só era autorizada em acordo sindical, hoje pode ser feita individualmente. Qual
trabalhador sozinho vai contrariar a empresa”, indagou. 
  
E fez mais um questionamento: “ O trabalhador que se sentir assediado e entrar com uma ação na justiça
terá que pagar os honorários. Quem vai correr esse risco? ”. 
  
A procuradora disse que a reforma busca, inclusive, desquali�car a atuação do judiciário trabalhista e que
enquanto a imprensa noticia a redução de 90 % do que chamam da indústria de ações, não informa o
acréscimo da indústria de lesões trabalhistas.  “Resultado: os juízes do Trabalho não estão aplicando as
normas por serem inconstitucionais e são ameaçados de representação junto ao Conselho Nacional de
Justiça (CNJ) e para superar esta crise têm atuado de forma conjunta, fazendo jornadas e enunciados
coletivos”. 
  
Adriane aconselhou que o mesmo seja feito por demais representantes da sociedade “Trabalhadores
acessibilidade
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Promoção da Igualdade
Assunto(s)
devem se unir, criar comissões para combater o assédio dentro das empresas e os acadêmicos produzir
pesquisas, texto e pautas legislativas favoráveis, mesmo neste momento delicado. “Temos que combater
o assédio institucional porque, mais do que proteger a dignidade dos trabalhadores, temos que proteger
vidas”, concluiu.
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