Administração de Pessoal Aula 08

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GST0521_EX_A8_201607064308_V1
 
 
 
 
  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
8a aula
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Exercício: GST0521_EX_A8_201607064308_V1  Matrícula: 201607064308
Aluno(a): DIEGO PEREIRA DA SILVA Data: 04/05/2017 19:12:40 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607243043)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da
comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse
prazo a partir da comunicação?
1º dia
30º dia
15º dia
2º dia
  10º dia
 
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  2a Questão (Ref.: 201607978926)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (1)
Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso
prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio.
cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio
cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso.
reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço.
  cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
 
 
  3a Questão (Ref.: 201607979247)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (1)
"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo
indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo
tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de
aviso prévio para "A" e "B" será de
40 e 100 dias, respectivamente.
  42 e 60 dias, respectivamente.
  33 e 59 dias, respectivamente.
30 dias.
29 e 45 dias, respectivamente.
 
 
  4a Questão (Ref.: 201607702771)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1)
Nas organizações há sempre tarefas que antecedem à demissão de um empregado. Nesse sentido, alguns
procedimentos que são essenciais e necessários para o bom desenvolvimento das tarefas pré­demissão se
destacam em três processos. Quais são esses processos?
Administrativo, Rescisão e Mediação.
  Administrativo, Rescisão e Homologação.
Avaliação, Rescisão e Homologação.
Administrativo, Avaliação e Rescisão.
Rescisão, Homologação e Conciliação.
 
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  5a Questão (Ref.: 201607979254)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (1)
Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa,
acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias
será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa.
será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa,
acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
  será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa,
acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201607767626)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Tales pediu demissão da empresa onde trabalhava por mais de 2 anos. Qual seria a verba rescisória que Tales
NÃO terá direito em sua rescisão contratual?
Férias proporcionais
13º salário proporcional
Adicional de férias
  Aviso prévio
Saldo de salário
 
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  7a Questão (Ref.: 201607693206)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1)
No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais sob pena de
arcar com as implicações monetárias cabíveis. Assinale dentre as alternativas a seguir, a única que NÃO
corresponde corretamente a uma determinação legal.
Se o exame médico detectar que o funcionário encontra­se com problemas de saúde, o desligamento
deverá ser suspenso.
  Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação,
sendo ao empregador aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em
casa equipara­se ao aviso prévio indenizado.
  Sendo o aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação
ou pagamento na empresa.
A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se
for aviso trabalhado.
 
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  8a Questão (Ref.: 201607243039)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Se o motivo da demissão for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o
pagamento deverá ocorrer até quando?
No 2º dia seguinte ao término
No 15º dia seguinte ao término
No 5° dia seguinte ao término
No 10º dia seguinte ao término
  No dia útil seguinte ao término
 
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